HR nøgletal 2. kvartal 2015 Hospitalsenhed Midt

(1)

Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

HR nøgletal 2. kvartal

2015

Hospitalsenhed Midt

(2)

HR/21. september 2015 1

Indhold

1. Indledning ...2

2. Fakta vedrørende ansatte ...3

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger... 4

Figur 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – juni 2015...4

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger ekskl. timelønnede fordelt på matrikler – juni 2015 ...5

Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger ... 6

Figur 3. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juli 2014-juni 2015 ...6

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 6

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – juni 2015 ...7

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 8

Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – juni 2014 + juni 2015 ...8

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 9

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juni 2015 ...9

Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 10

Tabel 2. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juli 2014-juni 2015...10

Aldersfordeling ... 10

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – juni 2014 + juni 2015 ...10

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – juni 2015 ...11

3. Ansættelsesformer...12

Tabel 3. Antal fuldtids-/deltidsansatte – juli 2014 – juni 2015...12

Figur 8. Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på alder – juni 2015...13

Tabel 4. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – juli 2014–juni 2015...13

4. Særlige ansættelsesvilkår ...14

Tabel 5. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – juli 2014 – juni 2015 ...14

Tabel 6. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre...14

5. Uddannelseslæger ...15

Tabel 7a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2. kvartal 2015 ...15

Tabel 7b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2. kvartal 2015 ...16

6. Fravær... 17

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri ... 18

Tabel 8. Sygefravær på HE Midt – 2. kvartal 2015...18

Figur 9. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – juli 2013-juni 2014 + juli 2014-juni 2015 ...19

Korttids- og langtidssygefravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015... 20

Figur 10. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015...20

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre... 21

Figur 11. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2015...21

Tabel 9. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015...22

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper ... 23

Figur 12. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2015 ...23

Tabel 10. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015...24

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper ... 25

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper - 2. kvartal 2015...25

Tabel 11. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015...26

Barnets 1. og 2. sygedag ... 27

Tabel 12. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015 ...27

7. Nærvær ... 28

Tabel 13. Nærvær fordelt på afdelinger/centre – juli 2013-juni 2014 + juli 2014-juni 2015 ...28

Figur 14. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre – juli 2014-juni 2015 ...29

8. Arbejdsulykker ...30

Tabel 14. Arbejdsulykker MED fravær - 2014 + 1. halvår 2015 ...30

Tabel 15. Arbejdsulykker UDEN fravær - 2014 + 1. halvår 2015 ...31

(3)

HR/21. september 2015 2

1. Indledning

Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands

personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal¹. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker.

Indeværende nøgletalsrapport er for 2. kvartal 2015, dvs. at tallene er

baseret på perioden april, maj og juni 2015 eller er opgjort pr. 30. juni 2015, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter.

Bemærkninger vedr. afdelinger/centre

Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen har færre end ti ansatte. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt.

Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever og praksiskonsulenter ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold.

Særlige opmærksomhedspunkter i denne rapport

- Teknisk Afdeling og Serviceafdelingen fusionerede pr. 1. januar 2015 til Servicecentret og der sammenlignes derfor bagudrettet med hhv. Teknisk Afdeling og

Serviceafdelingen

- Kvindeafdelingen ændrede pr. 3. marts 2015 navn til Kvindesygdomme og Fødsler i forbindelse med implementeringen af ”borgervenlige navne”

- I maj 2015 blev der indført ansættelsesstop i regionen i forbindelse med Spar 2015-19

1Der er ikke udgivet nøgletalsrapport for 1. kvartal 2015

(4)

HR/21. september 2015 3

2. Fakta vedrørende ansatte

Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. juni 2015, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede.

Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 187 elever.

I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for sundheds-IT i Administrationen og for depotet i Servicecentret. Det betyder også, at ændringer over tid ikke kun skyldes tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres.

Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat.

Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes

timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt).

Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov.

Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten).

(5)

HR/21. september 2015 4

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger

Figur 1 viser, at der pr. 30. juni 2015 var 4.969 ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til 4.062 fuldtidsstillinger. Opgørelsen i antal fuldtidsstillinger omfatter såvel månedslønnede som timelønnede.

Figur 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – juni 2015 Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger

juni 2015

4.062 2.461

974 511 116

4.969 2.966

1.227 643

133

0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000

I alt RH Viborg RH Silkeborg RH Hammel Neurocenter RH Skive

Antal fuldtidsstillinger Antal ansatte

Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.

Blandt de 4.969 ansatte, som kan ses i figur 1, er 601 timelønnede svarende til 28 fuldtidsstillinger.

