• Er der, ift. godkendelse af nye plejefamilier, den rette arbejdsdeling mellem kommu-ner og socialtilsynene?
5. Socialtilsynets arbejde med at føre det driftsmæssige tilsyn med plejefamilier
• Ud fra jeres kendskab via tilsynet – ser du nogle særlige mønstre blandt de familier, der trives som plejefamilier, og som er glade for det? (fx. særlige karakteristika ved familierne, særlige støtteforanstaltninger, særlige karakteristika ved deres samar-bejdsrelationer)
• Ud fra jeres kendskab via tilsynet – ser du nogle mønstre i, hvilke udfordringer pleje-familierne giver udtryk for?
• Hvis plejefamilier går og overvejer at opsige en anbringelse og/eller helt at stoppe som plejefamilie – hvad skyldes det så typisk?
• Kunne jeres funktion omkring det løbende tilsyn med fordel tænkes udført anderledes, end det gør i dag? Ift. familiernes behov og jeres kontakt med den enkelte plejefamilie.
6. Eventuelle udfordringer på familieplejeområdet
• Er det jeres oplevelse, at kommunerne mangler plejefamilier?
• Har I indtryk af, at der er plejefamilier i jeres region med ledige pladser?
• Oplever I at måtte lukke plejefamilier efter 3 år, fordi de ikke er kommet i gang med en opgave? Hvad kan det skyldes, at de familier ikke har fået et barn i pleje?
• I SIMs socialpolitiske redegørelse fra 2019 kan vi bl.a. læse, at gennemsnitsalderen for plejeforældre er stigende, at færre plejeforældre i dag har hjemmeboende biologi-ske børn, samt at en større andel i dag sammenlignet med tidligere er plejeforældre på fuldtid – ser du nogen udfordringer i denne udvikling?
• Hvordan vil du forklare, at der eksisterer store geografiske forskelle i udbuddet af ple-jefamilier?
• Er der efter din vurdering sket en udvikling i børnenes profiler, som anbringes i fami-liepleje? (evt. større tyngde) Hvis ja, hvad tror du denne udvikling skyldes?
7. Perspektiver for familieplejeområdet
• Afsøger I, i godkendelsesprocessen, potentielle plejeforældres erfaringer og viden om børn og familier med etnisk minoritetsbaggrund?
• Hvordan, om nogen, spiller potentielle plejeforældres religiøse overbevisning en rolle i godkendelsesproceduren?
• Hvordan, om nogen, spiller potentielle plejeforældres etniske baggrund en rolle i god-kendelsesproceduren?
• Kender du til initiativer (som I er involveret i el. har hørt om fra andre), som har fokus på at øge rekruttering af plejefamilier?
• I hvor høj grad ser I ansøgninger fra andre familietyper end den gængse, fx fra enlige og homoseksuelle par?
• Hvilke faktorer kan du pege på, som kunne øge udbuddet af plejefamilier?
• Ud fra din vurdering, hvordan kan det gøres mere attraktivt, at blive plejefamilie?
8. Afrunding
• Er der noget, du tænker vi ikke har været omkring?
• Send gerne relevante dokumenter.
Undersøgelse af rekruttering af plejefamilier
Interview i socialtilsynene – Tilsynskonsulent, nygodkendelse
▪ Kort introduktion til undersøgelsen og interviewets temaer – og at vi gerne vil indlede med at høre om den aktuelle situations indvirkning på Socialtilsynets arbejde, hvorefter vi går videre til inter-viewets øvrige temaer.
▪ Udover at vi løbende indrapporterer til SIM, som sidder og laver forarbejde til en lovreform på børne- og anbringelsesområdet, udmunder undersøgelsen også i en rapport i starten af 2021.
▪ Jeres deltagelse er som udgangspunkt anonym. Vi vil derfor ikke videregive informationer direkte citeret af jer som enkeltpersoner – der kan dog vise sig særlige pointer, som hænger sammen med jeres geografiske placering, som kan være vigtige at formidle – og der vil ikke være tale om fuld anonymitet.
▪ Vi vil gerne have lov og optage interviewet, så vi efterfølgende kan huske, hvad vi har talt om
9. Baggrund
• Vil du kort præsentere dig selv? (navn, funktion, erfaring og uddannelse) 10. Betydningen af covid-19
• Covid-19 og den relaterede nedlukning har givetvis stor betydning for socialområdet, aktuelt og på den længere bane. Hvordan vil du beskrive nedlukningens betydning for jeres arbejde ift. godkendelser og tilsyn?
• Hvilke udfordringer oplever I evt. nu, og hvilke udfordringer ser du potentielt opstå på den længere bane? Betyder nedlukningen, at der opstår flaskehalsproblematikker?
Opbygges der fx. en arbejdspukkel, som vil have længerevarende betydning?
• Har du et indtryk af, hvordan nedlukningen påvirker plejefamilierne?
11. Overordnet om Socialtilsynets arbejde og funktion
• Har I oplevet omstruktureringer i jeres arbejde omkring godkendelser siden tilsynets start i 2014?
• Ser I hen imod konkret nye tiltag med betydning for jeres organisering og arbejde på familieplejeområdet?
12. Socialtilsynets arbejde med at godkende plejefamilier
• Har der ud fra din vurdering været en udvikling i ansøgninger til plejefamilie? Fx. ift.
typer af familier, der søger og omfanget af familier, der søger?
• Kan du kort skitsere fra start til slut processen fra en familie søger til, at de evt. står og er godkendt som plejefamilie?
• Hvilke kvaliteter og kompetencer leder I efter hos plejefamilier?
• Hvilke faktorer og karakteristika kan diskvalificere en familie fra at blive plejefamilie?
• Hvordan, om nogen, spiller potentielle plejeforældres religiøse overbevisning en rolle i godkendelsesproceduren?
• Hvordan, om nogen, spiller potentielle plejeforældres etniske baggrund en rolle i god-kendelsesproceduren?
• Hvad kan være årsager til, at familier trækker sig undervejs i godkendelsesproces-sen?
• Afsøger I, i godkendelsesprocessen, potentielle plejeforældres erfaringer og viden
• Hvordan og hvornår kommer godkendelsesrammen i spil? Hvordan vil I beskrive je-res forståelse af, hvad familierne skal kunne for at passe ind i de tre plejefamilie ’ty-pologier’
- Ift. ’almene plejefamilier’ – kan tage børn med lette til moderate støttebehov, børn med omsorgssvigt, opmærksomhedsforstyrrelse, trivselsproblemer, lettere handicaps m.m. – det er ikke en forudsætning her, at plejeforældrene har særlige faglige kompetencer til at modtage børnene?
- Er det rigtig forstået, at den primære forskel mellem ’forstærkede’ og ’specialise-rede’ plejefamilier er i plejeforældrenes relation til børnene, hvor de som ’specia-liserede’ plejeforældre selv skal kunne yde behandlende støtte til børnene?
- Hvor typisk er det, at I godkender familier til enten at være forstærkede eller spe-cialiserede plejefamilier? Og er det typisk familier, der avancerer fra en status som almen plejefamilie?
- Hvilke særlige krav stilles der til familierne forud for godkendelse som hhv. for-stærket og specialiseret plejefamilie? Er der udfordringer forbundet med, hvor mange familier, der kan matche kravene?
13. Udfordringer på familieplejeområdet
• Er det jeres oplevelse, at kommunerne mangler plejefamilier?
• Har I indtryk af, at der er plejefamilier i jeres region med ledige pladser?
• I SIMs socialpolitiske redegørelse fra 2019 kan vi bl.a. læse, at gennemsnitsalderen for plejeforældre er stigende, at færre plejeforældre i dag har hjemmeboende bio børn, samt at en større andel i dag sammenlignet med tidligere er plejeforældre på fuldtid – ser I nogen udfordringer i denne udvikling?
• Hvordan vil du forklare, at der eksisterer store geografiske forskelle i udbuddet af ple-jefamilier?
• Er der efter din vurdering sket en udvikling i profilerne hos de børn, som anbringes i familiepleje? (evt. større tyngde) Hvis ja, hvad tror du denne udvikling skyldes?
14. Perspektiver for familieplejeområdet
• Kender I til initiativer (som I er involveret i el. har hørt om fra andre), som har fokus på at øge rekruttering af plejefamilier?
• Kender I til initiativer som har til formål, at udvikle forskellige former for støtte til pleje-familier?
• Hvilke faktorer kan du pege på, som kunne øge udbuddet af plejefamilier?
• I hvor høj grad ser I ansøgninger fra andre familietyper end den gængse, fx fra enlige og homoseksuelle par?
• Ud fra jeres vurdering, hvordan kan det gøres mere attraktivt at blive plejefamilie?
• Gør I her fra Socialtilsynet nogle tiltag/indsatser/kampagner for at tiltrække flere an-søgninger fra familier?
15. Afrunding
• Er der noget, du tænker, vi ikke har været omkring?
• Send gerne relevante dokumenter.
Undersøgelse af rekruttering af plejefamilier
Interview i socialtilsynene – Tilsynskonsulent, driftsmæssige tilsyn
▪ Kort introduktion til undersøgelsen og interviewets temaer – og at vi gerne vil indlede med at høre om den aktuelle situations indvirkning på Socialtilsynets arbejde, hvorefter vi går videre til inter-viewets øvrige temaer.
▪ Udover at vi løbende indrapporterer til SIM, som sidder og laver forarbejde til en lovreform på børne- og anbringelsesområdet, udmunder undersøgelsen også i en rapport i starten af 2021.
▪ Jeres deltagelse er som udgangspunkt anonym. Vi vil derfor ikke videregive informationer direkte citeret af jer som enkeltpersoner – der kan dog vise sig særlige pointer, som hænger sammen med jeres geografiske placering, som kan være vigtige at formidle – og der vil ikke være tale om fuld anonymitet.
▪ Vi vil gerne have lov og optage interviewet, så vi efterfølgende kan huske, hvad vi har talt om.
16. Baggrund
• Vil du kort præsentere dig selv? (navn, funktion, erfaring og uddannelse) 17. Betydningen af covid-19
• Covid-19 og den relaterede nedlukning har givetvis stor betydning for socialområdet, aktuelt og på den længere bane. Hvordan vil du beskrive nedlukningens betydning for jeres arbejde ift. at føre tilsyn?
• Hvilke udfordringer oplever I evt. nu, og hvilke udfordringer ser I potentielt opstå på den længere bane? Betyder nedlukningen, at der opstår flaskehalsproblematikker?
Opbygges der fx. en arbejdspukkel, som vil have længerevarende betydning?
• Har du et indtryk af, hvordan nedlukningen påvirker plejefamilierne?
18. Overordnet om Socialtilsynets arbejde og funktion
• Har I oplevet omstruktureringer i jeres arbejde omkring det løbende tilsyn, siden So-cialtilsynet startede op i 2014?
• Ser I hen imod konkrete nye tiltag med betydning for jeres organisering og arbejde på familieplejeområdet?
19. Socialtilsynets indblik i plejefamiliernes eventuelle udfordringer via det drifts-mæssige tilsyn
• Ud fra dit kendskab via tilsynet – ser I nogle særlige mønstre blandt de familier, der trives som plejefamilier, og som er glade for det? (fx. særlige karakteristika ved fami-lierne, særlige støtteforanstaltninger, særlige karakteristika ved deres samarbejdsre-lationer)
• Ud fra dit kendskab via tilsynet – ser du nogle mønstre i, hvilke udfordringer plejefa-milierne giver udtryk for?
• Hvis plejefamilier går og overvejer at opsige en anbringelse og/eller helt stoppe som plejefamilie – hvad skyldes det så typisk?
• Har du et indtryk af, hvor god støtte plejefamilierne modtager omkring deres samar-bejde med barnets biologiske familie?
• Kunne jeres funktion omkring det løbende tilsyn med fordel tænkes og udføres
an-20. Udfordringer på familieplejeområdet
• Er det jeres oplevelse, at kommunerne mangler plejefamilier?
• Har I indtryk af, at der er plejefamilier i jeres region med ledige pladser?
• I SIMs socialpolitiske redegørelse fra 2019 kan vi bl.a. læse, at gennemsnitsalderen for plejeforældre er stigende, at færre plejeforældre i dag har hjemmeboende bio børn, samt at en større andel i dag sammenlignet med tidligere er plejeforældre på fuldtid – ser I nogen udfordringer i denne udvikling?
• Hvordan vil du forklare, at der eksisterer store geografiske forskelle i udbuddet af ple-jefamilier?
• Er der efter din vurdering sket en udvikling i profilerne hos de børn, som anbringes i familiepleje? (evt. større tyngde) Hvis ja, hvad tror du denne udvikling skyldes?
21. Perspektiver for familieplejeområdet
• Kender I til initiativer (som I er involveret i el. har hørt om fra andre), som har fokus på at øge rekruttering af plejefamilier?
• Kender I til initiativer, som har til formål at udvikle forskellige former for støtte til pleje-familier?
• Hvilke faktorer kan du pege på, som kunne øge udbuddet af plejefamilier?
• I hvor høj grad ser I ansøgninger fra andre familietyper end den gængse, fx fra enlige og homoseksuelle par?
• Ud fra jeres vurdering, hvordan kan det gøres mere attraktivt at blive plejefamilie?
• Gør I her fra Socialtilsynet nogle tiltag/indsatser/kampagner for at tiltrække flere an-søgninger fra familier?
22. Afrunding
• Er der noget, du tænker, vi ikke har været omkring?
• Send gerne relevante dokumenter.