HR/21. september 2015 18
Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri
Tabel 8 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling i 2. kvartal 2015 for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal.
Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal for hhv.
korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per kvartal.
I 2. kvartal 2015 var det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling svarende til 2,22 dage fordelt på 1,30 dages korttidsfravær og 0,93 dages langtidsfravær. Det betyder, at 59 % af fraværet i 2. kvartal 2015 er kortidsfravær, mens 41 % er langtidsfravær.
Sammenlignet med 2. kvartal 2014 er det samlede fravær steget fra 3,65 % i 2. kvartal 2014 til 3,80 % i 2. kvartal 2015. Korttidsfraværet er i samme periode steget fra 1,22 dage til 1,30 dage, mens langtidsfraværet er på samme niveau – 0,95 dage i 2. kvartal 2014 og 0,93 dage i 2. kvartal 2015.
Tabel 8. Sygefravær på HE Midt – 2. kvartal 2015
Gennemsnitlige antal sygedage per
fuldtidsstilling
Gennemsnitlige antal sygedage
(kort) per fuldtidsstilling
Gennemsnitlige antal sygedage
(lang) per fuldtidsstilling
Fravær i %
2. kvartal 2015 2,22 1,30 0,93 3,80%
Kilde: SD Datawarehouse.
HR/21. september 2015 19
Figur 9 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i juli 2014-juni 2015
sammenlignet med det foregående år, perioden juli 2013-juni 2014. Det ses af figuren, at det samlede fravær i perioden juli 2014-juni 2015 er højere eller på niveau med fraværet det foregående år. Figuren viser også en generel tendens, nemlig at der et mindre sygefravær i sommerperioden, hvor en del personale afholder ferie, mens der er et større sygefravær i vinterperioden.
Figur 9. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – juli 2013-juni 2014 + juli 2014-juni 2015
Det procentvise fravær opgjort pr. måned (%) juli 2013-juni 2014 og juli 2014-juni 2015
2,34
3,11
4,18 4,10
4,67
4,40
4,73 4,62
4,80
3,83
3,55 3,62 2,91
3,87
4,33 4,50
5,13
4,51
4,72
5,03 4,9
3,76 3,7
3,94
2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0
Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Juni
Sygefravær jul 2013-jun 2014 (%) Sygefravær jul 2014-jun 2015 (%)
Kilde: SD Datawarehouse.
HR/21. september 2015 20
Korttids- og langtidssygefravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015
Figur 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt i perioden juli 2014-juni 2015 angivet i dage. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær.
Figuren viser, at korttidsfraværet varierer i løbet af året, mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau i hele den viste periode. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned 2014). Det ses også, at det relative fald i fravær i 2. kvartal 2015 skyldes et fald i korttidsfraværet og ikke i
langtidsfraværet.
Figur 10. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015
Gennemsnitligt fravær fordelt på langtids- og korttidsfravær opgjort pr. måned juli 2014-juni 2015
0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00
Jul 2014
Aug 2014
Sep 2014
Okt 2014
Nov 2014
Dec 2014
Jan 2015
Feb 2015
Mar 2015
Apr 2015
Maj 2015
Jun 2015 I alt (antal dage) Korttidsfravær (antal dage) Langtidsfravær (antal dage)
Kilde: SD Datawarehouse.
HR/21. september 2015 21
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre
Figur 11 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2. kvartal 2015.
Figur 11. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2015
Gennemsnitligt sygefravær fordelt på afd./centre (antal dage) 2. kvartal 2015 Center for Planlagt Kirurgi Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest
Korttidsfravær 2. kvartal 2015 Langtidsfravær 2. kvartal 2015
Kilde: SD Datawarehouse.
HR/21. september 2015 22
Figur 11 viser, at afdelingerne/centrene med det laveste sygefravær, har et særligt lavt langtidsfravær, eks. Hjertemedicinsk Afdeling og Klinisk Fysiologisk Afdeling, som intet langtidsfravær har i perioden.
Tabel 9 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på
afdelinger/centre i hhv. 2. kvartal 2014 og 2. kvartal 2015. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2015 sammenlignet med samme periode i 2014, er faldet relativt meget for
Karkirurgisk Afdeling og Neurologisk Afdeling, mens det er steget relativt meget for Ortopædkirurgisk Afdeling, Regional Specialtandpleje og for Kvindesygdomme og Fødsler.
Tabel 9. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015
Gennemsnitlige antal sygedage per
fuldtidsstilling
Administrationen 0,94 1,39 0,66 0,67 0,28 0,73 1,62% 3,21%
Akutafdelingen 1,97 1,85 1,17 1,15 0,80 0,70 3,49% 3,30%
Anæstesi- og
Operationsafdelingen 1,59 1,54 0,84 1,04 0,74 0,49 2,67% 2,78%
Billeddiagnostisk Afdeling 1,22 1,54 1,22 1,15 0,00 0,40 1,99% 2,83%
Børneafdelingen 3,34 2,95 1,64 1,31 1,71 1,64 5,81% 5,08%
Center for Planlagt
Kirurgi 2,69 2,61 1,35 1,49 1,34 1,12 4,81% 4,74%
Diagnostisk Center 2,58 2,04 1,42 1,50 1,16 0,54 4,21% 3,51%
Hjertemedicinsk Afdeling 0,60 0,35 0,60 0,35 0,00 0,00 1,06% 0,62%
Karkirurgisk Afdeling 2,81 1,31 0,99 0,82 1,82 0,49 4,31% 2,05%
Specialtandpleje 0,91 2,42 0,91 1,38 0,00 1,04 1,35% 4,18%
RHN 2,82 3,51 1,65 1,86 1,17 1,65 4,60% 5,66%
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.
HR/21. september 2015 23
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper
Figur 12 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i 2. kvartal 2015.
Figuren viser, at personalet med det højeste gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal 2015 er hhv. SOSU-personale, køkkenpersonale, ergoterapeuter og servicepersonale. Særligt kan bemærkes, at der blandt køkkenpersonalet har været en særlig stor andel med langtidsfravær.
Figur 12. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2015 Gennemsnitligt sygefravær fordelt på faggrupper (antal dage)
2. kvartal 2015
Korttidsfravær 2. kvartal 2015 Langtidsfravær 2. kvartal 2015
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”
inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,
undervisningspersonale og elever/stud.
HR/21. september 2015 24
Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på faggrupper i hhv. 2. kvartal 2014 og 2. kvartal 2015.
Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2015 sammenlignet med samme periode i 2014, er faldet relativt meget for teknisk og administrativt personale, mens det er steget relativt meget for ergoterapeuter, køkkenpersonale og jordemødre.
Tabel 10. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015
Gennemsnitlige antal sygedage per
fuldtidsstilling Kilde: SD Datawarehouse.
Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”
inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,
undervisningspersonale og elever/stud.
For enkelte personalegrupper har det ikke været muligt at angive fraværet i procent.
HR/21. september 2015 25
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper
Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i 2. kvartal 2015.
Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper - 2. kvartal 2015 Gennemsnitligt sygefravær fordelt på alder (antal dage)
2. kvartal 2015
1,18 1,36 1,20
1,24 1,52 1,32 1,16
1,30 1,49
1,46 1,14 1,21 0,82
0,60 1,16 0,99 0,20
0,11
0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0
60 -55 - 59 år 50 - 54 år 45 - 49 år 40 - 44 år 35 - 39 år 30 - 34 år 25 - 29 år
20 - 24 år Korttidsfravær 2. kvartal 2015
Langtidsfravær 2. kvartal 2015
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren.
HR/21. september 2015 26
Tabel 11 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på
aldersgrupper i 2. kvartal 2015 sammenlignet med 2. kvartal 2014. Det ses af tabellen, at der ikke umiddelbart er en sammenhæng mellem alder og det gennemsnitlige korttidsfravær. Dog anes en tendens til, at langtidsfraværet er stigende med alderen.
Det ses, at udviklingen siden 2. kvartal ikke er markant for nogle af aldersgrupperne.
Tabel 11. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2014 + 2. kvartal 2015
Gennemsnitlige antal sygedage per
fuldtidsstilling
Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per
fuldtidsstilling
Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per
fuldtidsstilling Fravær i %
Alders-gruppe
2. kvartal
2014 2. kvartal
2015 2. kvartal
2014 2. kvartal
2015 2. kvartal
2014 2. kvartal
2015 2. kvartal
2014 2. kvartal 2015
20 - 24 år 1,73 1,61 1,73 1,49 0,00 0,11 2,89% 2,61%
25 - 29 år 1,96 1,50 1,46 1,30 0,49 0,20 3,30% 2,56%
30 - 34 år 1,91 2,15 1,27 1,16 0,64 0,99 3,21% 3,69%
35 - 39 år 1,90 2,48 1,07 1,32 0,83 1,16 3,29% 4,22%
40 - 44 år 2,45 2,12 1,21 1,52 1,24 0,60 4,04% 3,77%
45 - 49 år 1,99 2,07 1,12 1,24 0,87 0,82 3,38% 3,58%
50 - 54 år 2,19 2,41 1,22 1,20 0,97 1,21 3,81% 4,08%
55 - 59 år 2,76 2,50 1,30 1,36 1,47 1,14 4,56% 4,25%
60 - 2,32 2,64 0,97 1,18 1,34 1,46 3,63% 4,37%
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen.
HR/21. september 2015 27
Barnets 1. og 2. sygedag
Tabel 12 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag per kvartal, mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det
gennemsnitlige antal fraværsdage per kvartal per ansat samt det procentvise fravær pga.
barnets 1. og 2. sygedag per kvartal.
Samlet ligger fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag på et stabilt niveau, 0,26% både i 2.
kvartal 2014 og 2. kvartal 2015.
Tabel 12. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2014 + 2.
kvartal 2015
Antal barnets 1. og 2.
sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag
per ansat
Operationsafdelingen 59 36 0,17 0,11 0,29% 0,22%
Billeddiagnostisk Afdeling 24 19 0,22 0,18 0,36% 0,35%
(Serviceafd./Teknisk Afd.) 10 32
0,11 0,11
0,18% 0,20%
Urologisk Afdeling 2 14 0,04 0,31 0,11% 0,52%
Total alle ansatte HEM 659 615 0,14 0,13 0,26% 0,26%
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.
HR/21. september 2015 28
7. Nærvær
Tabel 13 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år og som i samme periode har haft fuldt nærvær, dvs. uden fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag. Tabellen sammenligner perioden juli 2014-juni 2015 med perioden juli 2013-juni 2014.
Tallene vises fordelt på afdelinger/centre. Det ses, at nærværet samlet set på HE Midt er faldet med 2,8 % fra perioden juli 2013-juni 2014 til perioden juli 2014-juni 2015. I perioden juli 2013-juni 2014 havde 19,3 % af de, der har været ansat på samme afdeling/center, fuldt nærvær. Tilsvarende var der i perioden juli 2014-juni 2015 16,5 % med fuldt nærvær.
Tabel 13. Nærvær fordelt på afdelinger/centre – juli 2013-juni 2014 + juli 2014-juni 2015
Antal ansatte* Antal ansatte
med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær
Afdeling/center
(Serviceafd./Teknisk Afd.) 77 189
17 37
22,1% 19,6%
Urologisk Afdeling 31 26 4 5 12,9% 19,2%
Total alle ansatte HEM 3205 3409 618 561 19,3% 16,5%
Kilde: Silkeborg Løn.
Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag.
*Opgørelsen indeholder ansatte, der har været ansat i hele perioden (hhv. juli 2013-juni 2014 og juli-2014-juni 2015) på samme afdeling/center. På denne baggrund findes der ikke data for Hjertemedicinsk Afdeling og Akutafdelingen i perioden juli 2013-juni 2015, da begge afdelinger først blev oprettet som selvstændige afdelinger den 1. januar 2014.
HR/21. september 2015 29
Figur 14 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i perioden juli 2014 til juni 2015 fordelt på afdelinger/centre. Det ses af figuren, at der er en variation i nærværet på tværs af afdelinger/centre. Således var der mellem 8,9% og 34,8% af afdelingernes/centrenes personale, som har haft fuldt nærvær i hele perioden.
Figur 14. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre – juli 2014-juni 2015
Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre Juli 2014 - juni 2015
8,9 Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center
Kilde: Silkeborg Løn.
Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (juli 2014-juni 2015) på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag.
HR/21. september 2015 30
8. Arbejdsulykker
Tabel 14 og 15 viser antallet af arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre og opdelt på typer af arbejdsulykker (hhv. MED og UDEN fravær). Tabellerne viser antallet af arbejdsulykker i hhv. 2014 og 1. halvår 2015.
Tabel 14. Arbejdsulykker MED fravær - 2014 + 1. halvår 2015
2014 1. halvår 2015
Center for Planlagt
Kirurgi 2 3 5 1 1
Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM.
*: Da der er ændret praksis i forhold til skæringsdato for opgørelsen, er der en minimal afvigelse i forhold til den regionale opgørelse.
Note: Arbejdsulykker dækker:
”Vold” omfatter fysisk og psykisk vold
”Stik mv.” omfatter stik- og skæreskader samt stænk og sprøjt med smitterisiko
”Løft/Vrid” omfatter akutte tunge belastninger (personer og ting) samt vrid i fbm. akavede arbejdsstillinger
”Fald/Sammenstød” omfatter alle typer heraf
”Andet” omfatter traumatisk hændelse, kemisk påvirkning, el/varme/kulde samt tab af kontrol over tekniske hjælpemidler (herunder spidse/skarpe genstande uden smitterisiko)
HR/21. september 2015 31
Tabel 15. Arbejdsulykker UDEN fravær - 2014 + 1. halvår 2015
2014 1. halvår 2015
Center for Planlagt
Kirurgi 3 1 3 6 13 1 4 8 13
Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM.
Note: For definition af arbejdsulykker, se note til tabel 14.
*: Da der er ændret praksis i forhold til skæringsdato for opgørelsen, er der en minimal afvigelse i forhold til den regionale opgørelse.