Fordelt på faggrupper er det særligt Yngre Læger, servicepersonale og sygeplejersker, der er timelønnede. I juni 2015 var der således hhv. 321 Yngre Læger, 71 servicepersonaler

(servicepersonale, rengøringspersonale samt portører) og 61 sygeplejersker, som er timelønnede.

(6)

HR/21. september 2015 5

Hvis man trækker de timelønnede ansatte ud af opgørelsen over antal ansatte i figur 1, var der pr. 30. juni 2015 4.368 ansatte på Hospitalsenhed Midt. Dette kan ses i figur 2 neden for, som viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på

matrikler.

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger ekskl. timelønnede fordelt på matrikler – juni 2015

Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede juni 2015

4.034 2.444

969 506 115

4.368 2.621

1.050 570

128

0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 4.500 5.000 I alt

RH Viborg RH Silkeborg RH Hammel Neurocenter RH Skive

Antal fuldtidsstillinger Antal ansatte

Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet.

(7)

HR/21. september 2015 6

Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger

Figur 3 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden juli 2014-juni 2015.

Figuren viser, at trods en relativt stor stigning i antallet af ansatte siden årsskiftet (4.891 til 4.969= 78) er der ikke tale om en stigning i fuldtidsstillinger (4.060 til 4.062= 2). Der blev indført ansættelsesstop pr. 1. maj 2015 i forbindelse med spareplan 2015-19.

Figur 3. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juli 2014-juni 2015 Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger

juli 2014-juni 2015

5.089

5.059

4.935

4.836 4.861 4.892 4.876 4.916 4.944 4.977 4.962 4.969

4.166 4.137

4.079 4.053 4.062 4.060 4.039 4.064 4.075 4.086 4.058 4.062 4.000

4.200 4.400 4.600 4.800 5.000 5.200

Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun

Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede.

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Figur 4 på næste side viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 30. juni 2015. Ansatte, der ikke kan relateres til en afdelings-

/centerledelse, er ikke omfattet af figur 4.

Flere afdelinger/centre har et stort antal af ansatte i forhold til fuldtidsstillinger. Dette skyldes blandt andet, at der er mange timelønsansatte i nogle afdelinger – særligt i de større

afdelinger. Eks. er der ved Center for Planlagt Kirurgi 193 timelønsansatte, heraf er 119 tilknyttet friklinikken. De 119 timelønnede svarer dog kun til 1,77 fuldtidsstillinger.

(8)

HR/21. september 2015 7

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – juni 2015

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni 2015

24 25 28 40

46 52

73 102

116 126

133 145

150 175

207 214

267 288

319

430 461

579

30 28 30 50 49 57

85 116

122 154

172 185 159

217 265

273 335 314

355

491

694 720

0 100 200 300 400 500 600 700 800

Regional Specialtandpleje Patologisk Institut Klinisk Fysiologisk Afdeling Urologisk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Karkirurgisk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling Billeddiagnostisk Afdeling Administrationen Kirurgisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Børneafdelingen Klinisk Biokemisk Afdeling Kvindesygdomme og Fødsler Neurologisk Afdeling Akutafdelingen Medicinsk Afdeling Servicecentret Anæstesi- og Operationsafdelingen Diagnostisk Center Center for Planlagt Kirurgi Regionshospitalet Hammel Neurocenter

Antal ansatte

Antal fuldtidsstillinger

(9)

HR/21. september 2015 8

Note: Inklusiv timelønnede.

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Tabel 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger det seneste år - fra juni 2014 til juni 2015 - fordelt på afdelinger/centre.

Nedenstående tabel viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte

(personaleomsætning). Tabellen viser store til-/afgange for en del afdelinger/centre, en del af disse ændringer skyldes organisatoriske ændringer i perioden. Eks. blev neurorehabiliteringen i Skive organisatorisk flyttet fra Neurologisk Afdeling til Hammel Neurocenter pr. 1. september 2014 og Patienthotellet blev i perioden flyttet fra Kirurgisk Afdeling til Kvindesygdomme og Fødsler.

Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – juni 2014 + juni 2015

Udviklingen i

antal ansatte Udviklingen i

antal fuldtidsstillinger

Afdeling/center

Juni

2014 Juni

2015 Ændring Juni

2014 Juni

2015 Ændring Administrationen 125 122 -3 120 116 -4 Akutafdelingen 234 273 39 202 214 12 Anæstesi- og Operationsafdelingen 377 355 -22 340 319 -21 Billeddiagnostisk Afdeling 125 116 -9 103 102 -1 Børneafdelingen 188 185 -3 149 145 -4 Center for Planlagt Kirurgi 700 694 -6 456 461 5 Diagnostisk Center 486 491 5 413 430 17 Hjertemedicinsk Afdeling 75 85 10 68 73 5 Karkirurgisk Afdeling 58 57 -1 53 52 -1 Kirurgisk Afdeling 186 154 -32 158 126 -32 Klinisk Biokemisk Afdeling 163 159 -4 156 150 -6 Klinisk Fysiologisk Afdeling 30 30 0 28 28 0 Kvindesygdomme og fødsler 220 217 -3 173 175 2 Medicinsk Afdeling 352 335 -17 261 267 6 Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 50 49 -1 47 46 -1 Neurologisk Afdeling 309 265 -44 253 207 -46 Ortopædkirurgisk Afdeling 179 172 -7 149 133 -16 Patologisk Institut 34 28 -6 31 25 -6 Regional Specialtandpleje 29 30 1 23 24 1

RHN 641 720 79 512 579 67

236 192 Servicecentret

(Serviceafd. + Teknisk Afd.) 90 314 -12

88 288 8 Urologisk Afdeling 52 50 -2 42 40 -2 Kilde: SD Datawarehouse.

(10)

HR/21. september 2015 9

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Som det fremgår af figuren er den største faggruppe sygeplejersker/radiografer med i alt 1.742 ansatte svarende til 1.529 fuldtidsstillinger. Figuren viser en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt Yngre Læger. Forklaringen på den store forskel er, at der er 321 timelønsansatte læger tilknyttet HE Midt. De 321 timelønsansatte svarer dog kun til ca. to fuldtidsstillinger. Blandt ”øvrigt personale” er der 250 elever/studerende.

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juni 2015

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juni 2015

316 54

74 81

116 182

194 199 219

262 326

395 301

1.529

366 76

77 86

129 204 204 215

252 344

360 478

623

1.742

0 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800 2.000 Øvrige

Jordemødre Køkkenpersonale Teknisk personale Ergoterapeuter Fysioterapeuter Bioanalytikere Administrativt personale Overlæger SOSU-personale Lægesekretærer Servicepersonale Yngre læger Sygeplejersker/radiografer

Antal ansatte

Antal fuldtidsstillinger

Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale.

Inklusiv timelønnede.

(11)

HR/21. september 2015 10

Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Tabel 2 viser den månedsvise udvikling i antallet af fuldtidsstillinger i perioden juli 2014 til juni 2015 fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger.

Tabel 2. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juli 2014-juni 2015

Faggruppe

2014 Jul Aug

2014 Sep

2014 Okt

2014 Nov

2014 Dec 2014 Jan

2015 Feb

2015 Mar 2015 Apr

2015 Maj

2015 Jun 2015 Sygepl./radiografer 1.574 1.557 1.531 1.520 1.524 1.520 1.514 1.530 1.534 1.540 1.539 1.529 Yngre læger 306 303 305 299 302 290 289 308 313 313 307 301 Servicepersonale 415 413 386 380 378 392 389 388 389 389 391 395 Lægesekretærer 336 332 341 342 337 335 329 326 326 327 326 326 SOSU-personale 276 274 267 263 264 263 263 257 260 263 260 262 Overlæger 212 215 214 215 215 212 215 214 214 215 219 219 Kilde: SD Datawarehouse.

Tallene viser, at der det seneste år er sket et relativt markant fald i antallet af fuldtidsstillinger blandt sygeplejersker/radiografer fra 1.574 i juli 2014 til 1.529 i juni 2015 (45). Også blandt servicepersonale, lægesekretærer og SOSU-personale er der sket et fald i samme periode på 10 fuldtidsstillinger eller mere. Opmærksomheden henledes på, at der i forbindelse med spareplan 2015-19 blev indledt et ansættelsesstop på regionsniveau pr. 1. maj 2015.

Aldersfordeling

Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 30. juni 2015 sammenholdt med samme tidspunkt året før, dvs. 30. juni 2014. Figuren viser, at

aldersfordelingen er stort set uændret sammenlignet med for et år siden.

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – juni 2014 + juni 2015 Aldersfordeling for alle ansatte

juni 2014 + juni 2015

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

00 - 19 år 20 - 24 år 25 - 29 år 30 - 34 år 35 - 39 år 40 - 44 år 45 - 49 år 50 - 54 år 55 - 59 år 60 - Andel ansatte juni 2014 (%) Andel ansatte juni 2015 (%)

(12)

HR/21. september 2015 11

Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 30.

juni 2015.

