HR nøgletal 2. kvartal 2016 Hospitalsenhed Midt

(1)

Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

HR nøgletal 2. kvartal

2016

Hospitalsenhed Midt

(2)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 1

Indhold

1. Indledning ... 3

2. Fakta vedrørende ansatte ... 4

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri ... 5

Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juni 2015 + juni 2016 ... 5

Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juli 2015-juni 2016 ... 5

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler ... 6

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – 30. juni 2016 ... 6

Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler – 30. juni 2016 ... 6

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 7

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – 30. juni 2016 ... 7

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre ... 8

Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni 2015-juni 2016 .... 8

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 9

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 30. juni 2016 ... 9

Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper ... 10

Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juli 2015-juni 2016 ... 10

Aldersfordeling ... 10

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – juni 2015 + juni 2016 ... 10

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – 30. juni 2016 ... 11

3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte ... 12

Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri ... 12

Tabel 4. Antal fuldtids-/deltidsansatte – juli 2015-juni 2016 ... 12

Figur 8. Andel fuldtidsansatte – juli 2015-juni 2016 ... 12

Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller ... 13

Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på alder – 30. juni 2016 ... 13

Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ... 14

Tabel 5. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – dec. 2015 + juni 2016 ... 14

Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper ... 15

Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper – 30. juni 2016 ... 15

4. Overenskomstansatte og tjenestemænd ... 15

Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri... 15

Tabel 6. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – juli 2015-juni 2016 ... 15

5. Særlige ansættelsesvilkår ... 16

Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri ... 16

Tabel 7. Antal ansatte i fleksjob/job med løntilskud – juli 2015-juni 2016 ... 16

Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri ... 16

Tabel 8. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre ... 16

6. Uddannelseslæger ... 17

Tabel 9a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2. kvartal 2016 ... 17

Tabel 9b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2. kvartal 2016 ... 18

7. Fravær ... 19

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri ... 19

Tabel 10. Sygefravær på HE Midt – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016 ... 19

Figur 11. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015 + juli 2015-juni 2016 ... 20

Korttids- og langtidssygefravær ... 21

Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – juli 2015-juni 2016 ... 21

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre ... 22

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2016 ... 22

Tabel 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016 ... 23

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper ... 24

Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2016 ... 24

(3)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 2

Tabel 12. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016 ... 25

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper ... 26

Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2016 ... 26

Tabel 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016 ... 27

Barnets 1. og 2. sygedag ... 28

Tabel 14. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016 ... 28

8. Nærvær ... 29

Nærvær fordelt på afdelinger/centre ... 29

Tabel 15. Nærvær fordelt på afdelinger/centre – juli 2015-juni 2016 ... 29

Figur 16. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre – juli 2015-juni 2016 ... 30

Nærvær fordelt på faggrupper ... 31

Tabel 16. Nærvær fordelt på faggrupper – juli 2015-juni 2016 ... 31

Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper – juli 2015-juni 2016 ... 32

9. Arbejdsulykker ... 33

Tabel 17. Arbejdsulykker MED fravær - 2015+1. halvår 2016 ... 33

Tabel 18. Arbejdsulykker UDEN fravær - 2015+1. halvår 2016 ... 34

(4)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 3

1. Indledning

Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands

personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker.

Indeværende nøgletalsrapport er en kvartalsrapport for 2. kvartal 2016, dvs. at tallene er baseret på 2. kvartal 2016 samlet set eller er opgjort pr. 30. juni 2016, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter.

Der kan være mindre forskelle sammenlignet med tidligere rapporter grundet efterregulering.

Bemærkninger vedr. afdelinger/centre

Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen er en mindre afdeling. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt.

Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold.

Særlige opmærksomhedspunkter i denne rapport:

- I forlængelse af Spar 2015-19 er der sket en række omstruktureringer samt nedlæggelser af stillinger, som afspejles i denne rapport

- Pr. 1. juni 2016 ændrer Urologisk Afdeling navn til Urinvejskirurgi i forbindelse med indførelsen af borgervenlige navne

(5)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 4

2. Fakta vedrørende ansatte

Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. juni 2016, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede.

Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 187 elever.

I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Køkkenenhed Midt tilhørende Servicecentret, som har ansatte, der har tjenestested på flere matrikler. Ændringer over tid skyldes således ikke alene tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel.

Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg. Dette gælder eksempelvis for de ansatte i Patologisk Institut, som har tjenestested i Holstebro.

Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat.

Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes

timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt).

Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov.

Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten).

(6)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 5

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri

Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i juni 2015 og juni 2016 (pr. 30.

juni), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 30. juni 2016, inklusiv timelønnede, var 4.818 ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til 3.892 fuldtidsstillinger.

Blandt de 4.818 ansatte er 617 timelønnede svarende til ca. 25 fuldtidsstillinger.

I tabel 1 ses, at der er sket et fald i antallet af fuldtidsstillinger fra juni 2015 til juni 2016 fra 4.062 fuldtidsstillinger til 3.892 svarende til 170 fuldtidsstillinger. Faldet sker blandt andet i forlængelse af Spar 1915-1919.

Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juni 2015 + juni 2016

Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv

timelønnede Eksklusiv

timelønnede Inklusiv

timelønnede Eksklusiv timelønnede

30. juni 2015 4.969 4.368 4.062 4.034

30. juni 2016 4.818 4.201 3.892 3.867

Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.

Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden juli 2015-juni 2016.

Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – juli 2015-juni 2016

Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Opmærksomheden henledes på, at antallet af ansatte varierer en smule fra tidligere nøgletalsrapporter grundet efterregulering.

(7)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 6

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler

Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 30.

juni 2016, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3).

Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – 30. juni 2016

Kilde: SD Datawarehouse. Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.

Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler – 30. juni 2016

Kilde: SD Datawarehouse. Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet.

(8)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 7

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr.

30. juni 2016.

Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – 30.

juni 2016

Note: Inklusiv timelønnede.

(9)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 8

I figur 4 på forrige side ses blandt andet en særlig stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i Center for Planlagt Kirurgi (674 ansatte svarende til 466 fuldtidsstillinger).

Dette skyldes blandt andet mange timelønsansatte i friklinikken – 95 er timelønsansatte i friklinikken svarende til knap 1,5 fuldtidsstillinger.

Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre

Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i fra juni 2015 til juni 2016 fordelt på afdelinger/centre (pr. 30 juni).

Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning).

Det afspejles blandt andet i tabellen, at Patologisk Institut i forbindelse med Spar 2015-19 er fusioneret med Patologisk Institut beliggende i Holstebro.

Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni 2015-juni 2016

Afdeling/center

Udviklingen i

antal ansatte Udviklingen i

antal fuldtidsstillinger Juni

2015 Juni

2016 Ændring Juni

2015 Juni

2016 Ændring

Administrationen 122 114 -8 116 110 -6

Akutafdelingen 273 305 32 214 227 13

Anæstesi- og Operationsafdelingen 355 346 -9 319 313 -6

Billeddiagnostisk Afdeling 116 116 0 102 98 -4

Børn og Unge 185 182 -3 145 144 -1

Center for Planlagt Kirurgi 694 674 -20 461 466 5

Diagnostisk Center 491 472 -19 430 397 -33

Hjertemedicinsk Afdeling 85 101 16 73 79 6

Karkirurgisk Afdeling 57 55 -2 52 47 -5

Kirurgisk Afdeling 154 155 1 126 121 -5

Klinisk Biokemisk Afdeling 159 155 -4 150 146 -4

Klinisk Fysiologisk Afdeling 30 37 7 28 31 3

Kvindesygdomme og Fødsler 217 218 1 175 176 1

Medicinsk Afdeling 335 331 -4 267 263 -4

Neurologisk Afdeling 265 242 -23 207 188 -19

Ortopædkirurgisk Afdeling 172 159 -13 133 119 -14

Patologisk Institut 28 60 32 25 54 29

Regional Specialtandpleje 30 30 0 24 24 0

RHN 720 674 -46 579 543 -36

Servicecentret 314 285 -29 288 259 -29

Urinvejskirurgi 50 54 4 40 36 -4

(10)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 9

Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt 1.699 ansatte svarende til 1.494 fuldtidsstillinger.

