HR nøgletal Årsrapport 2016 Hospitalsenhed Midt

(1)

Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

HR nøgletal Årsrapport

2016

Hospitalsenhed Midt

(2)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 1

Indhold

1. Indledning ... 3

2. Fakta vedrørende ansatte ... 4

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri ... 5

Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – 2013+2014+2015+2016 ... 5

Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – 2016 ... 5

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler ... 6

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – december 2016 ... 6

Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler – december 2016 ... 6

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 7

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – december 2016 ... 7

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 8

Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – december 2015- december 2016 ... 8

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 9

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – december 2016 ... 9

Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 10

Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 2013+2014+2015+2016 ... 10

Tabel 4. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 2016... 10

Aldersfordeling samt udviklingen heri ... 11

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – 2013+2014+2015+2016 ... 11

Aldersfordeling fordelt på faggrupper ... 12

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – december 2016 ... 12

3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte ... 13

Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri ... 13

Tabel 5. Andel fuldtids-/deltidsansatte – 2012+2013+2014+2015+2016 ... 13

Tabel 6. Antal fuldtids-/deltidsansatte – 2016 ... 14

Figur 8. Andel fuldtidsansatte – 2016 ... 14

Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller ... 15

Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller – december 2016 ... 15

Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ... 16

Tabel 7. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – 2015+2016 ... 16

Andel fuldtidsansatte og andel deltidsansatte fordelt på faggrupper ... 16

Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper – december 2016 ... 17

Tabel 8. Andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på faggrupper – december 2016 ... 17

4. Overenskomstansatte og tjenestemænd ... 18

Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri .. 18

Tabel 9. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – 2012+2013+2014+2015+2016... 18

5. Særlige ansættelsesvilkår ... 18

Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri ... 18

Tabel 10. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – 2012+2013+2014+2015 ... 18

Tabel 11. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – 2016 ... 18

Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri ... 19

Tabel 12. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre –2013+2014+2015+2016 ... 19

6. Uddannelseslæger ... 20

Tabel 13a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2016 ... 20

Tabel 13b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2016... 21

7. Fravær ... 22

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri ... 23

Tabel 14. Sygefravær på HE Midt – 2013+2014+2015+2016 ... 23

Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt – 2015+2016 ... 23

Figur 11. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – 2013+2014+2015+2016... 24

Korttids- og langtidssygefravær ... 25

(3)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 2

Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – 2016... 25

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre ... 26

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2016 ... 26

Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2015+2016 ... 27

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper ... 28

Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2016 ... 28

Tabel 17. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2015+2016 ... 29

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper ... 30

Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper – 2016 ... 30

Tabel 18. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2015+2016 ... 31

Barnets 1. og 2. sygedag samt udviklingen heri ... 32

Tabel 19. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre – 2015+2016 ... 32

8. Nærvær ... 33

Nærvær fordelt på afdelinger/centre ... 33

Tabel 20. Nærvær fordelt på afdelinger/centre – 2016 ... 33

Figur 16. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre – 2016 ... 34

Nærvær fordelt på faggrupper ... 35

Tabel 21. Nærvær fordelt på faggrupper – 2016 ... 35

Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper – 2016 ... 36

9. Arbejdsulykker og VTC-registreringer ... 37

Arbejdsulykker ... 37

Tabel 22. Arbejdsulykker MED og UDEN fravær – 2013+2014+2015+2016 ... 37

Arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre ... 38

Tabel 23. Arbejdsulykker MED fravær - 2015+2016 ... 38

Tabel 24. Arbejdsulykker UDEN fravær - 2015+2016 ... 39

VTC- registreringer (Vold, Trusler og Chikane) fordelt på afdelinger/centre . 40

Tabel 25. VTC-registreringer - 2016 ... 40

(4)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 3

1. Indledning

Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands

personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, fordelingen mellem fuldtids- og deltidsansatte, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker samt VTC-registreringer.

Indeværende nøgletalsrapport er en årsrapport for 2016, dvs. at tallene er baseret på 2016 samlet set eller er opgjort pr. 31. december 2016, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere

sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter.

Bemærkninger vedr. afdelinger/centre

Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold.

Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt.

(5)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 4

2. Fakta vedrørende ansatte

Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 31. december 2016, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv

timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 185 elever.