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – juni 2015 Aldersfordeling indenfor faggrupper (%)

juni 2015

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

00 - 19 år 20 - 24 år 25 - 29 år 30 - 34 år 35 - 39 år 40 - 44 år 45 - 49 år 50 - 54 år 55 - 59 år 60 - Sygeplejersker/radiografer Yngre læger Servicepersonale

Lægesekretærer SOSU Overlæger

Gennemsnit HE Midt

(13)

HR/21. september 2015 12

3. Ansættelsesformer

Tabel 3 viser antallet af deltidsansatte og antallet af fuldtidsansatte. Antallet af fuldtidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt. Antallet af deltidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt.

Tabellen viser, at fordelingen af fuldtidsansatte/deltidsansatte i perioden juli 2014 til juni 2015 er relativ konstant fordelt på måneder. I juni 2015 er 56,7 % af de ansatte fuldtidsansatte (timenorm på 37 timer), mens 43,3 % er deltidsansatte og arbejder mindre end 37 timer ugentligt.

Tabel 3. Antal fuldtids-/deltidsansatte – juli 2014 – juni 2015

Jul 2014 Aug

2014 Sep 2014 Okt

2014 Nov 2014 Dec

2014 Jan 2015 Feb

2015 Mar 2015 Apr

2015 Maj 2015 Jun

2015 Månedslønnede på deltid 2.068 2.065 2.043 2.041 2.057 2.057 2.040 2.043 2.052 2.069 2.038 2.026 Månedslønnede på fuldtid 2.697 2.691 2.677 2.663 2.662 2.654 2.610 2.636 2.659 2.647 2.646 2.658 Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.

(14)

HR/21. september 2015 13

Der er markant forskel på andelen af fuldtidsansatte/deltidsansatte afhængig af alder. Figur 8 viser antallet og andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på aldersintervaller.

Figuren viser, at særligt ansatte, som befinder sig i aldersgrupperne fra 35 år og op, er de, der har den største andel af deltidsansatte. Mere end 40 % i aldersgrupperne fra 35 og op er deltidsansatte. Dette gælder for færre andele af de ansatte i aldersgrupperne under 35.

Figur 8. Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på alder – juni 2015 Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte

juni 2015

7 23

154 198

324 305 287

243 278 207

17 77

282 340

372 326 334

370 337 203

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

00 - 19 år

20 - 24 år

25 - 29 år

30 - 34 år

35 - 39 år

40 - 44 år

45 - 49 år

50 - 54 år

55 - 59 år

60 -

Antal deltidsansatte Antal fuldtidsansatte

Kilde: SD Datawarehouse

Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.

Tabel 4 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden juli 2014 til juni 2015. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er faldet stabilt i perioden fra 93 i juli 2014 til 82 ved udgangen af juni 2014. Tilbage i januar 2014 var der 100

tjenestemænd ansat på HE Midt.

Tabel 4. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – juli 2014–juni 2015

2014 Jul Aug 2014 Sep

2014 Okt

2014 Nov 2014 Dec

2014 Jan 2015 Feb

2015 Mar 2015 Apr

2015 Maj 2015 Jun

2015 Overenskomstansatte 4.260 4.238 4.185 4.167 4.176 4.184 4.132 4.159 4.165 4.179 4.159 4.161 Tjenestemænd 93 92 91 90 89 89 86 86 86 86 86 82 Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Timelønnede er ikke inkluderet.

(15)

HR/21. september 2015 14

4. Særlige ansættelsesvilkår

Tabel 5 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud i perioden juli 2014 til juni 2015.

Tabel 5. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – juli 2014 – juni 2015

2014 Jul Aug 2014 Sep

2014 Okt 2014 Nov

2014 Dec 2014 Jan

2015 Feb 2015 Mar

2015 Apr 2015 Maj

2015 Jun 2015 Ansatte i fleksjob 68 68 66 66 64 64 61 61 62 62 59 61 Ansatte i job med løntilskud 4 3 5 7 10 9 6 7 8 7 5 6 Kilde: SD Datawarehouse.

Tabel 6 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Der er ikke ændret på hverken det samlede antal seniorordninger eller seniorordninger fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 27 seniorordninger på HE Midt er 9 givet til

sygeplejersker/radiografer, 6 til overlæger, 3 til hhv. servicepersonale og lægesekretærer, 2 til social- og sundhedsassistenter og 4 til øvrige.

