• Ingen resultater fundet

Version: 1.0 Oprettet den 29. november 2019 pr. 9. december 2019 Releasenote til Jobnet for Arbejdsgivere -JobAG

N/A
N/A
Info
Hent
Protected

Academic year: 2022

Del "Version: 1.0 Oprettet den 29. november 2019 pr. 9. december 2019 Releasenote til Jobnet for Arbejdsgivere -JobAG"

Copied!
4
0
0

Indlæser.... (se fuldtekst nu)

Hele teksten

(1)

Releasenote til Jobnet for Arbejdsgivere - JobAG pr. 9. december 2019

Version: 1.0

Oprettet den 29. november 2019

(2)

Den 9. december 2019 vil der være foretaget følgende ændringer i Jobnet for Arbejdsgivere - JobAG:

1. ... 3

1.1: GENERELT .. SLETNING AF KONTAKTPERSONER ... 3

2. ANNONCER ... 3

2.1: SLETNING AF ANNONCER ... 3

2.2: ÆNDRING AF HJÆLPETEKSTER FOR ’HOTJOBOG ’HANDICAP INGEN HINDRING’... 3

2.3: ÆNDRING AF KVITTERINGSTEKSTEN VED INDSENDELSE AF EN ANNONCE ... 4

2.4: INDSENDELSE AF ANNONCE FEJLEDE... 4

(3)

Spørgsmål til releasenoten kan rettes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering på spoc@star.dk

1. Generelt

1.1: Sletning af kontaktpersoner

Da databasen indeholder en del kontaktpersoner, der enten ikke mere arbejder i den registrerede virksomhed eller ikke benytter deres adgang, iværksættes et oprydningsprogram, der dagligt udsøger de kontaktpersoner, der ikke har været logget på JobAG i de seneste 18 mdr. De udsøgte kontaktpersoner vil få tilsendt nedenstående mail om, at de skal logge på JobAG inden for den kommende måned, da de ellers vil blive slettet:

Hvis kontaktpersonen logger på JobAG, er den kommende sletning afværget, og der vil kun blive sendt en ny varslingsmail, såfremt kontaktpersonen igen ikke logger ind på JobAG i 18 måneder.

Hovedkontaktpersoner er ikke omfattet af ovenstående, da virksomheden skal have en hovedkontaktperson for at kunne eksistere på JobAG.

2. Annoncer

2.1: Sletning af annoncer

Reglerne for automatisk sletning af jobannoncer er blevet tilrettet, så der sker en sletning, når seneste ændring af jobannoncer ligger 1 år (365 dage) tilbage. Dette sker, uanset hvilken status jobannoncen har. Sletningen sker dagligt ved en batchkørsel.

2.2: Ændring af hjælpetekster for ’Hotjob’ og ’Handicap ingen hindring’

Hjælpeteksterne er ændret for at tydeliggøre kravene til de to typer ansættelsesvilkår. Dette med henblik på at undgå, at virksomhederne markerer dem ved en fejltagelse. De nye tekster er følgende –se skærmdump på næste side.

Side 3/4

(4)

Spørgsmål til releasenoten kan rettes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering på spoc@star.dk

2.3: Ændring af kvitteringsteksten ved indsendelse af en annonce

Når arbejdsgiveren sendte en annonce til godkendelse fra JobAG, fremgik det af kvitteringsteksten at annoncen blev publiceret på Jobnet indenfor 24 timer. Da flere annoncer har en fremtidig

publiceringsdato, skabte oplysningen forvirring hos arbejdsgiverne. Kvitteringsteksten er derfor ændret til nedenstående:

2.4: Indsendelse af annonce fejlede

Hvis en jobannonce var markeret med både’Hotjob’ og’EURES’, fejlede den ved indsendelse til Jobnet. Fejlen er rettet.

Side 4/4

Referencer

RELATEREDE DOKUMENTER

I denne brochure kan du lære mere om den nye version af Jobnet for Arbejdsgivere - din virksomheds digitale indgang til jobcentret. Jobnet for Arbejdsgivere er din digitale indgang

Ønsker en virksomhed at annoncere på Jobnet eller sçge i CV’ere, skal virksomheden være oprettet på Jobnet for arbejdsgivere - JobAG.jobnet.dk, og her kan Virksomheden oprette

Virksomheden kan udskrive en pdf, der svarer til den pdf, som borgeren kan udskrive – dog uden elementet 'Derfor søger jeg jobbet' og felter, som borgeren har valgt at skjule

’Beregning af tider’ svarer til hidtidig procedure, hvor borgeren får vist tider, der er ledige, og hvor der er taget højde for rådighedstid, fravær, pauser og helligdage..

Nederst på forsiden er der indsat link ’Tilgængelighedserklæring’, der navigerer til erklæring vedrørende webtilgængelighed på

på organisation som bruger er ansat i (fx navn på jobcenter, kommune eller a-kasse).  Roller

I forbindelse med den indgåede aftale om en jobbørs for seniorer er Ansættelsesbetingelsen ’Job der passer til efterlçnnere’ blevet udvidet til ’Job der passer til efterlçnnere

Når et CV blev åbnet fra en søgeresultatside, oprettet ved brug af en søgeprofil, fejlede visningen, når man vendte tilbage til søgeresultatsiden.. I stedet for at vende tilbage