I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Sundheds-IT i Administrationen og for depotet i Servicecentret. Det betyder også, at ændringer over tid ikke kun skyldes tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg. Dette gælder eksempelvis for ansatte på Patologisk Institut, som har tjenestested i Holstebro.

Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat.

Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes

timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt).

Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov.

Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten).

(6)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 5

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri

Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i 2013, 2014, 2015 og 2016 (pr.

31. december), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 31. december 2016, inklusiv timelønnede, var 4.798 ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til 3.919 fuldtidsstillinger. Blandt de 4.798 ansatte er 575 timelønnede svarende til knap 24 fuldtidsstillinger. I tabel 1 ses, at der er sket et fald i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i perioden 2013-2015, hvorefter antallet har stabiliseret sig.

Det relativt store fald i ansatte og antal fuldtidsstillinger fra 2014 til 2015 kan forklares med Spar 2015-2019.

Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – 2013+2014+2015+2016

År

Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv

timelønnede Eksklusiv

timelønnede Inklusiv

timelønnede Eksklusiv timelønnede

2016 4.798 4.223 3.919 3.895

2015 4.767 4.235 3.933 3.907

2014 4.903 4.310 4.004 3.984

2013 4.972 4.391 4.080 4.052

Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.

Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i 2016.

Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – 2016

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Opmærksomheden henledes på, at antallet af ansatte kan variere fra tidligere nøgletalsrapporter blandt andet grundet efterregulering.

(7)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 6

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler

Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 31.

december 2016, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3).

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – december 2016

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.

Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler – december 2016

Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet.

(8)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 7

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr.

31. december 2016.

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – december 2016

Note: Inklusiv timelønnede.

(9)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 8

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i 2016 fordelt på afdelinger/centre.

Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning).

Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – december 2015-december 2016

Afdeling/center

Udviklingen i

antal ansatte Udviklingen i

antal fuldtidsstillinger Dec.

2015 Dec.

2016 Ændring Dec.

2015 Dec.

2016 Ændring

Administrationen 113 118 5 108 113 5

Akutafdelingen 273 294 21 211 221 10

Anæstesi- og Operationsafdelingen 343 351 8 308 318 10

Billeddiagnostisk Afdeling 109 120 11 101 103 2

Børn og Unge 176 171 -5 141 140 -1

Center for Planlagt Kirurgi 646 660 14 455 476 21

Diagnostisk Center 485 478 -7 421 399 -22

Hjertemedicinsk Afdeling 91 106 15 73 77 4

Karkirurgisk Afdeling 54 55 1 45 45 0

Kirurgisk Afdeling 149 149 0 123 119 -4

Klinisk Biokemisk Afdeling 154 154 0 147 146 -1

Klinisk Fysiologisk Afdeling 30 35 5 27 31 4

Kvindesygdomme og Fødsler 213 215 2 171 175 4

Medicinsk Afdeling 331 328 -3 272 270 -2

Neurologisk Afdeling 241 262 21 194 203 9

Ortopædkirurgisk Afdeling 149 145 -4 115 122 7

Patologisk Institut 29 61 32 27 54 27

Regional Specialtandpleje 29 28 -1 23 23 0

RHN 688 672 -16 555 539 -16

Servicecentret 305 279 -26 279 253 -26

Urinvejskirurgi 56 60 4 40 37 -3

(10)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 9

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt 1.729 ansatte svarende til 1.517 fuldtidsstillinger.

I figuren kan der observeres en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt Yngre læger. Forklaringen på den store forskel er, at der er mange timelønsansatte blandt Yngre læger. Eksempelvis var der i december 2016 293 Yngre læger ansat på HE Midt, som er timelønsansatte.

Blandt ”øvrigt personale” er der 266 elever/studerende.

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – december 2016

Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale.

Inklusiv timelønnede.

(11)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 10

Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Tabel 3 og 4 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 3 viser udviklingen i perioden 2013- 2016, mens tabel 4 viser udviklingen månedsvis i 2016.

Tabel 3 viser, at antallet af fuldtidsstillinger lå på et relativt stabilt niveau for

sygeplejersker/radiografer, Yngre læger og for lægesekretærer i perioden 2013-2016. I samme periode er antallet af fuldtidsstillinger blandt servicepersonale og SOSU-personale faldet med hhv. 59 og 44 fuldtidsstillinger svarende til en reduktion i begge faggrupper på ca. 10 %.

Antallet af overlæger er i samme periode steget fra 211 til 237 fuldtidsstillinger.

Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 2013+2014+2015+2016

Faggruppe Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec 2016 Sygepl./radiografer 1.529 1.520 1.501 1.517

Yngre læger 280 290 279 281

Servicepersonale 417 392 374 358

Lægesekretærer 335 335 324 329

SOSU-personale 269 263 242 225

Overlæger 211 212 222 237

Tabel 4. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 2016 Faggruppe

2016 Jan Feb

2016 Mar

2016 Apr 2016 Maj

2016 Jun 2016 Jul

2016 Aug 2016 Sep

2016 Okt

2016 Nov 2016 Dec

2016 Sygepl./radiografer 1.488 1.501 1.496 1.495 1.493 1.494 1.515 1.517 1.509 1.508 1.516 1.517

Yngre læger 284 295 282 284 276 284 294 304 298 293 284 281

Servicepersonale 366 361 360 364 360 362 370 365 356 356 355 358 Lægesekretærer 323 325 326 324 321 323 322 320 328 328 330 329 SOSU-personale 234 231 226 225 224 225 234 229 223 222 223 225

Overlæger 223 226 224 225 226 230 230 232 236 239 238 237

(12)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 11

Aldersfordeling samt udviklingen heri

Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 31. december 2016 sammenholdt med tidligere år, dvs. 2015, 2014 og 2013. Figuren viser, at aldersfordelingen stort set er uændret på tværs af år – dog med en tendens til, at der over årerne er blevet en lidt mindre andel af medarbejderne, som er i aldersintervallet 30-34 år og en lidt større andel af medarbejderne, der er over 60.

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – 2013+2014+2015+2016

(13)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 12

Aldersfordeling fordelt på faggrupper

Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 31.

december 2016.

Aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Aldersfordelingen for den største faggruppe på HE Midt - sygeplejersker/radiografer - er tilsvarende den gennemsnitlige

aldersfordeling for alle ansatte på HE Midt. SOSU-personalet adskiller sig fra gennemsnittet ved at have en aldersfordeling, hvor andelen af medarbejdere er størst i de ældste aldersintervaller.

Yngre læger og overlæger adskiller sig – naturligt nok – ved at have en overvægt af medarbejdere, der er hhv. yngre og ældre, end det er tilfældet for de øvrige faggrupper.

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – december 2016

(14)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 13

3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte

Følgende afsnit beskriver fuldtidsansatte/deltidsansatte samt udviklingen heri. Timelønnede er ikke inkluderet i dette afsnit. Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Antal fuldtidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt.

Antal deltidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt.

Elever samt ansatte på særlige vilkår¹ er ikke inkluderet i afsnittet. Det er valgt at have fokus på de ansatte, hvor der reelt er mulighed for at øge andelen af fuldtidsansatte, jf. det øgede fokus på forholdet mellem fuldtidsansatte/deltidsansatte i forlængelse af implementering af politik om fuld tid. Elevers beskæftigelsesdecimal er givet på forhånd og for øvrige ansatte på særlige vilkår, eks. fleksjobbere, er der taget særlige hensyn, der betyder, at den ansatte ikke har mulighed for at gå på fuld tid/øge i tid.

Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri

Tabel 5 viser udviklingen i andelen af deltidsansatte og andelen af fuldtidsansatte i perioden 2012-2016.

Sammenlignes med udviklingen over år (tabel 5) er andelen af fuldtidsansatte steget en smule fra 54,4% i december 2012 til 54,9% i december 2016.

54,9% af de ansatte er fuldtidsansatte ved udgangen af december måned 2016. Per december 2016 er 6,4% ansat <30 timer/uge, 10,4% er ansat 30<32 timer/uge og 28,3% er ansat 32<37 time/uge.

Tabel 5. Andel fuldtids-/deltidsansatte – 2012+2013+2014+2015+2016 Timetal 31. dec

2012 31. dec

2013 31. dec

2014 31. dec

2015 31. dec 2016

Under 30 6,2% 6,1% 6,4% 6,4% 6,4%

30-<32 12,1% 11,8% 11,0% 10,5% 10,4%

32-<37 27,3% 27,7% 27,6% 27,9% 28,3%

37 54,4% 54,4% 55,0% 55,2% 54,9%

I alt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.

1 Består af dimittender, fleksjobbere (med og uden refusion), førtidspensionister, kontanthjælpsperiode og løntilskud.

Disse har været inkluderet i tidligere rapporter, hvorfor tallene i dette afsnit ikke er direkte sammenlignelige med tallene i nøgletalsrapporter før 2. kvartal 2016.

(15)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 14

Tabel 6/figur 8 viser hhv. antallet og andelen af fuldtidsansatte månedsvis i 2016. I løbet af 2016 er mellem 54,0% og 54,9% af de ansatte fuldtidsansatte (timenorm på 37 timer), mens mellem 45,1% og 56,0% er deltidsansatte og arbejder mindre end 37 timer ugentligt.

Tabel 6. Antal fuldtids-/deltidsansatte – 2016 Jan

2016 Feb 2016 Mar

2016 Apr 2016 Maj

2016 Jun 2016 Jul

2016 Aug 2016 Sep

2016 Okt 2016 Nov

2016 Dec 2016 Månedslønnede på deltid 1.885 1.888 1.897 1.898 1.901 1.909 1.921 1.906 1.916 1.901 1.896 1.877 Månedslønnede på fuldtid 2.245 2.275 2.247 2.242 2.236 2.260 2.273 2.285 2.282 2.286 2.279 2.286 Kilde: SD Datawarehouse.

Figur 8. Andel fuldtidsansatte – 2016

(16)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 15

Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller

Figur 9 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller. Figuren viser en stor variation på tværs af aldersintervaller. Andelen af fuldtidsansatte er lavest i aldersgrupperne mellem 40 og 44 år samt blandt medarbejdere over 60 år².

Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller – december 2016

Kilde: SD Datawarehouse

2 Ansatte på seniorordninger er inkluderet i tabellen, hvorfor der naturligt er en mindre andel i denne gruppe, som er fuldtidsansatte.

(17)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 16

Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre

Tabel 7 viser andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på afdelinger/centre i hhv.

december 2015 og december 2016.

Ændringerne siden december 2015 er for de fleste afdelingers vedkommende små. Afdelinger, hvor der er sket større ændringer, er i de mindre afdelinger. Dette er naturligt, eftersom en enkelt medarbejder, der går op eller ned i timer, vil påvirke andelen af fuldtidsansatte relativt mere sammenlignet med store afdelinger/centre.

Tabel 7. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – 2015+2016

Afdeling/center

Andel

månedslønnede på fuld tid

Dec 2015 Dec 2016

Administrationen 86,2% 88,6%

Akutafdelingen 43,6% 43,6%

Anæstesi- og Operationsafdelingen 63,7% 68,0%

Billeddiagnostisk Afdeling 76,5% 74,8%

Børn og Unge 36,7% 37,6%

Center for Planlagt Kirurgi 52,0% 52,3%

Diagnostisk Center 64,6% 64,9%

Hjertemedicinsk Afdeling 64,6% 62,2%

Karkirurgisk Afdeling 55,8% 43,1%

Kirurgisk Afdeling 50,4% 46,4%

Klinisk Biokemisk Afdeling 76,0% 73,4%

Klinisk Fysiologisk Afdeling 65,5% 69,7%

Kvindesygdomme og Fødsler 41,7% 42,9%

Medicinsk Afdeling 54,5% 56,5%

Neurologisk Afdeling 48,4% 49,3%

Ortopædkirurgisk Afdeling 52,8% 53,6%

Patologisk Institut 79,2% 78,6%

Regional Specialtandpleje 37,0% 42,3%

RHN 33,4% 30,8%

Servicecentret 77,3% 78,9%

Urinvejskirurgi 41,9% 38,5%

Total alle ansatte på HE Midt 55,2% 54,9%

Andel fuldtidsansatte og andel deltidsansatte fordelt på faggrupper

Figur 10 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på faggrupper i december 2016. Der ses en markant forskel på andelen af fuldtidsansatte på tværs af faggrupper. Teknisk personale, Yngre læger og overlæger er de faggrupper, der har den største andel af fuldtidsansatte (hhv. 93,9%, 92,3% og 87,4%), mens mindre end en tredjedel af hhv. SOSU-personalet og

ergoterapeutpersonalet er fuldtidsansat.

(18)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 17

Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper – december 2016

Tabel 8 viser andelen af fuldtidsansatte og andelen af deltidsansatte specificeret på

beskæftigelsesdecimaler for de største faggrupper på HE Midt pr. 31. december 2016, hhv.

sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger.

Tabel 8. Andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på faggrupper – december 2016 Timetal Sygepl./

Radiografer Yngre læger Service-

personale Læge-

sekretærer SOSU Overlæger

Under 30 6,6% 3,7% 5,2% 5,9% 7,2% 6,5%

30-<32 12,8% 3,0% 7,1% 16,1% 16,4% 3,3%

32-<37 34,7% 1,0% 36,1% 33,1% 44,4% 2,8%

37 45,9% 92,3% 51,6% 44,9% 32,0% 87,4%

I alt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

(19)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 18

4. Overenskomstansatte og tjenestemænd

Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri

Tabel 9 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden 2012-2016. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er stabilt faldende over år.

Tabel 9. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – 2012+2013+2014+2015+2016 Dec 2012 Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec. 2016

Overenskomstansatte 4.045 4.147 4.184 4.023 4.013

Tjenestemænd 110 101 89 78 69

Note: Timelønnede er ikke inkluderet.

5. Særlige ansættelsesvilkår

Følgende afsnit beskriver antallet af ansatte med særlige ansættelsesvilkår, herunder antal ansatte i fleksjob, ansatte i job med løntilskud og antallet af ansatte på seniorordninger.

Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri

Tabel 10 og 11 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud hhv. i perioden 2012-2016 og månedsvis i 2016.

Tabel 10. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – 2012+2013+2014+2015 Dec 2012 Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec. 2016

Ansatte i fleksjob 68 65 64 61 58

Ansatte i job med løntilskud - 10 9 2 10

Tabel 11. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – 2016 Jan

2016 Feb 2016 Mar

2016 Apr 2016 Maj

2016 Jun 2016 Jul

2016 Aug 2016 Sep

2016 Okt 2016 Nov

2016 Dec 2016

Ansatte i fleksjob 59 58 55 56 56 57 58 58 57 57 57 58

Ansatte i job med løntilskud 2 3 3 4 15 15 13 14 5 7 10 10

(20)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 19

Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri

Tabel 8 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 39 seniorordninger er 13 givet til sygeplejersker/radiografer, 8 til overlæger, 4 til

servicepersonale, 3 til lægesekretærer, 2 til SOSU-assistenter og 9 til øvrige.

Antallet af seniorordninger har de senere år været støt stigende og er nu næsten fordoblet siden december 2013, hvor der ved HE Midt var 20 ansatte, som havde en seniorordning.

Tabel 12. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre – 2013+2014+2015+2016

Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec 2016

Administrationen 0 1 1 2

Akutafdelingen - 0 0 0

Anæstesi- og Operationsafdelingen 0 0 0 0

Billeddiagnostisk Afdeling 0 1 1 0

Børn og Unge 2 2 1 1

Center for Planlagt Kirurgi 4 4 6 8

Diagnostisk Center 5 7 7 8

Hjertemedicinsk Afdeling - 0 0 0

Karkirurgisk Afdeling 0 0 0 0

Kirurgisk Afdeling 0 0 0 1

Klinisk Biokemisk Afdeling 0 0 0 2

Klinisk Fysiologisk Afdeling 0 0 0 0

Kvindesygdomme & Fødsler 0 0 0 0

Medicinsk Afdeling 0 1 2 3

Neurologisk Afdeling 3 3 2 3

Ortopædkirurgisk Afdeling 0 1 0 0

Patologisk Institut 0 0 0 0

Regional Specialtandpleje 0 0 0 0

RHN 2 2 6 6

Servicecentret 4 4 4 4

Urinvejskirurgi 0 0 1 1

I alt 20 27 31 39

Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder.

(21)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 20

6. Uddannelseslæger

Tabel 13a og 13b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre 2016. Tallene er gennemsnitstal for 2016.