Tabel 6. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre

Dec 2013 Jun 2014 Dec 2014 Jun 2015

Administrationen 0 1 1 1

Akutafdelingen - 0 0 0

Anæstesi- og Operationsafdelingen 0 0 0 0 Billeddiagnostisk Afdeling 0 1 1 1

Børneafdelingen 2 2 2 2

Center for Planlagt Kirurgi 4 4 4 4

Diagnostisk Center 5 7 7 7

Hjertemedicinsk Afdeling - 0 0 0

Karkirurgisk Afdeling 0 0 0 0

Kirurgisk Afdeling 0 0 0 0

Klinisk Biokemisk Afdeling 0 0 0 0 Klinisk Fysiologisk Afdeling 0 0 0 0 Kvindesygdomme og fødsler 0 0 0 0

Medicinsk Afdeling 0 1 1 1

Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 2 1 1 1

Neurologisk Afdeling 3 3 3 3

Ortopædkirurgisk Afdeling 0 1 1 1

Patologisk Institut 0 0 0 0

Regional Specialtandpleje 0 0 0 0

RHN 2 2 2 2

Servicecentret

(Serviceafd. + Teknisk Afd.) 4

(3+1) 4

Urologisk Afdeling 0 1 0 0

I alt 22 28 27 27

Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder.

(16)

HR/21. september 2015 15

5. Uddannelseslæger

Tabel 7a og 7b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre i 2. kvartal 2015. Tallene er gennemsnitstal for 2. kvartal 2015.

Tabel 7a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2. kvartal 2015 Uddannelsesstillinger i alt HEM

Afdelinger

H-stillinger Almen medicin

I-stillinger Basislæger I alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet Viborg

Akutafdelingen 2,00 6,00 7,59 12,00 9,59 18,00

Medicinsk afdeling 1,00 4,00 1,00 4,00

Fælles introduktion 3,75 8,00 3,75 8,00

1,00 1,00 0,00

2,00 2,00 2,00 2,00

3,67 4,50 3,67 4,50

3,33 2,00 3,33 2,00

2,13 1,00 2,13 1,00

2,00 1,00 2,00 1,00

1,00 1,50 1,00 1,50

- Onkologi - Nefrologi - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Geriatri - Endokrinologi

- Gastroentrologi+hepatolog 2,00 2,00 2,00 2,00

Patologi 0,83 2,00 0,00 0,83 2,00

Karkirurgisk Afdeling 2,33 3,00 1,00 1,00 2,00 2,00 5,33 6,00

Kirurgisk Afdeling 0,00 0,00

3,17 4,00 1,00 3,75 2,00 7,92 6,00 - Kirurgi

- Gyn-obs. 1,00 1,00 1,00 1,00

Urologisk Afdeling 6,94 4,00 1,00 2,00 7,94 6,00

Kvindesygdomme og

fødsler 3,00 3,00 6,67 6,00 2,00 2,00 11,67 11,00

Børneafdelingen 7,00 6,00 8,21 8,00 3,67 2,00 18,88 16,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 5,38 6,00 0,33 0,00 2,00 3,00 7,71 9,00 Anæstesiologisk Afdeling 2,00 4,00 1,67 5,00 3,67 9,00

Neurologi 4,00 4,00 1,08 2,00 5,08 6,00

- Psykiatri 0,67 1,00 0,67 1,00

Klinisk Biokemisk Afdeling 1,00 0,00 0,00 1,00

Billeddiagnostisk Afdeling 3,33 3,00 2,33 3,00 5,66 6,00

Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,58 2,00 1,00 2,58 3,00

Klinisk Mikrobiologisk

Afdeling 2,00 2,00 0,33 2,00 2,33 4,00

(17)

HR/21. september 2015 16

Tabel 7b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2. kvartal 2015 Uddannelsesstillinger i alt HEM

Afdelinger

H-stillinger Almen medicin

I-stillinger Basislæger I alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet

Silkeborg

Diagnostisk Center 3,00 4,00 7,00 7,00 10,00 11,00

Medicin

6,33 4,00 6,33 4,00

1,00 2,00 1,00 2,00

3,67 2,00 3,67 2,00

6,33 8,00 6,33 8,00

2,00 1,50 2,00 1,50

- Fælles introduktion - Kardiologi

- Lungemedicin - Reumatologi - Endokrinologi

- Gastroentrologi+hepatologi 2,00 2,00 2,00 2,00 Radiologi 0,00 1,00 1,00 0,00 2,00 Center for Planlagt Kirurgi

Ortopædkirurgi 3,00 3,00 1,00 3,00 2,00 6,00 6,00 Anæstesiologi 1,67 2,00 1,67 2,00 Samlet antal

uddannelsesstillinger i alt

HE Midt 79,36 79,50 22,21 28,00 30,58 41,00 19,59 23,00 151,74 171,50

(18)

HR/21. september 2015 17

6. Fravær

Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2. kvartal 2015. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end for store grupper. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for det seneste år.

