Teamstruktur – lægestuderende HE Midt
Koordinerende klinisk lektor HR-Uddannelse
Den koordinerende kliniske lektor har følgende opgaver:
• Har den direkte kontakt til Institut for Klinisk Medicin på Universitetet ved overordnede spørgsmål angående ansættelsesforhold og overordnede spørgsmål vedr. de studerendes ophold i Viborg
• Være behjælpelig med, via kontakten til Universitetet, at alle afdelinger får ansat personale, således at de kan varetage den kliniske undervisning af de studerende.
• Har ansvaret for at hjælpe de kliniske lektorer med afklaring af spørgsmål af pædagogisk og praktisk karakter.
• Give sparring til de kliniske lektorer såfremt de ønsker det.
• Overveje udfærdigelse af fælles evalueringsskemaer for alle afdelinger, med henblik på optimering af tilbuddet til de studerende på alle afdelinger. Evalueringsskemaerne skal efterfølgende gennemgås af den koordinerende kliniske lektor med henblik på feedback til afdelingerne og forslag til evt. nye aktiviteter.
• Sammen med HR sikre et godt studiemiljø både på Hammel Neurocenter, Regionshospitalet i Silkeborg og Regionshospitalet i Viborg.
• Sikre tilfredsstillende kommunikation mellem de kliniske lektorer og hospitalsledelsen.
• Være tovholder på, at der findes tilgængelige og
HR-Uddannelse har følgende opgaver:
• Indkalde til 2 årlige møde med deltagelse af cheflægen samt alle kliniske lektorer med henblik på at sikre udvikling i opgaven.
• Sikre at de økonomiske midler fra Århus Universitet fordeles som planlagt, dvs. 25 % til administrationen, 5%
til kontaktpersonerne i afdelingerne og de resterende 70% til afdelingerne efter antallet af studerende.
• Sikre tilfredsstillende kommunikation mellem de kliniske lektorer og hospitalsledelsen.
• Sikre, at de lægestuderendes ophold ses i sammenhæng med langsigtet rekruttering af læger til HE Midt.
• Varetage den overordnede kontakt til Universitet – særligt vedrørende kliniske lektorer.
• Ajourføre liste over kliniske lektorer.
• Indkalde til og afholde 2 årlige møder med
kontaktpersonerne på afdelingerne med henblik på at udvikle:
- fælles introprogrammer - fælles evalueringsmetoder - ajourføre hjemmeside - mv.
• Være tovholder på, at der findes tilgængelige og
opdaterede informationer på hospitalets hjemmeside, for
opdaterede informationer på hospitalets hjemmeside, for de studerende. Hjemmesiden skal informere om det studiemiljø, som bliver etableret i Hospitalsenhed Midt.
HR sørger for det praktiske med at lægge informationer på hjemmesiden.
• Sammen med HR afdelingen at indkalde alle kliniske lektorer til halvårlige/helårlige møder (evt. ad hoc møder), således at der løbende sker en udvikling i tilbuddene til de studerende.
• Etablere samarbejde med hospitalets
uddannelseskoordinerende overlæger både omkring undervisning og omkring brug af færdighedslaboratoriet.
Tillige samarbejde om hospitalets hjemmeside – hvor der også skal informeres om den postgraduate
lægeuddannelse.
• Sammen med HR og de uddannelsesansvarlige overlæger sørge for udvikling af et bookingsystem, som kan bruges i forhold til færdighedslaboratorierne.
• Sammen med HR sikre at de økonomiske midler fra Århus Universitet fordeles som planlagt, dvs. 25% til administrationen, 5% til kontaktpersonerne i afdelingerne og de resterende 70% til afdelingerne efter antallet af studerende.
• Være tovholder for, at den tidlige klinik på 2. semester på bachelordelen bliver koordineret og fungerer optimalt på alle afdelinger.
• Sørge for, sammen med HR, at koordinere opgaverne mellem de decentrale kontaktpersoner.
de studerende. Hjemmesiden skal informere om det studiemiljø, som bliver etableret i Hospitalsenhed Midt.
HR sørger for det praktiske med at lægge informationer på hjemmesiden.
• Ajourføre årshjul
• Medansvarlig for at sikre et godt studiemiljø på, Regionshospitalet i Silkeborg og Regionshospitalet i Viborg.
• Medansvarlig sammen med den koordinerende kliniske lektor for at udvikle tværfaglige uddannelsestiltag.
• Have kontakt og koordinering i forhold til Læringscenter Midt.
