• Ingen resultater fundet

 Afslutning  Personligt match  Fagligt match  Motivation  Indledning og layout TJEKLISTE: ANSØGNING

N/A
N/A
Info
Hent
Protected

Academic year: 2022

Del " Afslutning  Personligt match  Fagligt match  Motivation  Indledning og layout TJEKLISTE: ANSØGNING"

Copied!
1
0
0

Indlæser.... (se fuldtekst nu)

Hent nu ( 1 Sider )

Hele teksten

(1)

TJEKLISTE: ANSØGNING

 Indledning og layout

 Er der anvendt samme skrifttyper og farver i ansøgning, som i CV?

 Er overskriften sigende ift. jobbeskrivelse og ansøgers kompetencer?

 Er afsnittene overkommelige at læse? (Max. 4-5 linjer pr. afsnit) ____________________________________________________________

____________________________________________________________

 Motivation

 Hvorfor vil du søge arbejde hos virksomheden?

 Hvor vil din arbejdsglæde komme fra i jobbet?

 Hvis brancheskift – hvorfor denne branche?

____________________________________________________________

____________________________________________________________

 Fagligt match

 Er det faglige match tydeligt i ansøgningen?

 Relevant erfaring ift. jobfunktion/virksomhed?

 Relevante resultater ift. jobfunktion/virksomhed?

____________________________________________________________

____________________________________________________________

 Personligt match

 Får du fortalt om dine personlige kompetencer?

 Hvis du bruger tillægsord, er de da uddybet?

____________________________________________________________

____________________________________________________________`

 Afslutning

 Får du rundet ansøgningen godt af?

 Husker du at angive, hvad du vedlægger din ansøgning?

(CV, udtalelser m.m.)

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Referencer

Hent nu ( PDF - 1 Sider - 340.42 KB )

RELATEREDE DOKUMENTER

Holdningspapir om ressourceudnyttelse i forbindelse med anæstesi til hjertekirurgi

Det overordnede ansvar for revurdering af anæstesiologisk tilsyn inden anæstesi, indledning, vedligeholdelse og afslutning af anæstesi samt postoperativ terapi i

Sagstal i kommunale forvaltninger

Tillidsrepræsentanternes vurdering af om sagstallet er for lavt, passende eller for højt viser, at over 90 procent af tillidsrepræsentanterne på beskæftigelsesområdet match

Dansk Socialrådgiverforenings forslag til en kon-tanthjælpsreform

Alle borgere, der søger kontanthjælp, skal gennem en visitation i jobcentret for at afklare, om den enkelte er arbejdsmarkedsparat, match 1’er, eller har behov for ind- sats, match

Virksomhedspulje til bedre match

• Kerneelement 7: Jobcentre/a-kasser har fokus på det sociale og faglige match mellem virksomhed og borger, samt. efterfølgende forventningsafstemning mellem borger og virksomhed

Kortlægning af incitamentsstrukturer og behov for un-derstøttelse af servicekoncept for jobcentrenes virk-somhedsservice RAPPORT

o Jobnet CV’et har flere formål: Kontrol af rådighed, et redskab til udsøgning og match og et redskab til præsentation af borgeren for en potentiel ar- bejdsgiver, men de ledige

Projekt Bedre Ressourceforløb

Borgere i Bedre Ressourceforløb oplever, at virksomhedsindsatsen kommer hurtigt i gang, at match sker med afsæt i deres egne ønsker og ideer, samt at der er stort fokus på

Færre på offentlig forsørgelse

kontanthjælpsmodtagere i match 1 hurtigst muligt kommer i uddannelse eller beskæftigelse. De unge kontanthjælpsmodtagere i match 2 og særligt match 3 kan have behov for en

1.1 Om projektet ”Fra brændpunkt til beskæftigelse”

Industrivirksomheden Hydrema i Støvring er langt fremme i forhold til at skabe match mellem virksomheder og ve- teraner. De har et udkast til et uddannelsesforløb for, hvordan