Ved sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet § 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed.

Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær).

Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer.

Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel.

(19)

HR/21. september 2015 18

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri

Tabel 8 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling i 2. kvartal 2015 for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal.

Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal for hhv.

korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per kvartal.

I 2. kvartal 2015 var det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling svarende til 2,22 dage fordelt på 1,30 dages korttidsfravær og 0,93 dages langtidsfravær. Det betyder, at 59 % af fraværet i 2. kvartal 2015 er kortidsfravær, mens 41 % er langtidsfravær.

Sammenlignet med 2. kvartal 2014 er det samlede fravær steget fra 3,65 % i 2. kvartal 2014 til 3,80 % i 2. kvartal 2015. Korttidsfraværet er i samme periode steget fra 1,22 dage til 1,30 dage, mens langtidsfraværet er på samme niveau – 0,95 dage i 2. kvartal 2014 og 0,93 dage i 2. kvartal 2015.

Tabel 8. Sygefravær på HE Midt – 2. kvartal 2015

Gennemsnitlige antal sygedage per

fuldtidsstilling

Gennemsnitlige antal sygedage

(kort) per fuldtidsstilling

(lang) per fuldtidsstilling

Fravær i %

2. kvartal 2015 2,22 1,30 0,93 3,80%

(20)

HR/21. september 2015 19

Figur 9 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i juli 2014-juni 2015

sammenlignet med det foregående år, perioden juli 2013-juni 2014. Det ses af figuren, at det samlede fravær i perioden juli 2014-juni 2015 er højere eller på niveau med fraværet det foregående år. Figuren viser også en generel tendens, nemlig at der et mindre sygefravær i sommerperioden, hvor en del personale afholder ferie, mens der er et større sygefravær i vinterperioden.

Figur 9. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – juli 2013-juni 2014 + juli 2014- juni 2015

Det procentvise fravær opgjort pr. måned (%) juli 2013-juni 2014 og juli 2014-juni 2015

2,34

3,11

4,18 4,10

4,67

4,40

4,73 4,62

4,80

3,83

3,55 3,62 2,91

3,87

4,33 4,50

5,13

4,51

4,72

5,03 4,9

3,76 3,7

3,94

2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0

Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Juni

Sygefravær jul 2013-jun 2014 (%) Sygefravær jul 2014-jun 2015 (%)

(21)

HR/21. september 2015 20

Korttids- og langtidssygefravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015

Figur 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt i perioden juli 2014-juni 2015 angivet i dage. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær.

Figuren viser, at korttidsfraværet varierer i løbet af året, mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau i hele den viste periode. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned 2014). Det ses også, at det relative fald i fravær i 2. kvartal 2015 skyldes et fald i korttidsfraværet og ikke i

langtidsfraværet.

Figur 10. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015

Gennemsnitligt fravær fordelt på langtids- og korttidsfravær opgjort pr. måned juli 2014-juni 2015

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00

Jul 2014

Aug 2014

Sep 2014

Okt 2014

Nov 2014

Dec 2014

Jan 2015

Feb 2015

Mar 2015

Apr 2015

Maj 2015

Jun 2015 I alt (antal dage) Korttidsfravær (antal dage) Langtidsfravær (antal dage)

(22)

HR/21. september 2015 21

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre

Figur 11 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2. kvartal 2015.

Figur 11. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2015

Gennemsnitligt sygefravær fordelt på afd./centre (antal dage) 2. kvartal 2015

1,31 1,86 1,31

1,47 1,23

1,49 1,54 1,38

1,60 1,50 1,15 1,01 0,90

1,21 1,04

1,15 1,13 0,67

1,17 0,82 0,58 0,35

2,28 1,65 1,64

1,33 1,47

1,12 0,88 1,04 0,62 0,54 0,70 0,73 0,82

0,42 0,49

0,40 0,39 0,73

0,17 0,49 0,00 0,00

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

Patologisk Institut RHN Børneafdelingen Kvindesygdomme og fødsler Servicecentret Center for Planlagt Kirurgi Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Regional Specialtandpleje Ortopædkirurgisk Afdeling Diagnostisk Center Akutafdelingen Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Neurologisk Afdeling Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Medicinsk Afdeling Administrationen Urologisk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling

Korttidsfravær 2. kvartal 2015 Langtidsfravær 2. kvartal 2015

(23)

HR/21. september 2015 22

Figur 11 viser, at afdelingerne/centrene med det laveste sygefravær, har et særligt lavt langtidsfravær, eks. Hjertemedicinsk Afdeling og Klinisk Fysiologisk Afdeling, som intet langtidsfravær har i perioden.

Tabel 9 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på

afdelinger/centre i hhv. 2. kvartal 2014 og 2. kvartal 2015. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2015 sammenlignet med samme periode i 2014, er faldet relativt meget for

Karkirurgisk Afdeling og Neurologisk Afdeling, mens det er steget relativt meget for Ortopædkirurgisk Afdeling, Regional Specialtandpleje og for Kvindesygdomme og Fødsler.

Tabel 9. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015

Fravær i %

Afdeling/center

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

Administrationen 0,94 1,39 0,66 0,67 0,28 0,73 1,62% 3,21%

Akutafdelingen 1,97 1,85 1,17 1,15 0,80 0,70 3,49% 3,30%

Anæstesi- og

Operationsafdelingen 1,59 1,54 0,84 1,04 0,74 0,49 2,67% 2,78%

Billeddiagnostisk Afdeling 1,22 1,54 1,22 1,15 0,00 0,40 1,99% 2,83%

Børneafdelingen 3,34 2,95 1,64 1,31 1,71 1,64 5,81% 5,08%

Center for Planlagt

Kirurgi 2,69 2,61 1,35 1,49 1,34 1,12 4,81% 4,74%

Diagnostisk Center 2,58 2,04 1,42 1,50 1,16 0,54 4,21% 3,51%

Hjertemedicinsk Afdeling 0,60 0,35 0,60 0,35 0,00 0,00 1,06% 0,62%

Karkirurgisk Afdeling 2,81 1,31 0,99 0,82 1,82 0,49 4,31% 2,05%

Kirurgisk Afdeling 1,32 1,74 1,06 1,01 0,26 0,73 2,41% 2,92%

Klinisk Biokemisk

Afdeling 2,10 1,72 1,55 0,90 0,55 0,82 3,78% 3,05%

Klinisk Fysiologisk

Afdeling 0,65 0,58 0,65 0,58 0,00 0,00 1,06% 0,84%

Kvindesygdomme og

fødsler 1,24 2,80 0,67 1,47 0,57 1,33 2,05% 4,81%

Medicinsk Afdeling 1,63 1,52 0,97 1,13 0,67 0,39 2,81% 2,59%

Mikrobiologisk Afdeling,

Midt-Vest 2,07 2,42 0,99 1,54 1,08 0,88 3,69% 3,90%

Neurologisk Afdeling 2,60 1,64 1,52 1,21 1,07 0,42 4,35% 2,82%

Ortopædkirurgisk

Afdeling 0,89 2,23 0,89 1,60 0,00 0,62 1,50% 3,89%

Patologisk Institut 2,63 3,59 0,74 1,31 1,90 2,28 3,89% 5,50%

Regional

Specialtandpleje 0,91 2,42 0,91 1,38 0,00 1,04 1,35% 4,18%

RHN 2,82 3,51 1,65 1,86 1,17 1,65 4,60% 5,66%

2,84 1,65 1,19 4,63%

Servicecentret (Serviceafd./Teknisk

Afd.) 3,13 2,70

1,07 1,23

2,06 1,47

4,85% 4,40%

Urologisk Afdeling 1,92 1,34 0,93 1,17 1,00 0,17 3,20% 2,23%

Total alle ansatte HEM 2,18 2,22 1,22 1,30 0,95 0,93 3,65% 3,80%

Note: ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.

(24)

HR/21. september 2015 23

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper

Figur 12 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i 2. kvartal 2015.

Figuren viser, at personalet med det højeste gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal 2015 er hhv. SOSU-personale, køkkenpersonale, ergoterapeuter og servicepersonale. Særligt kan bemærkes, at der blandt køkkenpersonalet har været en særlig stor andel med langtidsfravær.

Figur 12. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2015 Gennemsnitligt sygefravær fordelt på faggrupper (antal dage)

2. kvartal 2015

1,33 2,08 0,47

1,57 1,56

2,21 1,44 1,13 1,02

1,29 1,29 1,23 0,89 0,75

1,41

1,43 2,72

1,54 1,38

0,54 1,03

1,28 1,16

0,80 0,79 0,35 0,13

0,27

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

Øvrige SOSU-personale Køkkenpersonale Ergoterapeuter Servicepersonale Jordemødre Teknisk personale Fysioterapeuter Bioanalytikere Lægesekretærer Sygeplejersker/radiografer Overlæger Yngre læger Administrativt personale

Korttidsfravær 2. kvartal 2015 Langtidsfravær 2. kvartal 2015

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

undervisningspersonale og elever/stud.

(25)

HR/21. september 2015 24

Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på faggrupper i hhv. 2. kvartal 2014 og 2. kvartal 2015.

Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2015 sammenlignet med samme periode i 2014, er faldet relativt meget for teknisk og administrativt personale, mens det er steget relativt meget for ergoterapeuter, køkkenpersonale og jordemødre.

Tabel 10. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015

Fravær i %

Faggruppe

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2014

2.

kvartal 2015

Administrativt personale 1,58 1,02 0,83 0,75 0,75 0,27 - -

Bioanalytikere 1,76 2,18 1,33 1,02 0,43 1,16 3,24% 3,61%

Ergoterapeuter 2,00 3,11 1,29 1,57 0,71 1,54 3,32% 4,64%

Fysioterapeuter 2,43 2,41 1,22 1,13 1,21 1,28 4,13% 3,94%

Jordemødre 1,56 2,76 1,03 2,21 0,53 0,54 2,40% 4,40%

Køkkenpersonale 1,36 3,19 1,14 0,47 0,22 2,72 2,11% 5,87%

Lægesekretærer 1,75 2,09 1,05 1,29 0,70 0,80 2,83% 3,50%

Overlæger 2,05 1,58 0,70 1,23 1,35 0,35 3,15% 2,80%

Servicepersonale 3,33 2,95 1,66 1,56 1,68 1,38 - -

SOSU-personale 3,19 3,51 1,74 2,08 1,45 1,43 5,45% 6,03%

Sygeplejersker/radiografer 2,05 2,08 1,21 1,29 0,84 0,79 - - Teknisk personale 3,13 2,47 1,32 1,44 1,82 1,03 4,83% 3,96%

Yngre læger 0,97 1,02 0,75 0,89 0,22 0,13 1,61% 1,99%

Øvrige 2,67 2,74 1,43 1,33 1,24 1,41 - - Kilde: SD Datawarehouse.

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

undervisningspersonale og elever/stud.

For enkelte personalegrupper har det ikke været muligt at angive fraværet i procent.

(26)

HR/21. september 2015 25

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper

Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i 2. kvartal 2015.

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper - 2. kvartal 2015 Gennemsnitligt sygefravær fordelt på alder (antal dage)

2. kvartal 2015

1,18 1,36 1,20

1,24 1,52 1,32 1,16

1,30 1,49

1,46 1,14 1,21 0,82

0,60 1,16 0,99 0,20

0,11

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0

60 - 55 - 59 år 50 - 54 år 45 - 49 år 40 - 44 år 35 - 39 år 30 - 34 år 25 - 29 år

20 - 24 år Korttidsfravær 2. kvartal 2015

Langtidsfravær 2. kvartal 2015

Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren.

(27)

HR/21. september 2015 26

Tabel 11 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på

aldersgrupper i 2. kvartal 2015 sammenlignet med 2. kvartal 2014. Det ses af tabellen, at der ikke umiddelbart er en sammenhæng mellem alder og det gennemsnitlige korttidsfravær. Dog anes en tendens til, at langtidsfraværet er stigende med alderen.

Det ses, at udviklingen siden 2. kvartal ikke er markant for nogle af aldersgrupperne.

Tabel 11. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015

Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per

Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per

fuldtidsstilling Fravær i %

Alders- gruppe

2. kvartal

2014 2. kvartal

2015 2. kvartal

2014 2. kvartal

2015 2. kvartal

2014 2. kvartal

2015 2. kvartal

2014 2. kvartal 2015

20 - 24 år 1,73 1,61 1,73 1,49 0,00 0,11 2,89% 2,61%

25 - 29 år 1,96 1,50 1,46 1,30 0,49 0,20 3,30% 2,56%

30 - 34 år 1,91 2,15 1,27 1,16 0,64 0,99 3,21% 3,69%

35 - 39 år 1,90 2,48 1,07 1,32 0,83 1,16 3,29% 4,22%

40 - 44 år 2,45 2,12 1,21 1,52 1,24 0,60 4,04% 3,77%

45 - 49 år 1,99 2,07 1,12 1,24 0,87 0,82 3,38% 3,58%

50 - 54 år 2,19 2,41 1,22 1,20 0,97 1,21 3,81% 4,08%

55 - 59 år 2,76 2,50 1,30 1,36 1,47 1,14 4,56% 4,25%

60 - 2,32 2,64 0,97 1,18 1,34 1,46 3,63% 4,37%

Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen.