Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands
personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, fordelingen mellem fuldtids- og deltidsansatte, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker samt VTC-registreringer.
Indeværende nøgletalsrapport er en årsrapport for 2016, dvs. at tallene er baseret på 2016 samlet set eller er opgjort pr. 31. december 2016, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere
sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter.
Bemærkninger vedr. afdelinger/centre
Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold.
Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 4 2. Fakta vedrørende ansatte
Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 31. december 2017, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv
timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 126 elever.
I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Køkkenenhed Midt tilhørende Servicecentret, som har ansatte, der har tjenestested på flere matrikler. Ændringer over tid ikke kun skyldes således ikke alene tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende
Regionshospitalet Viborg.
Begreberne i afsnittet bruges som følger:
Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat.
Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes
timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt).
Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov.
Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten).
Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri
Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i 2014, 2015, 2016 og 2017 (pr.
31. december), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 31. december 2017, inklusiv timelønnede, var 4.720 på Hospitalsenhed Midt svarende til 3.879
fuldtidsstillinger. Blandt de 4.720 ansatte er 570 timelønnede svarende til knap 30 fuldtidsstillinger.
I tabel 1 ses, at der er sket et fald i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i perioden 2014-2017, svarende til 183 ansatte og 125 fuldtidsstillinger.
Det relativt store fald i ansatte og antal fuldtidsstillinger fra 2014 til 2015 kan forklares med Spar 2015-2019.
Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – 2014+2015+2016+2017
År
Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv
timelønnede Eksklusiv
timelønnede Inklusiv
timelønnede Eksklusiv
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: SOSU-elever er ikke inkluderet.
Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i 2017.
Figuren viser, at antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger har ligget på et stabilt niveau i hele 2017, dog med en lille stigning i juli 2017.
Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: SOSU-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Opmærksomheden henledes på, at antallet af ansatte kan variere fra tidligere nøgletalsrapporter blandt andet grundet efterregulering.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler
Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 31.
december 2017, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3).
Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler – december 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Sosu-elever er ikke inkluderet.
Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler – december 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet.
Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre
Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr.
31. december 2017.
Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – december 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Inklusiv timelønnede.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 8 I figur 4 på forrige side, ses, blandt andet, en særlig stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i Center for Planlagt Kirurgi (632 ansatte og 459 fuldtidsstillinger).
Dette skyldes mange timelønsansatte i Friklinikken – 131 er timelønsansatte i Friklinikken, svarende til 2,5 fuldtidsstillinger.
Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre
Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i 2017 fordelt på afdelinger/centre.
Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning).
Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre – december 2016 – december 2017
Afdeling/center
Udviklingen i
antal ansatte Udviklingen i
antal fuldtidsstillinger
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Inklusiv timelønnede.
Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper
Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper pr.
december 2017. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt 1.708 ansatte, svarende til 1.511 fuldtidsstillinger.
I figuren kan der, blandt andet, observeres en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt yngre læger. Dette skyldes, at der er mange timelønsansatte blandt yngre læger. Eksempelvis var der i december 2017 263 yngre læger ansat på HE Midt, som er timelønsansatte.
Blandt ”øvrigt personale” er der 189 elever/studerende.
Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – december 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”
inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale.
Inklusiv timelønnede.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 10 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper
Tabel 3 og 4 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 3 viser udviklingen i perioden 2014-2017, mens tabel 4 viser udviklingen månedsvis i 2017.
Tabel 3 viser, at antallet af fuldtidsstillinger lå på et relativt stabilt niveau for
sygeplejersker/radiografer og for lægesekretærer i perioden 2014-2017. I samme periode er antallet af fuldtidsstillinger blandt servicepersonale og SOSU-personale faldet med hhv. 14 % og 23 % fuldtidsstillinger. Antallet af yngre læger og overlæger er i samme periode steget med hhv. 10 % og 5 % fuldtidsstillinger.
Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 2014+2015+2016+2017
Faggruppe Dec 2014 Dec 2015 Dec 2016 Dec 2017 Sygepl./radiografer 1.520 1.501 1.517 1.511
Yngre læger 290 279 281 315
Tabel 4. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper – 2017 Faggruppe Jan
Aldersfordeling samt udviklingen heri
Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 31. december 2017 sammenholdt med tidligere år, dvs. 2016, 2015 og 2014. Figuren viser, at aldersfordelingen stort set er uændret på tværs af år – dog med en tendens til, at der over årerne er blevet en lidt mindre andel af medarbejderne, som er i aldersintervallet 35 - 39 år og en lidt større andel af medarbejderne, der er over 60.
Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte – 2014+2015+2016+2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Inklusiv timelønnede.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 12 Aldersfordeling fordelt på faggrupper
Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 31.
december 2017.
Aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Aldersfordelingen for den største faggruppe på HE Midt - sygeplejersker/radiografer - er tilsvarende den gennemsnitlige aldersfordeling for alle ansatte på HE Midt.
Yngre læger og overlæger er naturligt "overrepræsenteret" i hhv. den lave og høje ende af aldersskalaen. Blandt servicepersonalet og SOSU-personalet er der en overvægt af ansatte i alderen 45+ og en undervægt af ansatte under 45 år sammenlignet med gennemsnittet. For lægesekretærer er der en overvægt af ansatte i alderen 35+.
Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper – december 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Inklusiv timelønnede.
3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte
Følgende afsnit beskriver fuldtidsansatte/deltidsansatte i 2017 samt udviklingen heri.
Timelønnede er ikke inkluderet i dette afsnit. Begreberne i afsnittet bruges som følger:
Antal fuldtidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt.
Antal deltidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt.
Elever samt ansatte på særlige vilkår1 er ikke inkluderet i afsnittet. Det er valgt at have fokus på de ansatte, hvor der reelt er mulighed for at øge andelen af fuldtidsansatte, jf. det øgede fokus på forholdet mellem fuldtidsansatte/deltidsansatte i forlængelse af implementering af politik om fuld tid. Elevers beskæftigelsesdecimal er givet på forhånd og for øvrige ansatte på særlige vilkår, eks. fleksjobbere, er der taget særlige hensyn, der betyder, at den ansatte ikke har mulighed for at gå på fuld tid/øge i tid.
Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri
Tabel 5 viser udviklingen i andelen af deltidsansatte og andelen af fuldtidsansatte i perioden 2014-2017.
Sammenlignes med udviklingen over år (tabel 5) er andelen af fuldtidsansatte steget en smule fra 55,0 % i december 2014 til 57,7 % i december 2017.
57,7 % af de ansatte er fuldtidsansatte ved udgangen af december måned 2017. Per.
december 2017 er 5,8 % ansat <30 timer/uge, 9,5 % er ansat 30<32 timer/uge og 27,0 % er ansat 32<37 time/uge.
Tabel 5. Andel fuldtids-/deltidsansatte – 2014+2015+2016+2017 Timetal 31. dec
Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.
1 Består af dimittender, fleksjobbere (med og uden refusion), førtidspensionister, kontanthjælpsperiode og løntilskud.
Disse har været inkluderet i tidligere nøgletalsrapporter, hvorfor tallene i dette afsnit ikke er direkte sammenlignelige
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 14 Tabel 6/figur 8 viser hhv. antallet og andelen af fuldtidsansatte månedsvis i 2017. I løbet af 2017 er mellem 53,9 % og 55,9 % af de ansatte fuldtidsansatte (fuldtidsnorm på 37 timer), mens 46,1 % og 43,0 % er deltidsansatte og arbejder mindre end 37 timer ugentligt.
Tabel 6. Antal fuldtids-/deltidsansatte – 2017 Jan
Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.
Figur 8. Andel fuldtidsansatte – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.
Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller
Figur 9 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller pr. december 2017. Figuren viser en stor variation på tværs af aldersintervaller. Andelen af fuldtidsansatte er lavest i aldersgrupperne mellem 00 og 19 år samt blandt medarbejdere over 60 år2.
Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller – december 2017
Kilde: SD Datawarehouse
Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.
2 Ansatte på seniorordninger er inkluderet i tabellen, hvorfor der naturligt er en mindre andel i denne gruppe, som er
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 16 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre
Tabel 7 viser andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på afdelinger/centre i hhv.
december 2016 og december 2017.
Ændringerne siden december 2016 er for de fleste afdelingers vedkommende små. Afdelinger, hvor der er sket større ændringer, er i de mindre afdelinger. Dette er naturligt, eftersom en enkelt medarbejder, der går op eller ned i timer, vil påvirke andelen af fuldtidsansatte relativt mere sammenlignet med store afdelinger/centre.
Tabel 7. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre – 2016+2017
Afdeling/center
Andel
månedslønnede på fuld tid
Dec 2016 Dec 2017
Administrationen 88,6% 90,7%
Akutafdelingen 43,6% 45,0%
Blodprøver og Biokemi 73,4% 75,2%
Børn og Unge 37,6% 44,5%
Center for Planlagt Kirurgi 52,4% 53,2%
Diagnostisk Center 65,0% 65,6%
Fysiologi 69,7% 65,5%
Hjertesygdomme 62,2% 63,6%
Karkirurgi 43,1% 47,1%
Kvindesygdomme og Fødsler 42,9% 47,9%
Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 46,4% 55,8%
Medicinsk Afdeling 56,5% 61,6%
Neurologi 49,3% 55,3%
Operation og Intensiv 67,9% 70,3%
Ortopædkirurgi 53,6% 55,9%
Patologisk Institut 78,6% 79,2%
Regional Specialtandpleje 42,3% 44,4%
Regionshospitalet Hammel Neurocenter 30,8% 32,3%
Røntgen og Skanning 74,8% 73,6%
Servicecentret 77,7% 81,7%
Urinvejskirurgi 38,5% 55,3%
Total alle ansatte på HE Midt 54,9% 55,9%
Kilde: SD Datawarehouse
Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.
Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre
Figur 10 er en grafisk illustration af andelen af fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ved udgangen af december 2017.
Det ses, Administrationen, Servicecentret, Patologisk Institut og Blødprøver og Biokemi er de afdelinger, hvor andelen af fuldtidsansatte er størst – mere end 75,0 % af de ansatte er fuldtidsansatte.
Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre - 31. december 2017
Kilde: SD Datawarehouse
Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 18 Andel fuldtidsansatte og andel deltidsansatte fordelt på faggrupper
Figur 11 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på faggrupper ved udgangen af 2017. Der ses en markant forskel på andelen af fuldtidsansatte på tværs af faggrupper. Teknisk personale, yngre læger og overlæger er de faggrupper, der har den største andel af fuldtidsansatte (hhv.
94,2 %, 93,3 % og 86,3 %), mens mindre end en tredjedel af ergoterapeuterne er fuldtidsansat.
Figur 11. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper – december 2017
Kilde: SD Datawarehouse
Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet.
Tabel 8 viser andelen af fuldtidsansatte og andelen af deltidsansatte specificeret på
beskæftigelsesdecimaler for de største faggrupper på HE Midt pr. 31. december 2017, hhv.
sygeplejersker/radiografer, yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger.
Tabel 8. Andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på faggrupper – december 2017 Timetal Sygepl./
Radiografer Yngre læger
Service-personale
Læge-sekretærer SOSU Overlæger
Under 30 5,7% 3,6% 3,6% 5,6% 6,0% 7,7%
30-<32 11,9% 2,1% 8,2% 12,6% 12,9% 3,8%
32-<37 33,6% 0,9% 32,4% 33,9% 42,1% 2,1%
37 48,8% 93,3% 55,8% 47,9% 39,1% 86,3%
I alt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
4. Overenskomstansatte og tjenestemænd
Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri
Tabel 9 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden 2014-2017. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er stabilt faldende over år.
Tabel 9. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd – 2014+2015+2016+2017 Dec 2014 Dec 2015 Dec. 2016 Dec. 2017
Overenskomstansatte 4.184 4.023 4.013 3.941
Tjenestemænd 89 78 69 60
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: Timelønnede er ikke inkluderet.
5. Særlige ansættelsesvilkår
Følgende afsnit beskriver antallet af ansatte med særlige ansættelsesvilkår, herunder antal ansatte i fleksjob, ansatte i job med løntilskud og antallet af ansatte på seniorordninger.
Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri
Tabel 10 og 11 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud hhv. i perioden 2014-2017 og månedsvis i 2017.
Tabel 10. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – 2014+2015+2016+2017 Dec 2014 Dec 2015 Dec. 2016 Dec. 2017
Ansatte i fleksjob 64 61 58 66
Ansatte i job med løntilskud 9 2 10 22
Kilde: SD Datawarehouse.
Tabel 11. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud – 2017 Jan
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 20 Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri
Tabel 12 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 44 seniorordninger er 17 givet til sygeplejersker/radiografer, 10 til overlæger, 3 til
servicepersonale, 2 til lægesekretærer og 12 til øvrige.
Tabel 12. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre – 2014+2015+2016+2017
Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder.
6. Uddannelseslæger
Tabel 13a og 13b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for 2017.
Tabel 13a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 – 2017 Uddannelsesstillinger i alt HEM
Afdelinger H-tillinger Almen
medicin I-stillinger i alt
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 22 Tabel 13b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - 2017
Uddannelsesstillinger i alt HEM
Afdelinger H-tillinger Almen
medicin I-stillinger i alt
Samlet antal uddannelsesstillinger 81,88 80,50 21,62 25,25 36,67 40,00 140,09 145,75
7. Fravær
Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2017. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små
faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år.
Begreberne i afsnittet bruges som følger:
Sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet § 56-sygdom.
Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed.
Korttidssygdom defineres som sygefravær, hvor antallet er mindre end 29 sammenhængende dage.
Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær).
Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer.
Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 24 Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri
Tabel 14 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling pr. år for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. år. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. år for hhv. korttids- og
langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær pr. år.
Tabel 14 viser udviklingen i perioden 2014-2017, mens tabel 15 viser det månedsvise fravær i 2017 sammenlignet med udviklingen i 2016.
Tabel 14 viser, at det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling har været svagt stigende i perioden 2014-2016, mens det er faldet i 2017. I 2017 er det gennemsnitlige fravær på 4,38 % mod 4,42 % i 2016. Fraværet i 2017 er på 10,27 fordelt på 6,07 korttidsfravær og 4,20
langtidsfravær. Det betyder, at 59,1 % af fraværet er korttidsfravær.
Tabel 14. Sygefravær på HE Midt – 2014+2015+2016+2017
Fravær
Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt – 2016+2017
Måned
Figur 12 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i 2017 sammenlignet med 2014, 2015 og 2016.
Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs.
et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie.
Figur 12. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – 2014+2015+2016+2017
Kilde: SD Datawarehouse.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 26 Korttids- og langtidssygefravær
Figur 13 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i 2017. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær.
Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året med det højeste niveau i
januar/februar (0,69 dage), mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned 2017).
Figur 13. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre
Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2017.
Det ses af figur 14, at der er stor forskel på, hvor udfordringerne i forhold til fraværsniveauet er. Eksempelvis har Børn og Unge et meget højt langtidsfravær (7,79 dage), mens
korttidsfraværet på 4,90 dage ligger lavere end det gennemsnitlige fravær for HE Midt på 6,07 dage. Urinvejskirurgi har derimod et meget højt kortidsfravær, nemlig 9,37 dage.
Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 28 Tabel 16 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i hhv. 2016 og 2017.
Tabellen viser, blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i 2017, sammenlignet med 2016, er steget relativt meget Hjertesygdomme, Regional Specialtandpleje og
Administrationen, mens det er faldet for Ortopædkirurgi, Servicecentret og Karkirurgi.
Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2016+2017
Afdeling/center
Note: ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper
Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i 2017.
Det kan i figuren observeres, at servicepersonalet og SOSU-personalet er de faggrupper, som har det største fravær med i alt hhv. 14,73 og 13,39 sygedage pr. fuldtidsstilling i 2017. SOSU-personalet er den faggruppe, som har det største korttidsfravær, i alt 7,73 dages
korttidsfravær årligt i gennemsnit.
Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”
inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,
undervisningspersonale og elever/stud.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 30 Tabel 17 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2016 og 2017.
Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2017, sammenlignet med 2016, er faldet relativt meget for det tekniske personale og lægesekretærer. For begge faggrupper gælder, at faldet skyldes et fald i det gennemsnitlige langtidsfravær.
Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for jordemødre, overlæger og køkkenpersonale. Af tabellen ses, at årsagen til stigningen for alle tre faggrupper skyldes, at der er sket en stor stigning i langtidsfraværet.
Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for jordemødre, overlæger og køkkenpersonale. Af tabellen ses, at årsagen til stigningen for alle tre faggrupper skyldes, at der er sket en stor stigning i langtidsfraværet.