indsats Fra papir til praksis i omlægningen til en tidligere forebyggende

Fra papir til praksis

i omlægningen til en tidligere forebyggende indsats

Socialstyrelsen Odense 15. Januar 2018 Søren Obed Madsen

som.mpp@cbs.dk

Dagsorden

• Hvad er implementering?

• Hvad gør det nemmere?: At oversætte

• Hvad gør det vanskelige?: Andetgørelsen

• Gode råd

Om implementering

1. To grundlæggende metoder: Igennem struktur eller igennem mennesker

2. Kan have tre former: Problemløsning, forsøg på kontrol og støtte

3. Foregår i et spændingsfelt mellem det

instrumentelle, det fortolkende, det politiske og det legitimerende

4. Kan implementeres som ord, tanker og handlinger.

Forskellige syn på strategi

• En plan?

• En proces?

• En oversigt over, hvad lederne kunne blive enige om på daværende tidspunkt?

• Et skuespil?

• Men…

Fem dimensioner af styring og ledelse

Oversættelse

Forskellige sprog i samme organisation

Arbejdspladsen er en

Produktionsvirksomhed Offentlig myndighed

Politisk organisation Den faglige organisation Succeskriterier: At nå produktionsmålene

inden for budgetterne

At overholde lovgivningen

At gøre den politiske chef glad

Overhold de faglige standarder

Bruger ord som: Kunder Borgere Politikere Afhænger af faget

Effektivitet Retsikkerhed Legitimitet

Forretningen Myndigheden Organisationen

KPI’er Nøgletal Tallene

Budgettet Loven De politiske

udmeldinger

Finansministeriet Rigsrevisionen Medierne Fagligt stærke kollegaer

Oversættelse

Oversættelsesopgaven

At afkode teksten, udvælge, oversætte og vælge

den mest passende oversættelse.

Fire overvejelser, når en tekst skal oversættes

– Sproget – Kulturen – Funktionen – Ideologien

Oversættelser i dagligdagen

Oversættelse Oversættelse

?

?

?

?

?

? Originaltekst

Originaltekst

Fire typer handlinger baseret på læsningen af strategien

Forstår ikke Forstår

Strategien opfattes som rigtig

Strategien opfattes som forkert

Sender den videre

Ignorer den

Oversætte

Modstand (også som ideologisk oversættelse)

Oversættelseskompetencer

• At kunne forstå flere sprog

• At kunne forstå flere kulturer

• At være modig, kreativ, tålmodig, stærk og tillidsvækkende

• Skal kunne konkretisere de abstrakte begreber til konkrete begreber

• Fokuserer på den grundlæggende ide i strategien.

• Skal kunne adskille strategien fra andre tekster, der handler om det samme

• Skal kunne facilitere en proces, der giver en forståelse for kompleksiteten og skaber et fælles sprog

• Definerer strategiens begreber som en kerneopgave.

• Kobler strategiens begreber til begreber, der er accepteret som værende vigtige for den lokale praksis.

Gode arbejdsforhold

• Mulighed for at lære strategien at kende i sammenspil med andre

• Forskellige fora, der giver indblik i forskellige dele af organisationen

• Mange der taler samme sprog

Oversættelsesfejl

Årsagerne til oversættelsesfejl

• Originalteksten

• Oversætteren

• Arbejdsforholdene

Roller og andetgørelse

Mekanismen: andetgørelse

• Et sprogligt fænomen, hvor vi konstruerer andre ved at fokusere på særlige markører som køn, alder, position, uddannelse osv.

• Den funktionelle: Hjælper os med at reducere kompleksitet og krydspres.

• Den onde: Fra stereotyper til dehumanisering

• Tre dimensioner ved den onde andetgørelse:

– 1. Fordømmelse, der foregår ved at den anden anses for at være dårlig, uvidende eller ond

– 2. Social distance, hvor den anden anses for at være både psykologisk og fysisk langt væk

– 3. Manglende viden om den andetgjorte

Modtræk til Andetgørelsen

• Gensidig anerkendelse

• Få mere viden om hinanden

• Efterligne andetgøren

• Lær hinandens sprog

• Fjerne afstanden

• Minde om at man ikke er en stereotyp

• Minde om at man har rettigheder

• Beskrive de andre med deres ord

Gode råd

• Skab oversættelsesrum, hvor forfattere, redaktører og oversættere kan drøfte originalteksten og oversættelserne

• Forstå originaltekstens kontekst

• Øg jeres oversættelseskompetencer

• Skabe rolleklarhed

• Modarbejd andetgørelsen

Tak for opmærksomheden

Spørgsmål?

Kommentarer?

Input?

Mail: som.mpp@cbs.dk