• Ingen resultater fundet

§ 17.59.31.15.) Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2019 (FL

N/A
N/A
Info
Hent
Protected

Academic year: 2022

Del "§ 17.59.31.15.) Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2019 (FL"

Copied!
2
0
0

Indlæser.... (se fuldtekst nu)

Hele teksten

(1)

Januar 2020

Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2019 (FL § 17.59.31.15.)

Formålet med puljen er, at ledige personer over 50 år opnår ordinære job på arbejdsmar­

kedet samt at fremme nye beskæftigelsesområder for målgruppen.

Puljen kan søges af foreninger med mindst 25 medlemmer.

Tabel 1

Oversigt over 17.59.31.15. Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2019

Projekttitel Virksomhed Tilsagn givet, kr.

Senior Erhverv Esbjerg - 2019 Esbjerg Senior Erhverv 242.000,00 Senior Erhverv Svendborg - Pulje til

selvaktiveringsgrupper for seniorer

2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Svendborg 260.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15

­

Senior Erhverv Midtjylland 250.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Horsens-Vejle 230.000,00 Senior Erhverv Fælleskonto Projektår

2019 Senior Erhverv dk 1.170.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Nordjylland 250.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se- Senior Erhverv Skive-Viborg­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Morsø 250.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Nordvestsjælland 230.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Vestegnen 240.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Lolland-Falster 250.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 50+ Senior Erhverv Fredericia 250.000,00 2019 - Senior Erhverv Trekanten ­

CVR-26200468 Senior Erhverv, Trekanten 250.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Sydsjælland 250.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Silkeborg 250.000,00 Selvaktiveringsgruppe for seniorer Se­

nior Erhverv LG-Fyn 2019 Senior Erhverv LG - Fyn 250.000,00

Senior Erhverv Aarhus - 2019 Senior Erhverv Aarhus 250.000,00

(2)

Senior Erhverv Slagelse 2019 2 Senior Erhverv Slagelse 200.000,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2019 - FL § 17.59.31.15 Senior Erhverv Nordsjælland 200.000,00 Senior Erhverv - Koordinatorkonto pro­

jektår 2019 Senior Erhverv Koordinatorprojekt 573.719,00 Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2020 Senior Erhverv Nordvestsjælland 250.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2020 Senior Erhverv Sønderjylland 300.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2020 Senior Erhverv Nordvestjylland 210.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se- Senior Erhverv Skive-Viborg­

niorer 2020 Morsø 250.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2020 Esbjerg Senior Erhverv 250.000,00

Pulje til selvaktiveringsgrupper for se­

niorer 2020 Senior Erhverv Sjælland Øst 250.000,00

I alt tilsagn Antal 25 7.355.719,00

2

Referencer

RELATEREDE DOKUMENTER

Formålet med kompensationskortet er at fokusere, understøtte og forbedre jobsøgnin- gen for borgere med handicap og dermed bidrage til, at flere borgere med handicap kommer i job.

Puljen kan søges af kommuner, eventuelt i samarbejde med andre aktører f.eks a-kasser, uddannelsesinstitutioner, fagforbund og private virksomheder.. Pulje til særlig indsats

Formålet med puljen er, at ledige personer over 50 år opnår ordinære job på arbejds- markedet samt at fremme nye beskæftigelsesområder for målgruppen. Puljen kan søges af

Sammenlignet med andre aldersgrupper har senio- rer en større risiko for at blive langtidsledige, hvis de først er blevet ledige.. Derfor kan en tidlig indsats være et

Puljen har til formål at understøtte en tidlig og målrettet indsats i a-kasse og jobcenter for ledige dagpengemodtagere i risiko for langtidsledighed. Det skal ske gennem en

Medarbejderne er den vigtigste ressource i varetagelsen og udviklingen af de regionale opgaver. Et stigende udgiftspres i form af besparelser og effektivise- ringer i

Formålet med puljen er at understøtte brugen af puljen til uddannelsesløft og andre ud- dannelsesmuligheder med henblik på, at flere ledige kommer i uddannelse og bliver

De personer, der allerede har trukket sig tilbage fra arbejdsmar- kedet (født 1920, 1925, 1930 og 1935), er blevet spurgt, hvorvidt de er tilfredse med deres økonomiske