Blandt ”øvrigt personale” er der 267 elever/studerende.

Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 30. juni 2016

Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

undervisningspersonale og elever/stud.

(11)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 10

Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper

Tabel 3 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt det seneste år, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger.

Tabel 3 viser, at antallet af fuldtidsstillinger det seneste år er faldet for

sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale og SOSU-personale, mens antallet af lægesekretærer er på samme niveau og antallet af fuldtidsstillinger for overlæger er stigende.

Der er dog ikke sket nogen ændring i personalegruppernes størrelse, når der ses på 2. kvartal isoleret set.

Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – juli 2015-juni 2016 Faggruppe

Jul

2015 Aug 2015 Sep

2015 Okt

2015 Nov

2015 Dec 2015 Jan

2016 Feb

2016 Marts 2016 April

2016 Maj

2016 Juni 2016 Sygepl./radiografer 1.544 1.534 1.518 1.516 1.511 1.501 1.488 1.501 1.496 1.495 1.493 1.494

Yngre læger 312 304 291 286 281 279 284 295 282 284 276 284

Servicepersonale 402 393 376 380 385 374 366 361 360 364 360 362

Lægesekretærer 324 324 323 324 324 324 323 325 326 324 321 323

SOSU-personale 265 261 253 246 245 242 234 231 226 225 224 225

Overlæger 216 217 218 219 221 222 223 226 224 225 226 230

Aldersfordeling

Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 30. juni 2016 sammenholdt med samme tidspunkt året før, dvs. 30. juni 2015. Figuren viser, at

aldersfordelingen ikke har ændret sig nævneværdigt sammenlignet med for et år siden.

Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – juni 2015 + juni 2016

(12)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 11

Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 30.

juni 2016.

Aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Aldersfordelingen for den største faggruppe på HE Midt - sygeplejersker/radiografer - er tilsvarende den gennemsnitlige aldersfordeling for alle ansatte på HE Midt.

Yngre læger og overlæger er naturligt "overrepræsenteret" i hhv. den lave og den høje ende af aldersskalaen. Blandt servicepersonalet og SOSU-personalet er der en overvægt af ansatte i alderen 45+ og en undervægt af ansatte under 45 år sammenlignet med gennemsnittet.

Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – 30. juni 2016

(13)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 12

3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte

Følgende afsnit beskriver fuldtidsansatte/deltidsansatte i perioden juli 2015-juni 2016 samt udviklingen heri. Timelønnede er ikke inkluderet i dette afsnit. Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Antal fuldtidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt.

Antal deltidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt.

Elever samt ansatte på særlige vilkår¹ er ikke inkluderet i afsnittet. Det er valgt at have fokus på de ansatte, hvor der reelt er mulighed for at øge andelen af fuldtidsansatte, jf. det øgede fokus på forholdet mellem fuldtidsansatte/deltidsansatte i forlængelse af implementering af politik om fuld tid. Elevers beskæftigelsesdecimal er givet på forhånd og for øvrige ansatte på særlige vilkår, eks. fleksjobbere, er der taget særlige hensyn, der betyder, at den ansatte ikke har mulighed for at gå på fuld tid.

Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri

Tabel 4 viser udviklingen i antallet af deltidsansatte og antallet af fuldtidsansatte i perioden juli 2015-juni 2016.

Tabel 4. Antal fuldtids-/deltidsansatte – juli 2015-juni 2016 Jul

2015 Aug 2015 Sep

2015 Okt 2015 Nov

2015 Dec 2015 Jan

2016 Feb

2016 Marts 2016 April

2016 Maj 2016 Juni

2016 Månedslønnede på deltid 1.917 1.897 1.915 1.896 1.890 1.895 1.885 1.888 1.897 1.898 1.901 1.909 Månedslønnede på fuldtid 2.453 2.414 2.351 2.350 2.349 2.337 2.245 2.275 2.247 2.242 2.236 2.260 Kilde: SD Datawarehouse.

Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.