Tabel 13a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2016

Afdelinger

Uddannelsesstillinger i alt HEM H-stillinger Almen medicin

I-stillinger I alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering

Regionshospitalet Viborg

Akutafdelingen 2,83 6,00 2,83 6,00

Medicinsk Afdeling 3,95 4,00 3,95 4,00

- Intern medicin - Onkologi - Nefrologi - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Geriatri - Endokrinologi

3,93 8,00 3,93 8,00

1,50 0,00 1,50 0,00

1,56 2,50 1,56 2,50

4,33 4,50 4,33 4,50

2,58 2,00 2,58 2,00

2,55 1,00 2,55 1,00

2,00 1,00 2,00 1,00

2,42 1,50 2,42 1,50

- Gastroentrologi+hepatologi 1,43 2,00 1,43 2,00

Patologi 2,18 2,00 0,00 0,00 2,18 2,00

Karkirurgisk Afdeling 2,84 3,00 0,25 1,00 3,09 4,00

Kirurgisk Afdeling - Kirurgi

- Gyn-obs.

4,84 4,00 0,14 0,00 2,62 2,00 7,59 6,00

1,00 1,00 1,00 1,00

Urinvejskirurgi 5,04 6,00 0,00 2,00 5,04 8,00

Kvindesygd. og Fødsler 2,96 3,00 3,98 5,00 2,22 2,00 9,16 10,00

Børn og Unge 5,87 6,00 5,91 6,00 2,92 2,00 14,70 14,00

Ortopædkirurgisk Afdeling 6,24 6,00 0,00 0,80 2,00 7,03 8,00

Anæstesiologisk Afdeling 2,87 4,00 4,13 5,00 7,00 9,00

Neurologi 1,50 4,00 1,04 2,00 2,54 6,00

- Psykiatri 0,75 1,00 0,00 0,75 1,00

- Socialmedicin 0,99 0,00 0,99 0,00

Klinisk Biokemisk Afdeling 1,92 1,00 0,00 0,00 1,92 1,00

Billeddiagnostisk Afdeling 1,82 3,00 2,33 3,00 4,15 6,00

Klinisk Fysiologisk

Afdeling 2,17 2,00 1,22 1,00 3,39 3,00

(22)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 21

Tabel 13b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2016

Afdelinger

Uddannelsesstillinger i alt HEM

H-stillinger Almen medicin

I-stillinger I alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet

Silkeborg

Diagnostisk Center 1,86 4,00 1,86 4,00

Medicin

- Intern medicin - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Arbejdsmedicin - Endokrinologi

- Gastroentrologi+hepatologi

7,89 5,00 7,89 5,00

2,17 2,00 2,17 2,00

0,34 2,00 0,34 2,00

3,92 9,00 3,92 9,00

0,75 0,00 0,75 0,00

1,92 1,50 1,92 1,50

0,92 1,00 0,92 1,00

Radiologi 1,17 1,00 1,67 1,00 2,84 2,00

Center for Planlagt Kirurgi

Ortopædkirurgi 4,21 3,00 0,75 1,00 4,96 4,00

Anæstesiologi 0,00 0,00 2,00 0,00 2,00

Samlet antal

uddannelsesstillinger i alt

HE Midt 76,72 80,00 18,67 25,00 31,76 39,00 127,14 144,00

(23)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 22

7. Fravær

Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2016. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små

faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år.

Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele

sygedage og fravær grundet § 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed.

Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær).

Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer.

Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel.

(24)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 23

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri

Tabel 14 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per år for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per år. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per år for hhv. korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per år. Tabel 14 viser udviklingen i perioden 2013-2016, mens tabel 15 viser det månedsvise fravær i 2016 sammenlignet med udviklingen i 2015.

Tabel 14 viser, at det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling har været svagt stigende siden 2013. I 2016 er det gennemsnitlige fravær på 4,42 % mod 4,01 % i 2013. Ses der på fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær skyldes stigningen udelukkende en stigning i langtidsfraværet (steget fra 3,49 dage i 2013 til 4,34 dage i 2016). Korttidsfraværet er på 6,23 dage i 2016. Dette er på samme niveau i 2013.

Tabel 14. Sygefravær på HE Midt – 2013+2014+2015+2016

Fravær

Gennemsnitlige antal sygedage per

fuldtidsstilling

Gennemsnitlige antal sygedage

(kort) per fuldtidsstilling

(lang) per fuldtidsstilling

Fravær i %

2016 10,57 6,23 4,34 4,42%

2015 10,07 6,07 4,00 4,26%

2014 10,05 5,90 4,16 4,20%

2013 9,72 6,23 3,49 4,01%

Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt – 2015+2016

Måned

Fravær i %

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016

Januar 0,95 1,00 0,61 0,59 0,34 0,41 4,72% 5,14%

Februar 0,92 1,08 0,64 0,71 0,28 0,37 5,04% 5,59%

Marts 0,98 0,96 0,67 0,61 0,31 0,36 4,90% 4,51%

April 0,74 0,82 0,45 0,51 0,29 0,31 3,77% 4,25%

Maj 0,70 0,78 0,41 0,43 0,29 0,35 3,71% 3,94%

Juni 0,78 0,72 0,43 0,40 0,35 0,32 3,94% 3,61%

Juli 0,54 0,51 0,22 0,24 0,31 0,27 2,60% 2,62%

August 0,65 0,73 0,36 0,41 0,29 0,32 3,48% 3,48%

September 0,93 0,89 0,58 0,53 0,35 0,36 4,66% 4,44%

Oktober 0,94 0,94 0,55 0,54 0,39 0,40 4,73% 4,94%

November 0,98 1,10 0,6 0,67 0,38 0,43 5,16% 5,45%

December 0,97 1,03 0,54 0,60 0,42 0,43 4,56% 5,10%

HE Midt

Samlet fravær per år 10,07 10,57 6,07 6,23 4,00 4,34 4,26% 4,42%

(25)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 24

Figur 11 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i 2016 sammenlignet med 2013, 2014 og 2015. Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme

fluktuationer i løbet af året, dvs. et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie.

Figur 11. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – 2013+2014+2015+2016

(26)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 25

Korttids- og langtidssygefravær

Figur 12 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i 2016. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær.

Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året, mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end

langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned 2016).

Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – 2016

(27)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 26

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre

Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2016.

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2016

(28)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 27

Det ses af figur 13, at der er stor forskel på, hvor udfordringerne i forhold til fraværsniveauet er. Eks. har Servicecentret et meget højt langtidsfravær (9,6 dage), mens korttidsfraværet på 6,2 dage ligger på niveau med det gennemsnitlige fravær for HE Midt på 6,07 dage. Patologisk Institut har derimod et meget højt kortidsfravær, nemlig 9,9 dage.

Tabel 16 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i hhv. 2015 og 2016. Tabellen viser blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i 2016, sammenlignet med 2015, er faldet relativt meget for den Regional Specialtandpleje, Hammel Neurocenter og Medicinsk Afdeling, mens det er steget for Patologisk Institut, Urinvejskirurgi, Kirurgisk Afdeling og Diagnostisk Center.

Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2015+2016

Afdeling/center

Fravær i %

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016

Administrationen 6,23 5,80 3,82 4,00 2,4 1,81 3,21% 2,90%

Akutafdelingen 9,11 8,74 6,14 5,90 2,97 2,84 4,07% 3,92%

Anæstesi- og

Operationsafdelingen 8,52 8,65 5,21 5,90 3,31 2,75 3,73% 3,70%

Billeddiagnostisk Afdeling 8,36 7,97 6,3 5,70 2,06 2,28 3,40% 3,40%

Børn og Unge 13,09 12,13 6,35 5,92 6,74 6,21 5,58% 5,26%

Center for Planlagt

Kirurgi 11,11 10,69 6,62 7,22 4,49 3,47 4,87% 4,66%

Diagnostisk Center 9,09 11,79 6,4 6,37 2,69 5,42 3,98% 4,98%

Hjertemedicinsk Afdeling 3,78 5,07 3,4 4,67 0,38 0,40 1,64% 2,19%

Karkirurgisk Afdeling 7,04 8,62 3,68 5,14 3,35 3,49 2,99% 3,54%

Kirurgisk Afdeling 8,10 11,48 6,09 6,79 2,01 4,69 3,53% 4,79%

Klinisk Biokemisk

Afdeling 8,69 10,07 4,60 5,68 4,09 4,39 3,79% 4,60%

Klinisk Fysiologisk

Afdeling 3,29 4,35 3,29 4,35 0,00 0,00 1,24% 1,63%

Kvindesygdomme og

Fødsler 10,9 10,24 5,78 4,52 5,12 5,72 4,49% 4,12%

Medicinsk Afdeling 8,67 7,10 5,4 5,50 3,27 1,61 3,71% 3,04%

Neurologisk Afdeling 9,18 10,66 6,66 7,27 2,52 3,40 3,87% 4,50%

Ortopædkirurgisk

Afdeling 9,81 10,13 7,34 5,68 2,47 4,46 4,09% 4,46%

Patologisk Institut 8,04 16,02 4,61 9,94 3,44 6,08 3,11% 6,49%

Regional

Specialtandpleje 9,56 5,70 8,52 5,70 1,04 0,00 4,11% 2,15%

RHN 13,99 12,40 7,70 7,46 6,28 4,94 5,68% 4,88%

Servicecentret 13,35 15,82 6,33 6,24 7,02 9,58 5,30% 6,14%

Urinvejskirurgi 8,21 12,56 5,58 7,30 2,63 5,26 3,46% 2,90%

Total alle ansatte HEM 10,07 10,57 6,07 6,23 4,00 4,34 4,26% 4,42%

Note: ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.

(29)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 28

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper

Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i 2016.

Det kan i figuren observeres, at det tekniske personale og servicepersonalet er de faggrupper, som har det største fravær med i alt hhv. 17,48 og 16,46 sygedage per fuldtidsstilling i 2016.

SOSU-personalet er derimod den faggruppe, som har det største korttidsfravær, i alt 8,97 dages korttidsfravær årligt i gennemsnit.

Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2016

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

undervisningspersonale og elever/stud.

(30)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 29

Tabel 17 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2015 og 2016.

Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2016, sammenlignet med 2015, er faldet relativt meget for jordemødre, køkkenpersonale og SOSU-personale. For alle tre grupper gælder, at faldet skyldes et fald i det gennemsnitlige langtidsfravær.

Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for teknisk personale, servicepersonale og bioanalytikere. Af tabellen ses, at årsagen til stigningen for det tekniske personale skyldes, at der er sket en stor stigning i langtidsfraværet for denne gruppe.

For de to øvrige grupper skyldes det både en stigning i langtidsfraværet såvel som korttidsfraværet.

Tabel 17. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2015+2016

Faggruppe

Fravær i %

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016

Administrativt personale 5,55 7,16 3,95 4,73 1,59 2,43 2,32% 3,10%

Bioanalytikere 8,42 11,55 4,69 6,24 3,72 5,30 3,58% 5,00%

Ergoterapeuter 9,99 10,50 5,84 5,77 4,15 4,72 3,90% 4,04%

Fysioterapeuter 8,67 8,48 5,46 5,40 3,21 3,07 3,57% 3,36%

Jordemødre 12,24 5,97 8,17 5,20 4,07 0,77 4,85% 2,45%

Køkkenpersonale 12,30 8,88 3,77 5,11 8,53 3,77 5,48% 3,67%

Lægesekretærer 11,41 13,72 6,53 7,15 4,88 6,57 4,67% 5,61%

Overlæger 6,85 7,57 4,16 4,63 2,70 2,94 2,89% 3,17%

Servicepersonale 13,91 16,46 6,60 7,52 7,31 8,95 5,46% 6,64%

SOSU-personale 16,18 14,06 8,97 8,79 7,21 5,27 6,96% 5,91%

Sygeplejersker/radiografer 9,71 9,36 6,43 6,54 3,28 2,82 4,31% 4,11%

Teknisk personale 13,42 17,48 7,65 6,49 5,77 10,98 5,34% 6,28%

Yngre læger 4,94 5,52 3,80 3,47 1,14 2,05 2,29% 2,51%

Øvrige 10,55 12,91 6,43 5,99 4,12 6,92 4,09% 4,96%

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

undervisningspersonale og elever/stud.

(31)

HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2016/13. februar 2017 30

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper

Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i 2016.

Det ses af figuren, at langtidsfraværet ikke varierer meget på tværs af aldersgrupper – langtidsfraværet varierer mellem 5,5 og 6,6 dage. Korttidsfraværet varierer derimod i højere grad (2,3 for aldersgruppen 25-29 år-5,9 dage for aldersgruppen 60+) med tendens til, at fraværet er stigende med alderen.

Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper – 2016

Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren.