Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2017. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små
faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år.
Begreberne i afsnittet bruges som følger:
Sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet § 56-sygdom.
Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed.
Korttidssygdom defineres som sygefravær, hvor antallet er mindre end 29 sammenhængende dage.
Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær).
Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer.
Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 24 Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri
Tabel 14 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling pr. år for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. år. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. år for hhv. korttids- og
langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær pr. år.
Tabel 14 viser udviklingen i perioden 2014-2017, mens tabel 15 viser det månedsvise fravær i 2017 sammenlignet med udviklingen i 2016.
Tabel 14 viser, at det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling har været svagt stigende i perioden 2014-2016, mens det er faldet i 2017. I 2017 er det gennemsnitlige fravær på 4,38 % mod 4,42 % i 2016. Fraværet i 2017 er på 10,27 fordelt på 6,07 korttidsfravær og 4,20
langtidsfravær. Det betyder, at 59,1 % af fraværet er korttidsfravær.
Tabel 14. Sygefravær på HE Midt – 2014+2015+2016+2017
Fravær
Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt – 2016+2017
Måned
Figur 12 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i 2017 sammenlignet med 2014, 2015 og 2016.
Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs.
et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie.
Figur 12. Det procentvise fravær opgjort pr. måned – 2014+2015+2016+2017
Kilde: SD Datawarehouse.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 26 Korttids- og langtidssygefravær
Figur 13 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i 2017. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær.
Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året med det højeste niveau i
januar/februar (0,69 dage), mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned 2017).
Figur 13. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre
Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2017.
Det ses af figur 14, at der er stor forskel på, hvor udfordringerne i forhold til fraværsniveauet er. Eksempelvis har Børn og Unge et meget højt langtidsfravær (7,79 dage), mens
korttidsfraværet på 4,90 dage ligger lavere end det gennemsnitlige fravær for HE Midt på 6,07 dage. Urinvejskirurgi har derimod et meget højt kortidsfravær, nemlig 9,37 dage.
Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 28 Tabel 16 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i hhv. 2016 og 2017.
Tabellen viser, blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i 2017, sammenlignet med 2016, er steget relativt meget Hjertesygdomme, Regional Specialtandpleje og
Administrationen, mens det er faldet for Ortopædkirurgi, Servicecentret og Karkirurgi.
Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre – 2016+2017
Afdeling/center
Note: ”Total for alle ansatte HEM” inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center.
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper
Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i 2017.
Det kan i figuren observeres, at servicepersonalet og SOSU-personalet er de faggrupper, som har det største fravær med i alt hhv. 14,73 og 13,39 sygedage pr. fuldtidsstilling i 2017. SOSU-personalet er den faggruppe, som har det største korttidsfravær, i alt 7,73 dages
korttidsfravær årligt i gennemsnit.
Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”
inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,
undervisningspersonale og elever/stud.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 30 Tabel 17 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2016 og 2017.
Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2017, sammenlignet med 2016, er faldet relativt meget for det tekniske personale og lægesekretærer. For begge faggrupper gælder, at faldet skyldes et fald i det gennemsnitlige langtidsfravær.
Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for jordemødre, overlæger og køkkenpersonale. Af tabellen ses, at årsagen til stigningen for alle tre faggrupper skyldes, at der er sket en stor stigning i langtidsfraværet.
Tabel 17. Sygefravær fordelt på faggrupper – 2016+2017
Faggruppe
Note: ”Servicepersonale” inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; ”Administrativt personale”
inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; ”Øvrige” inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere,
undervisningspersonale og elever/stud.
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper
Figur 16 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i 2017.
Det ses af figuren, at der ikke er nogen umiddelbar sammenhæng mellem alder og sygefravær.
Korttidsfraværet i 2017 er rimelig konstant på tværs af aldersgrupper, mens langtidsfraværet har en tendens til at stige i takt med alderen.
Figur 16. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper – 2017
Kilde: SD Datawarehouse.
HR nøgletalsrapport – årsrapport for 2017/5. februar 2018 32 Tabel 18 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i 2016 og 2017.
Tabel 18. Sygefravær fordelt på aldersgrupper – 2016+2017
fuldtidsstilling Fravær i %
2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017