Releasenote til VITAS pr. 7. december 2020

Releasenote til VITAS pr. 7. december 2020

Version: 1.0

Oprettet den 30. november 2020

Den 7. december 2020 vil der være foretaget følgende ændringer VITAS:

1. GENERELT ... 3

1.1:DOKUMENTER KUNNE IKKE VEDHÆFTES I I^NTERNET E^XPLORER 11 ... 3

2. VOKSENLÆRLING ... 3

2.1:INFORMATION OM UDVIDELSE AF MÅLGRUPPEN FOR VOKSENLÆRLINGEORDNING I FORSØGSORDNING ... 3

2.2:ÆNDRET VISNING AF INFORMATION UNDER ’OPLYSNINGER OM BESKÆFTIGELSE’ I ANSØGNING OM VOKSENLÆRLING ... 4

2.3:ØREMÆRKET ANSØGNING OM VOKSENLÆRLING BLEV SENDT TIL FORKERT JOBCENTER ... 4

4. FLEKSJOB ... 5

4.1:FUNKTIONALITET TIL OVERFØRSEL AF ANSØGNING TIL ANDET JOBCENTER ... 5

5. JOBROTATION ... 5

5.1:FUNKTIONALITET TIL REGISTRERING AF, AT BEVILLING OM JOBROTATION ER OPRETTET... 5

5.2:FUNKTIONALITET TIL OVERFØRSEL TIL ANDET JOBCENTER ... 7

5.3:DIGITAL POST TIL DEN/DE ANSATTE, NÅR ANSØGNING OM JOBROTATION INDSENDES TIL JOBCENTRET ... 7

6. KOMPENSERENDE ORDNINGER (MENTOR, HJÆLPEMIDDEL OG PERSONLIG ASSISTENT) ... 8

6.1:REVURDERING AF BEVILLING AF PERSONLIG ASSISTENT ... 8

6.2:LUKNING AF BEVILLING AF PERSONLIG ASSISTENT 12 MÅNEDER EFTER BEVILLINGSDATO... 11

6.3:VISNING AF DIGITAL POST TIL BORGER I BEVILLING AF PERSONLIG ASSISTENT ... 12

6.4:BORGERE KUNNE IKKE GODKENDE ELLER AFVISE BEVILLING AF PERSONLIG ASSISTENT... 12

6.5:WEBSERVICEUDSTILLING AF FORLÆNGELSE AF MENTORBEVILLING ... 13

BILAG 1: BREV TIL ANSAT OM BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER ... 14

1. Generelt

1.1: Dokumenter kunne ikke vedhæftes i Internet Explorer 11

Ved en fejl var det ikke muligt at vedhæfte dokumenter via papirklipsikon og på trin 3 i ansøgning om voksenlærling i browseren Internet Explorer 11. Fejlen er rettet.

2. Voksenlærling

2.1: Information om udvidelse af målgruppen for voksenlærlingeordning i forsøgsordning På trin 1 ’Virksomheden’ er der efter overskriften ’Dette skal din virksomhed bl.a. være

opmærksom på’ tilføjet information om forsøgsordningen:

Efter den indsatte tekst er der indsat en ny overskrift ’Den ordinære voksenlærlinge ordning’.

Linket ’Vejledningen til virksomheder om voksenlærlinge i forsøgsperioden’ åbner vejledning til virksomheder om udvidelse af målgruppen for voksenlærlingeordningen i forsøgsperiode.

Vejledningen ligger på star.dk: https://star.dk/it/virksomheds-it/vitas/vejledninger-til-vitas/

Teksten bliver indsat i alle ansøgninger om voksenlærling, som er oprettet fra den 1. august 2020 og frem til den 31. december 2021 (forsøgsperioden).

2.2: Ændret visning af information under ’Oplysninger om beskæftigelse’ i ansøgning om voksenlærling

Den tekst, som hidtil er blevet vist under feltet ’Slutdato for ansættelsesforholdet’ på trin 2, er flyttet til et ’læs mere’- link i umiddelbar forlængelse af spørgsmålet om, hvorvidt

voksenlærlingen tidligere har været ordinært beskæftiget i virksomheden. Dette er sket med henblik på at tydeliggøre, at virksomheden skal svare ja eller nej til tidligere ansættelse.

Teksten bliver vist ved klik på ’Læs mere om tidligere ansættelse i virksomheden’:

2.3: Øremærket ansøgning om voksenlærling blev sendt til forkert jobcenter

Der har været en del eksempler på, at øremærket ansøgning om voksenlærling ikke er blevet sendt til det jobcenter, borgeren er tilknyttet. Fejlen er rettet.

4. Fleksjob

4.1: Funktionalitet til overførsel af ansøgning til andet jobcenter

Det er blevet muligt at overføre en ansøgning om fleksjob til et andet jobcenter. Der er tale om samme funktionalitet som i ansøgning om virksomhedspraktik og løntilskud:

Ved klik på knappen med husikon i øverste højre side bliver der vist mulighed for at vælge jobcenter:

Knappen er kun tilgængelig i ansøgninger.

5. Jobrotation

5.1: Funktionalitet til registrering af, at bevilling om jobrotation er oprettet

Bevilling af jobrotation skal registreres uden for VITAS. Der er indført mulighed for, at

jobcentret i tilbud om jobrotation kan registrere, at bevilling er udarbejdet og dermed få tilbuddet væk fra tilbudslisten.

Knappen ’Bevilling er udarbejdet’ bliver vist nederst i ansøgninger om jobrotation i status

’Godkendt af jobcenter’:

Ved klik på knappen åbnes dialogboks:

Ved valg af ’Ja’ bliver ansøgningen fjernet fra tilbudslisten, og ansøgningen kan kun fremfindes under ’Søg’.

5.2: Funktionalitet til overførsel til andet jobcenter

Det er blevet muligt at overføre en ansøgning og tilbud om jobrotation til et andet jobcenter. Der er tale om samme funktionalitet som i ansøgning om virksomhedspraktik og løntilskud:

Ved klik på knappen med husikon i øverste højre side bliver der vist mulighed for at vælge jobcenter:

5.3: Digital post til den/de ansatte, når ansøgning om jobrotation indsendes til jobcentret Når virksomheden indsender ansøgning om jobrotation til jobcentret, vil den/de ansatte modtage digital post fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering med information om behandling af personoplysninger i VITAS.

Virksomheden informeres herom på trin 3 i ansøgningen – se skærmdump på næste side.

Afsendelsen af den digitale post bliver stemplet i historikken: ’Digital post sendt til den ansatte’

for hver af de ansatte. Brevets indhold kan ses i Bilag 1.

6. Kompenserende ordninger (mentor, hjælpemiddel og personlig assistent)

6.1: Revurdering af bevilling af personlig assistent

Jobcentret skal senest et år efter bevilling af personlig assistent følge op på, om bevillingen kan fortsætte (jf. § 15, stk. 4 i Bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.). I releasen den 21. september 2020 blev det understøttet, at bevilling blev lagt i boblen/listen over forlængelser/revurderinger 10 måneder efter bevillingsdatoen.

Der er i denne release indført funktionalitet til revurdering af bevillingen. Samtidig med, at bevillingen bliver lagt i boblen/listen over revurderinger, bliver der i bevillingen dannet en fane med revurdering i kladdestatus – se skærmdump på næste side.

OBS  Hvis den bevilgede periode er mindre end 12 måneder, bliver bevillingen ikke lagt i boblen/listen over forlængelser/revurderinger, og der bliver dermed heller ikke dannet en kladde.

 På alle aktive bevillinger, som har en beslutningsdato ældre end 10 måneder, og som har en bevillingsperiode på mere end 1 år, vil der i forbindelse med idriftsættelsen af releasen blive dannet revurderingskladde.

I kladden bliver følgende data overført fra bevillingen – men data kan ændres:

 Kontaktperson i virksomheden Følgende felter skal udfyldes:

 For- og efternavn på kontaktpersonen

 Telefon

 Begrundelse for at bevillingen kan fortsætte (maks. 2.000 tegn)

Knappen ’Godkend revurdering’ bliver vist ”udgrået” og bliver først aktiv’, når alle krævede felter er udfyldt.

Det er muligt at vende tilbage til bevillingen ved klik på fanen ’Bevilling’. Indtastninger i kladden bliver automatisk gemt.

Ved klik på ’Godkend revurdering’ bliver der vist pop up med information om, at virksomheden modtager e-mail om, at revurderingen er godkendt – se skærmdump på næste side.

Efter klik på ’OK’ skifter kladden status til ’Revurderet: bevilling fortsætter’. Status og slutdato på bevillingen er uændret.

Virksomheden modtager e-mail med orientering om, at jobcentret har afgjort, at bevillingen kan fortsætte:

Emne: Revurdering af personlig assistance hos [VIRKSOMHEDSNAVN] [VITAS-ID].

Kære [VIRKSOMHEDSNAVN]

Jobcentret har revurderet personlig assistance i forbindelse med en ansættelse i jeres virksomhed, og jobcentret har afgjort, at bevillingen af personlig assistance fortsætter.

Du kan se revurderingen via dette link:

Klik her for at logge ind via NemLog-in i VITAS.

Har du spørgsmål til ordningen, kontakt venligst [JOBCENTERNAVN]

Med venlig hilsen [JOBCENTERNAVN]

Tlf. [TLEFONNR.]

Virksomheden skal ikke godkende revurderingen, og den ligger derfor ikke i listen over opgaver,

der kræver handling.

Efter godkendelsen forsvinder bevillingen fra listen over forlængelser/revurderinger.

OBS

Fremover vil bevilling af personlig assistent blive automatisk lukket 12 måneder efter bevillingsdatoen, hvis der ikke er registreret godkendelse af revurdering eller ophør. Se nedenfor under pkt. 6.2.

Hvis revurderingen fører til, at bevillingen ikke skal fortsætte, skal der registreres ophør. Dette kan gøres via knappen ’Ophør’ i revurderingskladden eller i bevillingen. På vanlig vis er der er herefter mulighed for at registrere slutdato:

Bevillingen skifter herefter status til ’Lukket (Bevilling ophørt før tid)’ og revurderingskladden er slettet. Historikken bliver stemplet med ’Revurdering: Ophør’.

OBS  Jobcentrets sagsbehandlingssystem kan hente revurdering af bevilling af personlig assistent via metoden GetPersonalAssistanceExtension i webservicen

Vitas.PersonalAssistanceService

 Ved registrering af ophør bliver der dannet webservicebesked (WSRM) til jobcentret

Kendt problem

Antallet af opgaver i ”boblerne” ’Forlængelser/revurdering’ kan være højere end det antal bevillinger, der bliver vist ved åbning af listerne. Fejlen opstår, hvis en bevilling af personlig assistent, hvor der er dannet

revurderingskladde, er blevet lukket som følge af, at slutdatoen er overskredet. Ved en fejl bliver revurderingskladden ikke slettet i forbindelse med, at bevillingen lukkes. Der er således ikke tale om, at bevillingen mangler i listen.

6.2: Lukning af bevilling af personlig assistent 12 måneder efter bevillingsdato

Hvis revurdering af bevilling af personlig assistent ikke er godkendt senest 12 måneder efter bevillingsdatoen, eller der ikke er registreret ophør, bliver bevillingen fremover automatisk

lukket af et batchjob og status ændret til ’Lukket’. I historikken stemples: ’Revurdering:

Automatisk ophør’ og revurderingskladden bliver slettet.

Virksomheden får besked om ophør via e-mail – den samme e-mail som ved manuel registrering af ophør. Jobcentret modtager som hidtil webservicebesked (WSRM) i forbindelse med

statusskiftet.

OBS

Eventuelle bevillinger med en bevillingsdato, som på tidspunktet for idriftsættelse af releasen er ældre end 12 måneder, vil blive lukket af batchjobbet.

6.3: Visning af digital post til borger i bevilling af personlig assistent

Fremover bliver det digitale brev, som sendes fra VITAS til borgeren i bevilling af personlig assistent lagt på bevillingen.

Jobcenter og anden aktør kan åbne brevet via pdf-ikonet under overskriften ’Borgeren’:

Ved klik på ikonet åbnes pdf med brevet indhold – dog uden det link, som borgeren skal benytte til godkendelse af bevillingen:

Virksomheden har ikke adgang til at se brevet.

6.4: Borgere kunne ikke godkende eller afvise bevilling af personlig assistent

Borgere kunne ikke godkende eller afvise bevilling af personlig assistent via det link, der er

medsendt i den digitale post. Når borgeren loggede på med NemID via linket, blev bevillingen vist uden indhold, ligesom der manglede knapper til godkendelse og afvisning. Fejlen er rettet.

6.5: Webserviceudstilling af forlængelse af mentorbevilling

Forlængelse af mentorbevilling bliver fremover udstillet til jobcentrene via metoden GetMentorExtension i webservicen Vitas.MentorServiceVersion 2

Bilag 1: Brev til ansat om behandling af personoplysninger

Brevet (8 sider) dannes til den ansattes digitale postkasse, når ansøgning om jobrotation sendes til jobcentret – se ovenfor under pkt. 5.3.

- ^l!Jh,

-

"9"""->9

Notat

Oplysning om behandling af personoplysninger

Kære

Vi senckr dig dette bre\l for at orientere dig om, at Slyrd!ien for Ar~jdsmarked og R.d:.ruuering (herefit!r styrel'ien) har modtaget oplysninger om dig fru

Efll.!r datahe$kyueL'iesforo«lningens¹ artikd 14, har styrdsen som dataansvarlig pligt til at informcre dig om bdumdlingen af dine personoplysninger.

Nedenror finder du en uddybning af de oplr.minger, \li 11.kal gi\le dig, Har du sporgsmål, er du

"dkommen til at k.ontal:te 0$. Du kan finde vores kontaktoplysninger i a(,;nit 8 neck.-nfor.

Med \/enlig hilsen

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

1 Europa•l>arlamenlrts og RAdets romrdnmg ( F..U) 20 I 6/679 af 27. uprd 2016 om bc11-kyttdse ør fysiske personer i forbinddsc; med beh.undhng af personoplysninger og om fri udveksling af $Ac:lann.c oplysninger og om ophxvcls..: :af dir..:ktiv 95/46/EF. Af :irtik..:I 14, :nk. I, rrcmgdr dd, ut den dntaansvnrlig..: skal give ck.n r..:gL"cri:rcdc i:n ra:kkt oplys.nmgcr, når pe,sonoplys.ningcr 1.kkc mdsamlcs hos den rq;i:ilrtf(tk.

l. Formålene med og retsgrundlaget for behandlingen af dine personoplysninger

Styrelsen behandler dine personoplysninger til følgende formål:

Virksomhed

hvor du er ansat, har ansøgt om jobrotationsydelse i forbindelse med din deltagelse i elleruddannelse. Ansøgningen har nummer

og er sendt til Jobc.cnter

Jobrotationsydelse er et tilskud til virksomhedens udgifter til din løn !wlmt lønnen til den ledige, som vikarierer for dig~ mens du er på efteruddannelse. Derudover er den også et tilskud til evt.

udgifter virksomheden har til din elleruddannelse.

Jobrotationsydclsen udbetales afjobcentcrct på timebasis

svarende til det antal timer, hvor du er på ctlcmddannelse.

I forbindelse med virksomhedens ansogning t'f der registreret en

række personoplysninger om dig via det digitale blanketsystem VITAS. Oplysningerne om dig mdgår som en del virkSQmhedens ansøgning om tilskud i form afjobmtationsydelse, og indsamles og behandles ar Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering som dataansvarlig. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er en del ar Beska.,0igelsesmmisteriet.

Retsgrundlaget for vores behandling ar dine personoplysninger folger ar:

Vi modtager oplysningerne om dig som led i behandling af en ansøgning, som er indgivet ar den virksomhed, hvor du er ansat Det sulr i loven, at der er en række krav til den/de beskæfligede, der indgår i cnjobrotationsbevilhng,jf. kupitel 22 i lov om en aktiv beskælligelscsindsats. Derfor er det nodvendigt for virksomhedc'll at angive de oplysninger om dig. der er listet ovenfor.

N4r virksomheden indtaster dit CPR-nummer i VITAS, henter

VITAS automatisk dit navn ved opslag mod Det Fælles

Datagrundlag (DFDG). Der hentes ikke andre oplysninger om dig end dit navn fra andre registre.

Når virksomheden indtaster dit CPR-nummer i VITAS, har virksomheden oplyst, at den forinden har fået dit samtykke til dette.

I VITAS behandles dit CPR-nummer med lovhjemmel i

databeskyttelseslovens§ 11 om entydig identifikation. De øvrige personoplysninger, der indhentes, behandles med lovhjemmel i

databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. I, litra e, og artikel 9, stk. 2 litra b.

Alle oplysninger, der registreres i VITAS, anvendes i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings statistiske varehus.

Oplysningerne bruges til statistiske, videnskabelige og historiske formål. Grundlaget for behandling er

databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 2, litra j.

2. Indsamling og kategorier af personoplysninger

Styrelsen behandler folgcndc personoplysninger om dig:

Fulde navn (inkl. mellemnavn og ellernavn) CPR-nummer

Startdato for din ansættelse i virksomheden samt hvor mange timer du er ansat i pr. uge

Stillingsbctcgnelse for din ansættelse i virksomheden Om du er ordinært ansat i virksomheden

Din uddannclscsbaggnind noteret som faglært, ufaglært, kort, mellemlang eller lang viclcrcgllenclc uddannelse samt om dm evt.

l:ange videregående uddannelse er forældet

Hvilke(n) uddannelse/efter- eller videreuddannelse, som du skal deltage i. og hvornår uddannelsen starter og slutter samt hvor mange timer det drejer sig om.

Skole/uddannelsessted

Vi modtager oplysningerne om dig som led i behandling af en ansøgning, som er indgivet af den virksomhed, hvor du er ansat. Det står i loven, at der er en række krav til den/de beskæftigede, der indgår i en jobrotationsbevilling, jf. kapitel 22 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Derfor er det nødvendigt for virksomheden at angive de oplysninger om dig. der er listet ovenfor.

Når virksomheden indtaster dit CPR-nummer i VITAS, henter VJT AS automatisk dit navn ved opslag mod Det Fælles Datagrundlag (DFDG). Der hentes ikke andre oplysninger om dig end dit navn fra andre registre.

Når virksomheden indtaster dit CPR-nummer i VITAS, har virksomheden oplyst, at den forinden har fået dit samtykke til dette.

I VITAS anvendes dine personoplysninger til at behandle ansøgningen korrekt og til, atjobcentret i kommunen kan vurdere, om virksomheden~ hvor du er ansat.. kan modtage tilskud til jobrotation (jobrotationsydclsc).

Der vil være tale om Ctjobcenter, som har det samlede og koordinerende ansvar for at behandle jobrotationsansogningen, og som har adgang til dine data via VITAS fordi jobcentret skal bruge de data i forbindelse med behandling afjobrotationsansøgningen. Det er ikke nodvendigvis den samme kommune som din bopælskommune.

Det koordinerende jobccnl'er har adgang til data fm ansøgningen, herunder dine data fra ansogningen, via sikre forbindelser. Jobcentcret kan enten få adgang til data fm ansøgningen via en teknisk snitflade (sikker webserviee) eller ved udtr.ck til facel. Valget afhænger af hvordan jobccnteret foretager sin sagsbehandling.

Den kommune, der har det samlede og koordinerende ansvar for at behandle jobrotationsansogningen er dataansvarlig for de data, som kommunen henter til brug for den videre sagsbehandling af jobrotationsansogningen.

Hvis du indgår i en ansogning om jobrotation har du modtaget en digital post. hvor såvel

ansogningsnummer og koordinerende jobcenter fremgk Du kan kontakte det koordinerende jobeenter og oplyse om ansognings:nummcr.

3. Modtagere eller kategorier af , modtagere

Styrelsen vidercgiv1,-r, hvis det lindes nodvendigt, dine personoplysninger til folgende modtagere:

Sagsbehandler i kommunc'll har adgang til at se dine

personoplysninger i forbindelse med behandling nfansogning om

jobrotationsydelse. som er indgivc.t af den virksomhed. hvor du er

ansat. Denne sagsbehandling kan både finde sted i VITAS og i kommunernes egne fagsystemer.

Jobnetsupporten har adgang til oplysninger for alle borgere, der er registreret i VITAS for at kunne yde konkret og god

brugersupport til konununeme.

Styrelsen overlader desuden dine personoplysninger til styrelsens databehandlere, f.eks. Statens IT, konsulenter mv.

Hvis vi modtager en anmodning om aktindsigt i den sag, som dine personoplysninger indgår i, skal vi nonnalt udlevere oplysningerne. medmindre oplysningerne er fortrolige.

4. Opbevaring

a r

Styrelsen behandler dine personoplysninger, indtil de skal arkiveres eller kasseres efter reglerne i arkivloven,jf. lovbekendtgorelse nr. 1201 af 28. september 2016 som ændret ved lov nr. 503 af 23.

maj 2018, eller i ovrigt kun så længe de er nodvendige til det formål, de er indsamlet med henblik på.

Vi opbevarer dine personoplysninger, så længe det er nodvendigt for at kunne opfylde de ovenfor anforte formål.

I ovrigt slettc-s dine personoplysninger, når vi ikke længere har et sagligt formål til behandlingen. Det konkrete tidspunkt afhænger af reglerne i beskæftigelseslovgivningen.

For de personoplysninger, der anvendes til statistik-, analyse-og forskningsformål, anvender Styrelsen for Aroejdsmarked og Rekruttering dine personoplysninger i en periode på op til 30 år.

5. Hvordan håndterer vi dine personoplysninger sikkert

VITAS beskytter dme personoplysninger sikkert på folgcnde måde:

VITAS og de tilhorendc it-systemer har cl højt sikkerhedsniveau gennem bl.a. brug uf ftrewall, kryptering, NcmlD og Ncmlogin

Personoplysningerne hentes og opbevares via sikre (krypterede) forbindels., VITAS folger standardprocedurer i tilfælde af nedbrud, med det formål at I~ VITAS genetableret hurtigst muligt

J 11lfælde af sikkerhedsbrud, ID-tyveri, okonomisk tab, tub of 01ndommc eller anden væsentlig ulempe, bliver man som impliceret borger

underrettet så hurtigt som muligt, uden unødig forsinkelser.

De kommunale sagsbehandling.ssystemer er selvstændige dataansvarlige og indestår derfor for at have sikret tilstrækkelige tekniske og organisatoriske

sikkerhedsforanstaltninger for deres behandling af de personoplysninger, som styrelsen videregive til kommunerne.

6. Dine rettigheder

Når vi har dine personoplysninger i vores systemer. er du denned det, man kalder registreret hos os.

Som registreret har du en række rettigheder, som styrelsen som dataansvarlig skal kunne opfylde (med de begrænsninger, der folger aflovgivningen).

Du harret til:

Indsigt -du har til enhver tid ret til at få at vide, hvilke

personoplysninger, som vi behandler om dig, en kopi heraf samt en række yderligere oplysninger.

Berigtigelse - du har ret til at bede os om al fa rette personoplysninger, som er forkerte eller vildledende.

Sletning - du har som udgangspunkt ret til at fll slettet

personoplysninger om dig, men som ofTentlig myndighed kan vi nom1alt ikke slette personoplysningerne pga. særlige regler i bcskæfiigelseslovgivningcn, offentlighedsloven og arkivloven.

Begrænsning- du har i visse tilfælde ret til at fa behandlingen af dine personoplysninger begrænset. Hvis du har ret til at fa begrænset behandlingen, må vi fremover kun behandle

personoplysningerne - bonset fra opbevaring - med dit samtykke, eller med henblik på at retskrav kan fastlægges, gorcs gældende eller forsvares, eller for at beskyt1c en person eller vigtige samfundsinteresser.

Dataportabilitet • du har i visse tilfælde ret til at f1I en kopi af dine personoplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt,

maskinlæsbart format, som du e.nten selv kan give til en anden

dataansvarlig eller få os til at sende, når det er muligt. Retten gælder dog ikke, når vi behandler personoplysningerne i vores arbejde som oflcntlig myndighed.

iC!lgCffijiiå bebandle,,dinø

Du kan læse mere om dine rettigheder i Datatilsynet" vejledning om de registreredes rettigheder. som du finder på www.datatilsynet.dk. Hvis du har sporgsmål eller onsker at gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte styrelsen via kontaktoplysningerne nedenfor.

7. Vi er den data.ansvarlige - hvordan kontakter du ns?

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er dataansvarlig for behandlingen af dine

personoplysninger. Hvis du har sporgsmål til vores behandling af dine personoplysninger, er du altid velkommen til at kontakte os på telefonnummer 72 21 74 00, på e-mail star@star.dk eller ved brev til adressen Vermundsgade 38, 2100 København 0 Att. 0-Jtabeskyttclsesansvarlig.

Vi vil gerne passe godt på dine personoplysnmger. Almindelige mails er ikke krypterede, så vi foreslår, at du sender en besked som digital post fra e-Boks eller www.borgcr.dk, hvis din henvendelse indeholder tic folsomme eller fortrolige personoplysninger, som fx CPR-nummer.

8. Kontaktoplysninger pA styrelsens databe5kyttclsesrAdgiver (DPO)

Hvis du har sporgsm:'ll til styrelsens behandling af dine personoplysnmgcr, er du også velkommen til at kontakte vores databcskyttelsesrtldgiver. Du kan kontakte styrelsens datnbeskyttclscsnldgiver på telefonnummer 50 91 77 68 (i tidsrummet tirsdage kl, 9-12 og onsdage kl. 13-16), på e-mail dpo@bm.dk eller ved brev til adressen Bcskæfligclscsministcrict, Holmens Kanal 20, I 060 Kobenhavn K, Att.: Databeskyttelsesrådgiver.

Hvis du onsker at sende sikker digital post til DPO'en, skul du sende en ma,I til

Beskæfligelsesministcrict gennem c-Boks på www.borgcr.dk. Skriv att. Databeskyttclscsn\dgivcr i emnefeltet.

9. Klage til Datatilsynet

Du har ret til at indgive en klage til Datatilsynet, hvis du er utilfreds med den måde, vi behandler dine personoplysninger på. Du finder Datatilsynets kontaktoplysninger på www.datatilsynet.dk. Vi opfordrer dog til, at du forinden kontakter styrelsens databeskyttelsesrådgiver med henblik på en drøtlelse af den behandling, du er utilfreds med.