HR nøgletal 2. kvartal 2018 Hospitalsenhed Midt

(1)

Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

HR nøgletal 2. kvartal

2018

Hospitalsenhed Midt

(2)

2. kvartal 2018/HFP 1

Indhold

1. Indledning ... 3

2. Fakta vedrørende ansatte ... 4

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri ... 5

Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juni 2017 + juni 2018 ... 5

Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juli 2017 – juni 2018 ... 5

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler ... 6

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – 30. juni 2018 ... 6

Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler – 30. juni 2018 ... 6

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 7

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – 30. juni 2018 ... 7

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 8

Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni 2017 – juni 2018 .. 8

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 9

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 30. juni 2018 ... 9

Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 10

Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juli 2017 – juni 2018 ... 10

Aldersfordeling samt udviklingen heri ... 10

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – juni 2017 + juni 2018 ... 10

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – 30. juni 2018 ... 11

3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte ... 12

Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri ... 12

Tabel 4. Antal fuldtids-/deltidsansatte – juli 2017 – juni 2018 ... 12

Figur 8. Andel fuldtidsansatte – juli 2017 – juni 2018 ... 12

Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller ... 13

Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på alder – 30. juni 2018 ... 13

Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ... 14

Tabel 5. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – dec. 2017 + juni 2018 ... 14

Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ... 15

Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – 30. juni 2018 ... 15

Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper ... 16

Figur 11. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper – 30. juni 2018 ... 16

4. Overenskomstansatte og tjenestemænd ... 16

Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri .. 16

Tabel 6. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – juli 2017 – juni 2018 ... 16

Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri ... 17

Tabel 7. Antal ansatte i fleksjob/job med løntilskud – juli 2017 – juni 2018 ... 17

Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri ... 17

Tabel 8. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre ... 17

6. Uddannelseslæger ... 18

Tabel 9a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2. kvartal 2018 ... 18

Tabel 9b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2. kvartal 2018 ... 19

7. Fravær ... 20

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri ... 20

Tabel 10. Sygefravær på HE Midt – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018 ... 20

Figur 12. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – juli 2016 – juni 2017 + juli 2017 – juni 2018 ... 21

Korttids- og langtidssygefravær ... 22

Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – juli 2017 - juni 2018 ... 22

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre ... 23

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2018 ... 23

Tabel 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018 ... 24

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper ... 25

(3)

Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2018 ... 25

Tabel 12. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018 ... 26

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper ... 27

Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2018 ... 27

Tabel 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018 ... 28

Barnets 1. og 2. sygedag ... 29

Tabel 14. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018 ... 29

(4)

2. kvartal 2018/HFP 3 1. Indledning

Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over HE Midts HR- nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands

personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker.

Indeværende nøgletalsrapport er en kvartalsrapport for 2. kvartal 2018, dvs. at tallene er baseret på 2. kvartal 2018 samlet set eller er opgjort pr. 30. juni 2018, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter.

Der kan være mindre forskelle sammenlignet med tidligere rapporter grundet efterregulering.

Bemærkninger vedr. afdelinger/centre

Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen er en mindre afdeling. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt.

Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold.

Særlige opmærksomhedspunkter i denne rapport:

- Afdelinger, der har ændret navn i de første måneder af 2018 i forbindelse med indførelsen af borgervenlige navne er angivet med deres nye navne

- Pr. 1. maj 2018 overtog Servicecentret al servicepersonale ved Regionshospitalet Viborg og Skive, hvilket afspejles i denne rapport

(5)

2. kvartal 2018/HFP 4 2. Fakta vedrørende ansatte

Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. juni 2018, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede.

Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 109 elever.

I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Køkkenenhed Midt tilhørende Servicecentret, som har ansatte, der har tjenestested på flere matrikler. Ændringer over tid skyldes således ikke alene tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel.

Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg.

Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat.

Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes

timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt).

Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov.

Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten).

(6)

2. kvartal 2018/HFP 5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri

Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i juni 2017 og juni 2018 (pr. 30.

juni), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 30. juni 2018, inklusiv timelønnede, var 4.592 ansatte på HE Midt svarende til 3.845 fuldtidsstillinger. Blandt de 4.592 ansatte er 486 timelønnede svarende til ca. 29 fuldtidsstillinger.

I tabel 1 ses, at der er sket et fald i antallet af ansatte og fuldtidsstillinger fra juni 2017 til juni 2018, svarende til 175 ansatte og 99 fuldtidsstillinger.

Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juni 2017 + juni 2018

Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv

timelønnede Eksklusiv

timelønnede Inklusiv

timelønnede Eksklusiv timelønnede

30. juni 2017 4.767 4.237 3.944 3.921

30. juni 2018 4.592 4.106 3.845 3.816

Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.

Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden fra juli 2017 til juni 2018. Figuren viser, at antallet har ligget på et stabilt niveau i hele perioden, dog med et kraftigt fald i antallet af ansatte pr. januar 2018.

Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juli 2017 – juni 2018

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Opmærksomheden henledes på, at antallet af ansatte varierer en smule fra tidligere nøgletalsrapporter grundet efterregulering.

(7)

2. kvartal 2018/HFP 6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler

Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 30.

juni 2018, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3).

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – 30. juni 2018

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.

Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler – 30. juni 2018

Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet.

(8)

2. kvartal 2018/HFP 7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr.

30. juni 2018.

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – 30.

juni 2018

Note: Inklusiv timelønnede.

(9)

2. kvartal 2018/HFP 8 I figur 4 på forrige side ses blandt andet en særlig stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i Center for Planlagt Kirurgi (613 ansatte svarende til 445fuldtidsstillinger).

Dette skyldes blandt andet mange timelønsansatte i Friklinikken – 91 er timelønsansatte i Friklinikken, svarende til næsten 2,3 fuldtidsstillinger.

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fra juni 2017 til juni 2018 fordelt på afdelinger/centre (pr. 30 juni).

Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning).

Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni 2017 – juni 2018

Afdeling/center

Udviklingen i

antal ansatte Udviklingen i

antal fuldtidsstillinger Juni

2017 Juni

2018 Ændring Juni

2017 Juni

2018 Ændring

Administrationen 118 110 -9 114 106 -7

Akutafdelingen 301 253 -48 221 193 -29

Blodprøver og Biokemi 153 150 -3 144 144 -0

Børn og Unge 174 165 -9 139 129 -10

Center for Planlagt Kirurgi 647 613 -35 485 445 -41

Diagnostisk Center 472 453 -19 409 399 -10

Fysiologi 36 23 -13 30 22 -8

Hjertesygdomme 114 109 -5 84 91 7

Karkirurgi 55 54 -1 46 45 -1

Kvindesygdomme og Fødsler 211 205 -5 173 167 -6

Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 155 147 -8 128 116 -12

Medicinsk Afdeling 330 292 -39 274 241 -33

Neurologi 254 223 -31 199 182 -17

Operation og Intensiv 348 321 -27 325 295 -31

Ortopædkirurgi 145 130 -15 122 115 -7

Patologi 64 67 3 56 56 -0

Regional Specialtandpleje 27 28 1 23 24 1

Regionshospitalet Hammel

Neurocenter 658 597 -61 540 481 -60

Røntgen og Skanning 123 127 4 104 111 7

Servicecentret 269 434 165 241 404 163

Urinvejskirurgi 59 44 -15 36 38 2

(10)

2. kvartal 2018/HFP 9 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt 1.681 ansatte svarende til 1.489 fuldtidsstillinger.

I figuren kan der, blandt andet, observeres en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt yngre læger. Dette skyldes, at der er mange timelønsansatte yngre læger. Eksempelvis var der i juni 2018 216 timelønsansatte yngre læger ved HE Midt.

Blandt ”øvrigt personale” er der 169 elever/studerende.

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 30. juni 2018

Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

undervisningspersonale og elever/stud.

(11)

2. kvartal 2018/HFP 10 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Tabel 3 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt det seneste år, hhv. sygeplejersker/radiografer, yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger.