I juni 2016 er 54,2% af de ansatte fuldtidsansatte. Denne andel har været svagt faldende det seneste år, jf. figur 8, der viser andelen af fuldtidsansatte månedsvis det seneste år. Blandt de, der er ansat på deltid, er 14 % ansat <30 timer/uge, 23% er ansat 30<32 timer/uge og 63%

er ansat 32<37 time/uge.

Figur 8. Andel fuldtidsansatte – juli 2015-juni 2016

1 Består af dimittender, fleksjobbere (med og uden refusion), førtidspensionister, kontanthjælpsperiode og løntilskud.

Disse har været inkluderet i tidligere rapporter, hvorfor tallene i dette afsnit ikke er direkte sammenlignelige med tallene i tidligere nøgletalsrapporter.

(14)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 13

Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller

Figur 9 viser andelen af fuldtidsansatte/deltidsansatte fordelt på aldersintervaller. Figuren viser en stor variation på tværs af aldersintervaller. Andelen af fuldtidsansatte er lavest i

aldersgrupperne mellem 40 og 44 år samt blandt medarbejdere over 60 år². Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på alder – 30. juni 2016

Kilde: SD Datawarehouse

2 Ansatte på seniorordninger er inkluderet i tabellen, hvorfor der naturligt er en mindre andel i denne gruppe, som er fuldtidsansatte.

(15)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 14

Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre

Tabel 5 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre hhv. ved udgangen af juni måned 2016 sammenlignet med udgangen af december 2015.

Det ses, at Klinisk Biokemisk Afdeling, Patologisk Institut, Administrationen og Servicecentret er de afdelinger, hvor andelen af fuldtidsansatte er størst – mere end 75 % af de ansatte i disse afdelinger er fuldtidsansatte.

Tabel 5. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – dec. 2015 + juni 2016

Afdeling/center

Andel

månedslønnede på fuld tid

Dec 2015 Juni 2016

Administrationen 86,2% 86,5%

Akutafdelingen 43,6% 42,4%

Anæstesi- og Operationsafdelingen 63,7% 66,4%

Billeddiagnostisk Afdeling 76,5% 74,5%

Børn og Unge 36,7% 35,4%

Center for Planlagt Kirurgi 52,0% 51,2%

Diagnostisk Center 64,6% 64,1%

Hjertemedicinsk Afdeling 64,6% 67,1%

Karkirurgisk Afdeling 55,8% 51,9%

Kirurgisk Afdeling 50,4% 47,7%

Klinisk Biokemisk Afdeling 76,0% 75,3%

Klinisk Fysiologisk Afdeling 65,5% 69,7%

Kvindesygdomme og Fødsler 41,7% 45,5%

Medicinsk Afdeling 54,5% 54,0%

Neurologisk Afdeling 48,4% 44,3%

Ortopædkirurgisk Afdeling 52,8% 50,8%

Patologisk Institut 79,2% 78,2%

Regional Specialtandpleje 37,0% 32,1%

RHN 33,4% 31,3%

Servicecentret 77,3% 78,4%

Urinvejskirurgi 41,9% 39,5%

Total alle ansatte på HE Midt 55,2% 54,2%

(16)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 15

Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper

Figur 10 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på faggrupper ved udgangen af juni måned 2016. Der ses en markant forskel på andelen af fuldtidsansatte på tværs af faggrupper. Teknisk personale, Yngre læger og overlæger er de faggrupper, der har den største andel af

fuldtidsansatte (hhv. 94,2%, 91,0% og 89,9%), mens mindre end en tredjedel af hhv. SOSU- personalet og ergoterapeutpersonalet er fuldtidsansat.

Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper – 30. juni 2016

4. Overenskomstansatte og tjenestemænd

Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri

Tabel 6 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden juli 2015-juni 2016. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er faldet stabilt i perioden fra 81 til 73 ved udgangen af juni 2016.

Tabel 6. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – juli 2015-juni 2016 2015 Jul Aug

2015 Sep 2015 Okt

2015 Nov 2015 Dec

2015 Jan 2016 Feb

2016 Marts

2016 April 2016 Maj

2016 Juni 2016 Overenskomstansatte 4.190 4.144 4.092 4.061 4.048 4.023 3.947 3.982 3.956 3.957 3.949 3.976

Tjenestemænd 81 81 80 80 80 78 77 77 76 75 73 73

Note: Timelønnede er ikke inkluderet.

(17)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 16

5. Særlige ansættelsesvilkår

Følgende afsnit beskriver antallet af ansatte med særlige ansættelsesvilkår, herunder antal ansatte i fleksjob, ansatte i job med løntilskud og antallet af ansatte på seniorordninger.

Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri

Tabel 7 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud i perioden juli 2015- juni 2016. Tabellen viser, at der er meget små udsving i antallet af medarbejdere med fleksjob, mens antallet af ansatte med løntilskud er mere varierende (disse ansættes i en begrænset periode).

Tabel 7. Antal ansatte i fleksjob/job med løntilskud – juli 2015-juni 2016 2015 Jul Aug

2015 Sep 2015 Okt

2015 Nov 2015 Dec

2015 Jan 2016 Feb

2016 Marts 2016 April

2016 Maj 2016 Juni

2016

Ansatte i fleksjob 62 61 60 61 62 61 59 58 55 56 56 57

Ansatte i job med løntilskud 3 2 1 1 2 2 2 3 3 4 15 15

Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri

Tabel 8 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 36 seniorordninger er 12 givet til sygeplejersker/radiografer, 5 til overlæger, 5 til

servicepersonale, 3 til lægesekretærer, 2 til SOSU-assistenter og 9 til øvrige.

Tabel 8. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Jun 2015 Dec 2015 Juni 2016

Administrationen 1 1 2

Akutafdelingen 0 0 0

Anæstesi- og Operationsafdelingen 0 0 0

Billeddiagnostisk Afdeling 1 1 0

Børn & Unge 2 1 2

Center for Planlagt Kirurgi 4 6 8

Diagnostisk Center 7 7 6

Hjertemedicinsk Afdeling 0 0 0

Karkirurgisk Afdeling 0 0 0

Kirurgisk Afdeling 0 0 1

Klinisk Biokemisk Afdeling 0 0 2

Klinisk Fysiologisk Afdeling 0 0 0

Kvindesygdomme & Fødsler 0 0 0

Medicinsk Afdeling 1 2 2

Neurologisk Afdeling 3 2 3

Ortopædkirurgisk Afdeling 1 0 0

Patologisk Institut 0 0 0

Regional Specialtandpleje 0 0 0

RHN 2 6 5

Servicecentret 4 4 4

Urinvejskirurgi 0 1 1

I alt 26 31 36

Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder.

(18)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 17

6. Uddannelseslæger

Tabel 9a og 9b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for 2. kvartal 2016.

Tabel 9a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2. kvartal 2016

Afdelinger

Uddannelsesstillinger i alt HEM

H-stillinger Almen medicin

I-stillinger Basislæger I alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Besatte Normering

Regionshospitalet Viborg

Akutafdelingen 2,33 6,00 11,53 13,86 6,00

Medicinsk Afdeling 4,46 4,00 4,46 4,00

- Intern medicin - Onkologi - Nefrologi - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Geriatri - Endokrinologi

4,23 8,00 4,23 8,00

1,00 0,00 1,00

2,00 2,50 2,00 2,50

4,00 4,50 4,00 4,50

3,00 2,00 3,00 2,00

2,18 1,00 2,18 1,00

2,00 1,00 2,00 1,00

2,33 1,50 2,33 1,50

- Gastroentrologi+hepatologi 1,00 2,00 1,00 2,00

Patologi 2,48 2,00 0,00 2,48 2,00

Karkirurgisk Afdeling 3,00 3,00 0,00 1,00 2,00 5,00 4,00

Kirurgisk Afdeling - Kirurgi

- Gyn-obs.

4,50 4,00 0,00 2,67 2,00 7,17 6,00

1,00 1,00 1,00 1,00

Urologisk Afdeling 5,00 6,00 0,00 2,00 5,00 8,00

Kvindesygd. og Fødsler 3,48 3,00 4,00 5,00 2,56 2,00 10,04 10,00

Børn og Unge 6,39 6,00 6,84 6,00 2,52 2,00 15,75 14,00

Ortopædkirurgisk Afdeling 6,77 6,00 0,81 0,00 2,00 7,58 8,00

Anæstesiologisk Afdeling 2,33 4,00 4,00 5,00 6,33 9,00

Neurologi 1,00 4,00 1,00 2,00 2,00 6,00

- Psykiatri 1,00 1,00 1,00 1,00

- Socialmedicin 1,00 0,00 1,00

Klinisk Biokemisk Afdeling 2,67 1,00 0,00 2,67 1,00

Billeddiagnostisk Afdeling 1,94 3,00 2,00 3,00 3,94 6,00

Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,33 2,00 1,56 1,00 3,89 3,00

(19)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 18

Tabel 9b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2. kvartal 2016

Afdelinger

Uddannelsesstillinger i alt HEM H-stillinger Almen medicin

I-stillinger Basislæger I alt

Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Besatte Normering Regionshospitalet

Silkeborg

Diagnostisk Center 0,80 4,00 8,84 9,64 4,00

Medicin

- Intern medicin - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Arbejdsmedicin - Endokrinologi

- Gastroentrologi+hepatologi

6,97 5,00 6,97 5,00

2,00 2,00 2,00 2,00

0,00 2,00 0,00 2,00

3,67 9,00 3,67 9,00

1,00 0,00 1,00

2,00 1,50 2,00 1,50

1,00 1,00 1,00 1,00

Radiologi 1,00 1,00 2,00 1,00 3,00 2,00

Center for Planlagt Kirurgi

Ortopædkirurgi 4,33 3,00 1,00 1,00 5,33 4,00

Anæstesiologi 2,00 0,00 2,00

Samlet antal

uddannelsesstillinger i alt

HE Midt 77,40 80,00 19,24 25,00 30,51 39,00 22,37 149,52 144,00

(20)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 19

7. Fravær

Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2. kvartal 2016. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år.

Begreberne i afsnittet bruges som følger:

Sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele

sygedage og fravær grundet § 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed.

Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær).

Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer.

Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel.

Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri

Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal.

Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal for hhv.

korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per kvartal.

Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling i 2. kvartal 2016 er på niveau med fraværet i 2. kvartal 2015, og er på 2,32 dage fordelt på 1,33 dages korttidsfravær og 0,99 dages langtidsfravær. Det betyder, at 57 % af fraværet i 2. kvartal 2016 er

korttidsfravær, mens 43 % er langtidsfravær.

Tabel 10. Sygefravær på HE Midt – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016

Fravær

Gennemsnitlige antal sygedage per

fuldtidsstilling

Gennemsnitlige antal sygedage

(kort) per fuldtidsstilling

(lang) per fuldtidsstilling

Fravær i %

2. kvartal 2015 2,22 1,30 0,93 3,80%

2. kvartal 2016 2,32 1,33 0,99 3,93%

(21)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 20

Figur 11 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i perioden juli 2015-juni 2016 sammenlignet med samme periode det foregående år, dvs. juli 2014-juni 2016.

Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs.

et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie.

Figur 11. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – juli 2014-juni 2015 + juli 2015- juni 2016

(22)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 21

Korttids- og langtidssygefravær

Figur 12 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i perioden juli 2015-juni 2016. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær.

Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året med det højeste niveau i februar måned (0,71 dage), mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned 2015) og er særligt højt i 1. kvartal 2016.

Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – juli 2015-juni 2016

(23)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 22

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre

Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2. kvartal 2016.

Figuren viser, at afdelingerne/centrene med det højeste sygefravær, for mange afdelinger hænger sammen med et særligt højt langtidsfravær. Afdelinger/centre med det laveste

samlede fravær har derimod ikke langtidsfravær. Dette gælder for Klinisk Fysiologisk Afdeling, Hjertemedicinsk Afdeling og Regional Specialtandpleje.

Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2016

(24)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 23

Tabel 11 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i 2. kvartal 2016 sammenlignet med samme periode forrige år, dvs. 2. kvartal 2015.

Tabellen viser blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal 2016, sammenlignet med 2. kvartal 2015, er steget relativt meget for Karkirurgisk Afdeling, Servicecentret,

Neurologisk Afdeling, Patologisk Institut og Hjertemedicinsk Afdeling, mens det er faldet for Hammel Neurocenter, Børn og Unge, Kvindesygdomme og Fødsler samt Regional

Specialtandpleje.

Tabel 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016

Afdeling/center

Fravær i %

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

Administrationen 1,39 1,25 0,67 1,03 0,73 0,22 3,21% 2,50%

Akutafdelingen 1,85 1,88 1,15 1,21 0,70 0,68 3,30% 3,48%

Anæstesi- og

Operationsafdelingen 1,54 1,86 1,04 1,17 0,49 0,69 2,78% 3,28%

Billeddiagnostisk Afdeling 1,54 1,52 1,15 1,34 0,40 0,19 2,83% 2,92%

Børn og Unge 2,95 2,34 1,31 1,08 1,64 1,25 5,08% 4,16%

Center for Planlagt

Kirurgi 2,61 2,20 1,49 1,41 1,12 0,79 4,74% 3,82%

Diagnostisk Center 2,04 2,70 1,50 1,37 0,54 1,33 3,51% 4,58%

Hjertemedicinsk Afdeling 0,35 1,18 0,35 1,18 0,00 0,00 0,62% 2,13%

Karkirurgisk Afdeling 1,31 2,28 0,82 1,30 0,49 0,98 2,05% 3,63%

Kirurgisk Afdeling 1,74 1,80 1,01 1,47 0,73 0,32 2,92% 2,98%

Klinisk Biokemisk

Afdeling 1,72 2,39 0,90 1,27 0,82 1,13 3,05% 4,30%

Klinisk Fysiologisk

Afdeling 0,58 1,07 0,58 1,07 0,00 0,00 0,84% 1,68%

Kvindesygdomme og

fødsler 2,80 2,11 1,47 1,16 1,33 0,95 4,81% 3,50%

Medicinsk Afdeling 1,52 1,69 1,13 1,15 0,39 0,54 2,59% 2,88%

Neurologisk Afdeling 1,64 2,55 1,21 1,65 0,42 0,90 2,82% 4,32%

Ortopædkirurgisk

Afdeling 2,23 2,44 1,60 1,14 0,62 1,30 3,89% 4,64%

Patologisk Institut 3,59 4,42 1,31 2,76 2,28 1,66 5,50% 7,29%

Regional

Specialtandpleje 2,42 0,60 1,38 0,60 1,04 0,00 4,18% 0,92%

RHN 3,51 2,70 1,86 1,52 1,65 1,19 5,66% 4,32%

Servicecentret 2,70 3,55 1,23 1,33 1,47 2,22 4,40% 5,65%

Urinvejskirurgi 1,34 1,85 1,17 1,62 0,17 0,22 2,23% 3,07%

Total alle ansatte HEM 2,22 2,32 1,30 1,33 0,93 0,99 3,80% 3,93%

Note: ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.

(25)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 24

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper

Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper opgjort for 2. kvartal 2016.

Det kan i figuren observeres, at servicepersonalet er den faggruppe, som har det største samlede fravær, alt i alt 3,44 dages fravær i 2. kvartal 2016 i gennemsnit fordelt på 1,6 dages korttidsfravær og 1,9 dages langtidsfravær. Ses der på fordelingen mellem kortidsfravær og langtidsfravær har lægesekretærer, SOSU-personale og jordemødre et særligt højt

korttidsfravær, mens langtidsfraværet er relativt højt for servicepersonale og for det tekniske personale. Dette er i overensstemmelse med, at Servicecentrets fravær er særligt højt i 2.

kvartal 2016 – hvor en del af medarbejderne enten tilhører servicepersonalet eller det tekniske personale.

Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2016

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

(26)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 25

Tabel 12 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2.

kvartal 2016 sammenlignet med samme periode forrige år, dvs. 2. kvartal 2015.

Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal 2016, sammenlignet med 2.

kvartal 2015, er faldet relativt meget for køkkenpersonale, jordemødre, ergoterapeuter og fysioterapeuter. For ergoterapeuter og for jordemødre er der tale om et generelt fald, mens der for køkkenpersonale og fysioterapeuter udelukkende er tale om et fald i langtidsfraværet.

Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for lægesekretærer, teknisk personale, servicepersonale og administrativt personale. For lægesekretærer og administrativt personale gælder, at der er tale om en generel stigning, mens der for teknisk personale og servicepersonale kun er tale om en stigning i

langtidsfraværet.

Tabel 12. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016

Faggruppe

Fravær i %

kvartal 2.

2015

kvartal 2.

2016

kvartal 2.

2015

kvartal 2.

2016

kvartal 2.

2015

kvartal 2.

2016

kvartal 2.

2015

kvartal 2.

2016 Administrativt personale 1,02 1,78 0,75 1,09 0,27 0,70 1,72% 3,14%

Bioanalytikere 2,18 2,76 1,02 1,49 1,16 1,27 3,61% 4,68%

Ergoterapeuter 3,11 2,05 1,57 1,01 1,54 1,04 4,64% 3,12%

Fysioterapeuter 2,41 1,76 1,13 1,16 1,28 0,6 3,94% 2,81%

Jordemødre 2,76 1,66 2,21 1,66 0,54 0,00 4,40% 2,82%

Køkkenpersonale 3,19 0,82 0,47 0,76 2,72 0,05 5,87% 1,33%

Lægesekretærer 2,09 3,27 1,29 1,78 0,80 1,49 3,50% 5,43%

Overlæger 1,58 1,87 1,23 1,06 0,35 0,81 2,80% 3,11%

Servicepersonale 2,95 3,44 1,56 1,55 1,38 1,89 4,76% 5,81%

SOSU-personale 3,51 3,07 2,08 1,8 1,43 1,27 6,03% 5,26%

Sygeplejersker/radiografer 2,08 1,97 1,29 1,34 0,79 0,63 3,77% 3,53%

Teknisk personale 2,47 3,13 1,44 1,29 1,03 1,85 3,96% 4,71%

Yngre læger 1,02 1,27 0,89 0,64 0,13 0,63 1,99% 2,26%

Øvrige 2,74 3,13 1,33 1,34 1,41 1,79 4,14% 4,69%

inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,

(27)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 26

Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper

Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper opgjort for 2. kvartal 2016.

Det ses af figuren, at der ikke er nogen umiddelbar sammenhæng mellem alder og sygefravær.

Korttidsfraværet i 2. kvartal 2016 er rimelig konstant på tværs ad aldersgrupper, mens langtidsfraværet dog har en tendens til at stige med alderen.

Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2016

Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren.

(28)

HR nøgletalsrapport – 2. kvartal 2016/22. september 2016 27

Tabel 13 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i 2.

kvartal 2016 sammenlignet med samme periode forrige år, dvs. 2. kvartal 2015.

Tabel 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2. kvartal 2015 + 2. kvartal 2016

Alders- gruppe

Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per

Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per

fuldtidsstilling Fravær i %

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

2.

kvartal 2015

2.

kvartal 2016

20 - 24 år 1,61 2,78 1,49 1,54 0,11 1,24 2,61% 4,33%

25 - 29 år 1,50 1,51 1,30 1,24 0,20 0,27 2,56% 2,63%

30 - 34 år 2,15 2,02 1,16 1,18 0,99 0,83 3,69% 3,55%

35 - 39 år 2,48 2,23 1,32 1,53 1,16 0,70 4,22% 3,93%

40 - 44 år 2,12 2,32 1,52 1,38 0,60 0,94 3,77% 3,85%

45 - 49 år 2,07 2,60 1,24 1,37 0,82 1,23 3,58% 4,43%

50 - 54 år 2,41 2,54 1,20 1,32 1,21 1,22 4,08% 4,43%

55 - 59 år 2,50 2,77 1,36 1,33 1,14 1,44 4,25% 4,49%

60 - 2,64 2,19 1,18 1,07 1,46 1,11 4,37% 3,52%

Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen.