KTO – KL

Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder

februar/marts 2011

KTO – KL

Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år

1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden, at de ansatte går ned i løn

Herudover 0,3% til forbedringer af overenskomsterne Prisudvikling ifølge Det Økonomiske Råd (DØR):

• 2011: 2,2 %

• 2012: 2,0 %

KTO ‐ KL

Økonomi i KTO‐forligets ramme 1. år 2. år I alt Generelle lønstigninger

Reguleringsordningen

Tilgodeh. reg.ordning 2010 Seniordage

1,84 %

‐1,23 %

‐0,61 %

1,30 % 0,74 % 0,61 % 0,08 %

3,14 %

‐0,49 % 0,00 % 0,08 %

I alt 0 % 2,73 % 2,73 %

Udenfor KTO‐forligets ramme 1. år 2. år I alt

Organisationsforhandlinger 0,30 % 0,30 %

KTO ‐ KL

Generelle lønstigninger 

1. januar 2012 1,81 %  ¹⁾ 1. oktober 2012  0,84 %  ²⁾ 

1) Inkl. skønnet udmøntning fra  reguleringsordningen på 0,10 %  2) Inkl. skønnet udmøntning fra 

reguleringsordningen på 0,64 %

KTO ‐ KL

Senior

• Seniordagene videreføres som en central rettighed

• Seniordagene er nu en permanent ordning

• Ansatte har således ret til seniordage i forhold til nedenstående

• Der gælder det samme som hidtil om afvikling og mulighed for at konvertere til bonus eller løbende pensionsindbetaling

I det kalenderår den ansatte fylder Antal seniordage

60 2

61 3

62, 63, Æ 4

KTO ‐ KL

Senior

• Ordningen med seniordage ændres på følgende punkter: 

– Timelønnede omfattes ikke 

– En teknisk omlægning af beregningsgrundlaget  for seniorbonus 

– Det præciseres, at omvalg fra seniordage til 

bonus eller pension gælder indtil den ansatte på

eget initiativ meddeler andet 

• Smidiggørelse af hoved-MED’s opgaver

• Færre centralt fastsatte obligatoriske opgaver

• Lokal drøftelse vedr. øvrige opgaver og indsatsområder samt fastlæggelse af strategiplan

MED-området

KTO ‐ KL

TR- og AMR-vilkår

• Forbedrede opsigelsesvarsler for TR ved arbejdsmangel

• Individuelt opsigelsesvarsel, dog min. 6 måneders varsel

• Tilsvarende gælder for AMR

• Forhandling om funktionsløn til AMR

• AMR’s funktioner og opgaver kan danne grundlag for forhandling af funktionsløn

Side 8

KTO – KL

AKUT

• AKUT-midler

• Regulering svarende til samlet aftale- resultat

• Videreførelse af forsøgsordning med lokal pulje til aktiviteter til TR (1 øre)

KTO – KL 

Pensionsvilkår generelt

• Ret til frivillig selvbetalt forhøjelse af pensionsindbetaling

– Fra 1. januar 2012

– Enten som et fast kronebeløb eller en procentdel af lønnen

– Lønnen reduceres tilsvarende

Side 10

KTO – KL

Tjenestemandspensionsvilkår

• Retsenheden til statsområdet bibeholdes

• Det betyder samme regelgrundlag som i staten

KTO – KL

Tjenestemandspensionsvilkår

Følge af velfærdsforliget i 2006 mellem

– Regeringen

– Socialdemokraterne – Det Radikale Venstre – Dansk Folkeparti

Mål at ændre tilbagetrækningsalderen

Beregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt

Forsøgte ved OK 08 

Tjenestemandspensionsvilkår I dag Fra 2019

60 år 10 % 17 % *

61 år 7 % 14 % *

62 år 4 % 6 %

63 år 3 % 5 %

64 år 2 % 4 %

65 år 0 % 3 %

66 år 0 % 1 %

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd

ved forskellige fratrædelsesaldre

Ansat senest 31. december 2006

Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden

60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år

60 60½ 61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½

Før 1.1.1959 ¹⁾ 10 10 7 7 4 4 3 3 2 2

1.1.59 - 30.6.59 60 år 60½ 65½ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3

1.7.59 - 31.12.59 60 år 61 66 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3

1.1.60 - 30.6.60 60 år 61½ 66½ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1

1.7.60 - 31.12.62 60 år 62 67 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1 1

1.1.1963 eller

senere 60 år 62 ²⁾ 67 ²⁾ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1 1

1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag.

2) For pers., der er født 1/1-1963 eller senere kan efterlønsalderen og folkepensalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.

Født Tidligste fratræden:

Efterløns alder

Folke- pension

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre

Ansat fra 1. januar 2007 eller senere

Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden

60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år

6 0

60

½

61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½

Før 1.1.1959 1) 1

0 10 7 7 4 4 3 3 2 2

1.1.59 - 30.6.59 Efterløns alderen 60½ 65½ 17 14 14 6 6 5 5 4 4 2

1.7.59 - 31.12.59 Efterløns alderen 61 66 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4

1.1.60 - 30.6.60 Efterløns alderen 61½ 66½ 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3

1.7.60 - 31.12.62 Efterløns alderen 62 67 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4

1.1.1963 eller

senere 62 ²⁾ 67 ²⁾ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4

1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag.

Født Tidligste

fratræden:

Efterløns alder

Folke- pension

Tjenestemandspensionsvilkår

Forbedringer

1. januar 2012

– Pensionsalder fra ansættelsen som tjenestemand

– Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension ophæves

Efter 2019

– Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes

bonus på 15 %

LC ‐ KL

Vores målsætning:

– organisationsmidlerne fordeles ud på alle

– støtte op om reallønnen

LC ‐ KL

Midler til forhandling:

0,3 % af lønsummen

anvendes til:

– månedligt tillæg til alle *

– den enkelte kan vælge at anvende tillægget til forhøjelse af pensionsbidraget

– tillægget har virkning fra 1. januar 2012

*ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse

LC ‐ KL

• Lokal løndannelse:

– Ingen forlodsfinansiering

– Stand by-model = alle garantier er opretholdt

Tredje overenskomst uden KL’s tanker!

LC ‐ KL

Efteruddannelse:

– Lærer og leder skal udarbejde en

individuel efteruddannelsesplan

– Planen kan indgå i MUS-samtalen

LC ‐ KL

• ATP:

– Målsætning: at alle kommer på højeste sats

Pr. 1. januar 2012:

– Fra E-sats til ny højere sats

– OK 13: alle skal på højeste sats

LC ‐ KL

• Gruppeliv:

– enighed om at undersøge, hvorvidt der er midler i ordningen til dækning for kritisk sygdom 2 gange.

– efter midlertidig forhøjelse - igen tilbage på

86,47 kr./mdr.

LC ‐ KL

Arbejdstidsbestemte tillæg

– forhøjes med 0,3%

– dog ikke akkordtillægget

LC ‐ KL

Dækningsområder:

• Lederstillinger i indskolingen: drøftes videre

• STU/USB: ingen aftale

• Grænsedragningen ml. Kost- og Ernæringsforbundet og DLF om PB-ere i sundhed og ernæring aftalt

– Frit valg mellem overenskomsterne

LC ‐ KL

Personalepolitiske projekter:

– Fastholdelse af lærere m.fl.

– Opfølgning på A08

Lønstigninger 2. år / måned

Børnehaveklasseleder begyndelsesløn 700 kr.

Børnehaveklasseleder slutløn (ny løn) 775 kr.

Børnehaveklasseleder slutløn (gl. løn) 795 kr.

Lærer begyndelsesløn 740 kr.

Lærer slutløn (ny løn) 880 kr.

Lærer slutløn (gl. løn) 940 kr.

Skolekonsulent begyndelsesløn  975 kr.

Skolepsykolog begyndelsesløn  940 kr.

Alle incl. generelle lønstigninger, reguleringsordningen, 0,3 % tillægget.

( Beregnet i område 0)

KTO – Regioner

I procent  1. år 2. år I alt 

Generelle lønstigninger  1,88 % 1,88 %

Reguleringsordningen  0,73 % 0,73 %

Seniordage  0,12 % 0,12 %

I alt 2,73 % 2,73 %

Udenfor KTO forligets ramme 0,30 % 0,30 %

CFU – STAT

Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013

1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april

2010 afvikles, uden at de ansatte går ned

i løn

Gæld 1,23 % Gæld 1,48 % Forhandlings-

rummet

Reststigning og reg. - Skøn

Forhandlings- rummet

Reststigning og reg. - Skøn

KTO CFU

CFU – STAT

I pct.  2011 2012 I alt OK11  2013

Generelle 

lønstigninger  1,48 % 1,67 % 3,15 %

Skøn for 

udmøntningen fra  reguleringsordningen 

‐1,48 % 0,03 % ‐1,45 % 0,10 %

Generelle 

lønstigninger inkl. 

skøn for 

reguleringsordningen  0,00 % 1,70 % 1,70 %

Reststigning i perioden 0,9 %

STAT ‐ CFU

Der nedsættes et udvalg mellem

parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et ”serviceeftersyn” på lønsystemer, arbejdstid og

forhandlingssystemet –

med henblik på OK 13