Tabel 3 viser, at antallet af fuldtidsstillinger det seneste år er faldende for

sygeplejersker/radiografer, servicepersonale, SOSU-personale og overlæger, mens antallet af yngre læger og lægesekretærer er status quo. Der er dog ikke sket nogen ændring i

personalegruppernes størrelse, når der ses på 2. kvartal isoleret set, udover SOSU-personale, som er steget med i alt 19 ansatte.

Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juli 2017 – juni 2018 Faggruppe

2017 Jul Aug 2017 Sep

2017 Okt

2017 Nov

2017 Dec 2017 Jan

2018 Feb

2018 Mar 2018 Apr

2018 Maj

2018 Jun 2018 Sygepl./radiografer 1.559 1.555 1.536 1.521 1.513 1.505 1.493 1.507 1.500 1.492 1.484 1.485

Yngre læger 320 311 298 299 307 310 311 317 320 310 317 320

Servicepersonale 353 350 343 340 338 336 329 327 325 324 321 325 Lægesekretærer 332 330 334 334 330 333 330 327 328 330 328 331 SOSU-personale 225 226 223 218 218 210 206 206 204 202 205 211

Overlæger 233 229 225 222 222 221 222 220 221 219 222 223

Aldersfordeling samt udviklingen heri

Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 30. juni 2018 sammenholdt med samme tidspunkt året før, dvs. 30. juni 2017. Figuren viser, at

aldersfordelingen ikke har ændret sig nævneværdigt sammenlignet med for et år siden, dog med undtagelse af ansatte i alderen 60+, som er steget med 1,24 procentpoint.

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – juni 2017 + juni 2018

(12)

2. kvartal 2018/HFP 11 Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 30.

juni 2018.

Aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Aldersfordelingen for den største faggruppe på HE Midt - sygeplejersker/radiografer - er tilsvarende den gennemsnitlige aldersfordeling for alle ansatte på HE Midt.

Yngre læger og overlæger er naturligt "overrepræsenteret" i hhv. den lave og den høje ende af aldersskalaen. Blandt servicepersonalet og SOSU-personalet er der en overvægt af ansatte i alderen 45+ og en undervægt af ansatte under 45 år sammenlignet med gennemsnittet.

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – 30. juni 2018

(13)

2. kvartal 2018/HFP 12 3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte

Følgende afsnit beskriver fuldtidsansatte/deltidsansatte i perioden fra juli 2017 til juni 2018 samt udviklingen heri. Timelønnede er ikke inkluderet i dette afsnit. Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Antal fuldtidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt.

Antal deltidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt.

Elever samt ansatte på særlige vilkår¹ er ikke inkluderet i afsnittet. Det er valgt at have fokus på de ansatte, hvor der reelt er mulighed for at øge andelen af fuldtidsansatte, jf. det øgede fokus på forholdet mellem fuldtidsansatte/deltidsansatte i forlængelse af implementering af politik om fuld tid. Elevers beskæftigelsesdecimal er givet på forhånd og for øvrige ansatte på særlige vilkår, eks. fleksjobbere, er der taget særlige hensyn, der betyder, at den ansatte ikke har mulighed for at gå på fuld tid.

Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri

Tabel 4 viser udviklingen i antallet af deltidsansatte og antallet af fuldtidsansatte i perioden fra juli 2017 til juni 2018.

Tabel 4. Antal fuldtids-/deltidsansatte – juli 2017 – juni 2018 2017 Jul Aug

2017 Sep 2017 Okt

2017 Nov 2017 Dec

2017 Jan 2018 Feb

2018 Mar 2018 Apr

2018 Maj 2018 Jun

2018 Månedslønnede på deltid 1.857 1.839 1.832 1.828 1.800 1.790 1.784 1.794 1.799 1.772 1.758 1.753 Månedslønnede på fuldtid 2.398 2.377 2.350 2.328 2.329 2.323 2.299 2.310 2.313 2.316 2.326 2.342 Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.

I juni 2018 er 57,2 % af de ansatte fuldtidsansatte. Denne andel har været stigende det

seneste år, jf. figur 8, der viser andelen af fuldtidsansatte månedsvis det seneste år. Blandt de, der er ansat på deltid, er 13,8 % ansat <30 timer/uge, 22,3 % er ansat 30<32 timer/uge og 64,0 % er ansat 32<37 time/uge.

Figur 8. Andel fuldtidsansatte – juli 2017 – juni 2018

1 Består af dimittender, fleksjobbere (med og uden refusion), førtidspensionister, kontanthjælpsperiode og løntilskud.

Disse har været inkluderet i nøgletalsrapporter fra 2015 og tidligere, hvorfor tallene i dette afsnit ikke direkte kan sammenlignes med tallene i nøgletalrapporter fra 2015 og tidligere.

(14)

2. kvartal 2018/HFP 13 Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller

Figur 9 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller pr. juni 2018. Figuren viser en stor variation på tværs af aldersintervaller. Andelen af fuldtidsansatte er lavest i

aldersgrupperne mellem 00 og 19 år samt blandt medarbejdere over 60 år², medens andelen af fuldtidsansatte er højest i aldersgruppen 20-24 år.

Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på alder – 30. juni 2018

Kilde: SD Datawarehouse

2 Ansatte på seniorordninger er inkluderet i tabellen, hvorfor der naturligt er en mindre andel i denne gruppe, som er fuldtidsansatte.

(15)

2. kvartal 2018/HFP 14 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre

Tabel 5 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre hhv. ved udgangen af juni måned 2018 sammenlignet med udgangen af december 2017.

Ændringerne i andelen af fuldtidsansatte er siden december 2017 er for de fleste

afdelinger/centres vedkommende små. Afdelinger/centre, hvor der er sket en større ændring i andelen af fuldtidsansatte er i de mindre afdelinger. Dette er naturligt, eftersom en enkelt medarbejder vil påvirke andelen mere sammenlignet med store afdelinger/centre.

Tabel 5. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – dec. 2017 + juni 2018

Afdeling/center

Andel

månedslønnede på fuld tid

Dec 2017 Juni 2018

Administrationen 90,7% 89,5%

Akutafdelingen 45,0% 44,9%

Blodprøver og Biokemi 75,2% 79,5%

Børn og Unge 44,5% 45,4%

Center for Planlagt Kirurgi 53,2% 53,8%

Diagnostisk Center 65,6% 66,5%

Fysiologi 65,5% 60,9%

Hjertesygdomme 63,6% 67,0%

Karkirurgi 47,1% 54,2%

Kvindesygdomme og Fødsler 47,9% 50,3%

Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 55,8% 56,3%

Medicinsk Afdeling 61,6% 59,8%

Neurologi 55,3% 63,5%

Operation og Intensiv 70,3% 66,7%

Ortopædkirurgi 55,9% 63,2%

Patologi 79,2% 77,2%

Regional Specialtandpleje 44,4% 50,0%

Regionshospitalet Hammel Neurocenter 32,3% 34,7%

Røntgen og Skanning 73,6% 66,4%

Servicecentret 81,7% 66,8%

Urinvejskirurgi 55,3% 61,5%

Total alle ansatte på HE Midt 57,7% 58,5%

(16)

2. kvartal 2018/HFP 15 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre

Figur 10 er en grafisk visning af andelen af fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ved udgangen af juni måned 2018.

Det ses, at Administrationen, Blodprøver og Biokemi og Patologi er de afdelinger, hvor andelen af fuldtidsansatte er størst – mere end 75,0 % af de ansatte i disse afdelinger er

fuldtidsansatte.

Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – 30. juni 2018

Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke indkluderet.

(17)

2. kvartal 2018/HFP 16 Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper

Figur 11 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på faggrupper ved udgangen af juni måned 2018. Der ses en markant forskel på andelen af fuldtidsansatte på tværs af faggrupper. Yngre læger, teknisk personale og overlæger er de faggrupper, der har den største andel af

fuldtidsansatte (hhv. 94,9 %, 94,4 % og 87,7 %), mens mindre end en tredjedel af ergoterapeutpersonalet er fuldtidsansat.

Figur 11. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper – 30. juni 2018

4. Overenskomstansatte og tjenestemænd

Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri

Tabel 6 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden fra juli 2017 til juni 2018. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er faldet stabilt i perioden fra 64 til 57 ved udgangen af juni 2018.

Tabel 6. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – juli 2017 – juni 2018 2017 Jul Aug

2017 Sep 2017 Okt

2017 Nov 2017 Dec

2017 Jan 2018 Feb

2018 Mar 2018 Apr

2018 Maj 2018 Jun

2018 Overenskomstansatte 4.087 4.058 4.015 3.986 3.960 3.942 3.912 3.928 3.930 3.920 3.912 3.922

Tjenestemænd 64 63 63 61 61 60 59 59 59 58 57 57

Note: Timelønnede er ikke inkluderet.

(18)

2. kvartal 2018/HFP 17 5. Særlige ansættelsesvilkår

Følgende afsnit beskriver antallet af ansatte med særlige ansættelsesvilkår, herunder antal ansatte i fleksjob, ansatte i job med løntilskud og antallet af ansatte på seniorordninger.

Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri

Tabel 7 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud i perioden fra juli 2017 til juni 2018. Tabellen viser, at der er meget små udsving i antallet af medarbejdere med fleksjob, mens antallet af ansatte med løntilskud er mere varierende (disse ansættes i en begrænset periode).

Tabel 7. Antal ansatte i fleksjob/job med løntilskud – juli 2017 – juni 2018 2017 Jul Aug

2017 Sep 2017 Okt

2017 Nov 2017 Dec

2017 Jan 2018 Feb

2018 Mar 2018 Apr

2018 Maj 2018 Jun

2018

Ansatte i fleksjob 62 63 63 63 64 66 63 63 63 62 62 63

Ansatte i job med løntilskud 2 2 1 14 22 25 26 16 11 9 7

Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri

Tabel 8 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 50 seniorordninger er 22 givet til sygeplejersker/radiografer, 11 til overlæger, 4 til

servicepersonale, 2 til lægesekretærer og 1 til SOSU-assistenter.

Tabel 8. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Jun 2017 Dec 2017 Juni 2018

Administrationen 3 2 2

Akutafdelingen 0 0 0

Blodprøver og Biokemi 2 2 1

Børn og Unge 1 0 0

Center for Planlagt Kirurgi 7 7 8

Diagnostisk Center 12 14 12

Fysiologi 0 0 0

Hjertesygdomme 0 0 0

Karkirurgi 0 0 0

Kvindesygdomme og Fødsler 0 0 0

Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 0 0 0

Medicinsk Afdeling 3 3 4

Neurologi 4 4 5

Operation og Intensiv 1 2 6

Ortopædkirurgi 0 0 1

Patologi 0 0 0

Regional Specialtandpleje 0 0 0

Regionshospitalet Hammel Neurocenter 6 6 4

Røntgen og Skanning 1 2 2

Servicecentret 4 3 5

Urinvejskirurgi 0 0 0

I alt 44 45 50

Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder.

(19)

6. Uddannelseslæger

Tabel 9a og 9b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for 2. kvartal 2018.

Tabel 9a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2. kvartal 2018 Uddannelsesstillinger i alt HEM

Afdelinger H-stillinger Almen

medicin I-stillinger i alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm

Regionshospitalet Viborg

Akutafdelingen 3,34 6,50 0,33 3,67 6,50

Medicinsk Afdeling 4,00 4,00

- Intern Medicin 1,00 7,59 8,00 8,59 8,00

- Onkologi 0,80 1,00 1,80 1,00

- Nefrologi 3,83 2,50 3,83 2,50

- Lungemedicin 1,00 2,00 1,00 2,00

- Reumatologi 1,00 1,75 1,00 1,75

- Geriatri 1,67 1,00 1,67 1,00

- Endokrinologi 1,33 1,50 1,33 1,50

- Gastroentrologi og hepatologi 1,87 2,00 1,87 2,00

Hjertemedicinsk Afdeling 2,67 4,50 2,67 4,50

Patologisk Institut 2,33 3,00 0,67 1,00 3,00 4,00

Karkirurgi 2,00 3,00 2,00 1,00 4,00 4,00

Mave-, Tarm- og Brystkirurgi

- Kirurgi 4,61 4,11 2,00 2,00 6,61 6,00

- Gyn-obs. 0,33 1,00 0,33 1,00

Urinvejskirurgi 3,33 4,00 1,00 2,00 4,33 6,00

Kvindesygdomme og Fødsler 4,00 3,00 4,00 4,75 2,00 2,00 10,00 9,75

Børn og Unge 3,00 6,00 5,40 6,00 3,13 2,00 11,53 14,00

Ortopædkirurgisk Afdeling 6,67 6,00 3,67 2,00 10,34 8,00

Anæstesiologisk Afdeling 3,67 4,00 5,13 5,00 8,80 9,00

Neurologi 3,76 4,00 1,00 2,00 4,76 6,00

- Psykiatri 1,00 1,00 1,00 1,00

- Socialmedicin

Blodprøver og Biokemi 1,00 1,00

Røntgen og Scanning 3,00 3,00 3,00 3,00 6,33 6,00

Fysiologi 3,00 2,00 1,00 3,00 3,00

(20)

2. kvartal 2018/HFP 19 Tabel 9b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2. kvartal 2018

Uddannelsesstillinger i alt HEM

Afdelinger H-stillinger Almen

medicin I-stillinger i alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm

Regionshospitalet Silkeborg

Diagnostisk Center 4,00 4,00

Medicin

- Intern medicin 4,14 4,00 5,00 8,14 5,00

- Kardiologi 2,00 2,00 2,00 2,00

- Lungemedicin 1,00 2,00 1,00 2,00

- Reumatologi 7,93 9,75 7,93 9,75

- Arbejdsmedicin 0,67 0,67

- Endokrinologi 2,27 1,50 2,27 1,50

- Gastroentrologi og hepatologi 0,33 1,00 0,33 1,00

Radiologi 1,00 1,00 0,33 1,00 1,33 2,00

Center for Planlagt Kirurgi

Ortopædkirurgi 2,33 3,00 1,00 1,00 3,33 4,00

Anæstesiologi 2,00 2,00

Regionshospitalet Hammel Neurocenter

- Samfundsmedicin 0,67 0,67

Samlet

antal uddannelsesstillinger 73,07 80,50 18,88 25,25 37,18 40,00 129,13 145,75

(21)

2. kvartal 2018/HFP 20 7. Fravær

Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2. kvartal 2018. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år.

Begreberne i afsnittet bruges som følger:

I sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet § 56-sygdom.

Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed.

Kortidssygdom defineres som sygefravær, hvor antallet er mindre end 29 sammenhængende dage.

Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær).

Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer.

Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel.

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri

Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling pr. kvartal for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. kvartal.

Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. kvartal for hhv.

korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær pr. kvartal.

Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling i 2. kvartal 2018 har været svagt stigende i forhold til 2. kvartal 2017. Fraværet for 2. kvartal 2018 er på 2,32 dage fordelt på 1,32 dages korttidsfravær og 1,00 dages langtidsfravær. Det betyder, at 56,9 % af fraværet i 2. kvartal 2018 er korttidsfravær, mens 43,1 % er langtidsfravær.

Tabel 10. Sygefravær på HE Midt – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018

Fravær

Gennemsnitlige antal sygedage pr.

fuldtidsstilling

Gennemsnitlige antal sygedage

(kort) pr.

(lang) pr.

Fravær i %

2. kvartal 2017 2,14 1,22 0,92 3,66 %

2. kvartal 2018 2,32 1,32 1,00 4,00 %

(22)

2. kvartal 2018/HFP 21 Figur 12 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i perioden fra juli 2017 til juni 2018 sammenlignet med samme periode det foregående år, dvs. juli 2016 til juni 2017.

Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs.

et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie.

Figur 12. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – juli 2016 – juni 2017 + juli 2017 – juni 2018

(23)

2. kvartal 2018/HFP 22 Korttids- og langtidssygefravær

Figur 12 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i perioden fra juli 2017 til juni 2018. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær.

Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året med det højeste niveau i februar måned (0,73 dage), mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned 2017) og er særligt højt i perioden fra november til marts.

Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – juli 2017 - juni 2018

(24)

2. kvartal 2018/HFP 23 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre

Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2. kvartal 2018.

Figuren viser, at afdelinger/centre med det højeste sygefravær, for mange hænger sammen med et særligt højt langtidsfravær. Afdelinger/centre med det laveste samlede fravær har derimod ikke langtidsfravær. Dette gælder for Fysiologi, Karkirurgi, Regional Specialtandpleje og Urinvejskirurgi.

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2018

(25)

2. kvartal 2018/HFP 24 Tabel 11 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i 2.

kvartal 2018 sammenlignet med samme periode sidste år, dvs. 2. kvartal 2017.

Tabellen viser blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal 2018 er steget relativt meget for Ortopædkirurgi og Røntgen og Skanning, mens det er faldet for

Urinvejskirurgi, og Regional Specialtandpleje.

Det skal dog bemærkes, at Urinvejskirurgi og Regional Specialtandpleje havde en relativt markant stigning i deres sygefravær fra 1. kvartal 2016 til 2. kvartal 2017 (se HR-

nøgletalsrapport 2. kvartal 2017).

Tabel 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018

Afdeling/center

(kort) pr.

(lang) pr.

Fravær i %

kvartal 2.

2017

kvartal 2.

2018

kvartal 2.

2017

kvartal 2.

2018

kvartal 2.

2017

kvartal 2.

2018

kvartal 2.

2017

kvartal 2.

2018

Administrationen 1,67 1,23 0,85 0,73 0,82 0,50 3,16% 2,02%

Akutafdelingen 2,40 2,03 1,52 1,49 0,87 0,54 4,24% 3,70%

Blodprøver og Biokemi 1,69 2,16 1,14 1,03 0,55 1,12 2,94% 4,00%

Børn og Unge 2,95 2,46 0,67 1,16 2,28 1,30 5,23% 3,93%

Center for Planlagt

Kirurgi 2,38 2,63 1,49 1,53 0,90 1,10 4,32% 4,51%

Diagnostisk Center 2,06 1,78 1,11 1,28 0,95 0,49 3,44% 3,11%

Fysiologi 1,86 0,87 1,11 0,87 0,74 0,00 3,10% 1,44%

Hjertesygdomme 2,51 1,53 1,31 0,92 1,20 0,61 4,19% 2,77%

Karkirurgi 0,68 0,85 0,68 0,85 0,00 0,00 1,13% 1,72%

Kvindesygdomme og

Fødsler 1,96 2,64 0,94 1,11 1,02 1,53 3,60% 4,67%

Mave-, Tarm- og

Brystkirurgi 2,53 2,23 1,56 1,16 0,98 1,07 4,65% 4,12%

Medicinsk Afdeling 1,34 2,29 0,94 1,15 0,41 1,15 2,37% 4,08%

Neurologi 2,02 2,01 1,04 1,38 0,98 0,64 3,40% 3,86%

Operation og Intensiv 1,58 2,20 1,10 1,19 0,48 1,01 2,81% 3,99%

Ortopædkirurgi 1,10 2,37 1,10 1,32 0,00 1,06 1,80% 3,84%

Patologi 3,21 3,21 1,83 2,12 1,38 1,09 5,60% 5,39%

Regional

Specialtandpleje 2,58 1,46 1,14 1,46 1,44 0,00 4,20% 2,29%

Regionshospitalet

Hammel Neurocenter 2,90 3,41 1,51 1,60 1,39 1,81 4,68% 5,58%

Røntgen og Skanning 1,69 3,00 0,89 1,62 0,80 1,37 2,98% 5,22%

Servicecentret 2,17 2,14 0,99 1,23 1,18 0,91 3,33% 3,42%

Urinvejskirurgi 5,32 2,48 3,53 2,48 1,79 0,00 8,95% 4,15%

Total alle ansatte HEM 2,22 2,14 1,26 1,32 0,96 0,82 3,82% 3,71%

Note: ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.

(26)

2. kvartal 2018/HFP 25 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper

Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper opgjort for 2. kvartal 2018.

Det kan i figuren observeres, at jordemødre er den faggruppe, som har det største samlede fravær, alt i alt 3,65 dages fravær i 2. kvartal 2018 i gennemsnit fordelt på 1,60 dages korttidsfravær og 2,05 dages langtidsfravær. Ses der på fordelingen mellem kortidsfravær og langtidsfravær har servicepersonale, SOSU-personale og jordemødre et særligt højt

korttidsfravær, mens langtidsfraværet er relativt højt for SOSU-personale og for jordemødre.

Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2018

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

(27)

2. kvartal 2018/HFP 26 Tabel 12 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2.

Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal 2018, sammenlignet med 2.

kvartal 2017, er faldet relativt meget for ergoterapeuter, køkkenpersonale og teknisk

personale. For ergoterapeuter og teknisk personale der tale om et generelt fald, mens der for køkkenpersonale er tale om et fald i langtidsfraværet.

Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for

fysioterapeuter og lægesekretærer. For begge faggrupper gælder, at der er tale om en generel stigning.

Tabel 12. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018

Faggruppe

(kort) pr.

(lang) pr.

Fravær i %

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018 Administrativt personale 1,25 1,41 1,03 0,80 0,21 0,61 2,47% 2,39%

Bioanalytikere 2,10 2,37 1,22 1,13 0,88 1,24 3,73% 4,25%

Ergoterapeuter 2,84 2,15 1,37 1,24 1,47 0,91 4,79% 3,65%

Fysioterapeuter 1,27 2,06 0,94 1,37 0,33 0,69 1,94% 3,61%

Jordemødre 2,85 3,65 0,94 1,60 1,91 2,05 5,21% 6,47%

Køkkenpersonale 1,84 1,27 0,87 1,06 0,97 0,21 3,08% 2,08%

Lægesekretærer 1,77 2,74 1,25 1,38 0,53 1,36 3,23% 4,57%

Overlæger 2,46 1,93 1,13 1,01 1,33 0,92 3,90% 3,41%

Servicepersonale 4,15 2,88 2,07 1,48 2,06 1,40 5,35% 4,71%

SOSU-personale 3,13 3,35 1,72 1,83 1,40 1,52 5,38% 5,68%

Sygeplejersker/radiografer 2,03 2,44 1,21 1,38 0,82 1,06 3,60% 4,27%

Teknisk personale 2,09 1,04 1,19 1,04 0,90 0,00 2,98% 1,72%

Yngre læger 1,70 1,19 0,75 0,89 0,95 0,30 2,99% 2,10%

Øvrige 1,92 2,37 1,30 1,63 0,63 0,75 2,93% 4,04%

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

(28)

2. kvartal 2018/HFP 27 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper

Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper opgjort for 2. kvartal 2018.

Det ses af figuren, at der ikke er nogen umiddelbar sammenhæng mellem alder og sygefravær.

Korttidsfraværet i 2. kvartal 2018 er rimelig konstant på tværs ad aldersgrupper, mens langtidsfraværet dog har en tendens til at stige med alderen.

Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2018

Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren.

(29)

2. kvartal 2018/HFP 28 Tabel 13 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i 2.

Tabel 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2017 + 2. kvartal 2018

Alders- gruppe

Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr.

Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr.

fuldtidsstilling Fravær i %

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018

2.

kvartal 2017

2.

kvartal 2018

20 - 24 år 1,51 1,54 1,36 1,54 0,15 0 2,51% 2,63%

25 - 29 år 1,92 2,14 1,28 1,33 0,64 0,82 3,48% 3,73%

30 - 34 år 1,99 1,99 1,19 1,45 0,78 0,55 3,41% 3,62%

35 - 39 år 1,99 2,68 1,12 1,28 0,87 1,39 3,67% 4,48%

40 - 44 år 2,22 2,56 1,25 1,33 0,97 1,23 3,82% 4,54%

45 - 49 år 2,35 2,43 1,42 1,33 0,93 1,1 3,95% 4,14%

50 - 54 år 1,91 2,19 1,14 1,11 0,77 1,08 3,18% 3,62%

55 - 59 år 2,35 2,43 1,15 1,38 1,2 1,04 3,85% 4,23%

60 - 2,61 2,25 1,22 1,34 1,39 0,91 4,28% 3,84%

Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen.