KONJUNKTURUDVIKLING
22. februar 2022Selv i krisetider vil
arbejdsgiverne åbne døren for billig udenlandsk
arbejdskraft
Arbejdsgiverne støtter de blå partier i først at suspendere
beløbsgrænsen ved et ledighedsniveau på 4,5 procent af arbejdsstyrken.
4,5 procent svarer til krise på arbejdsmarkedet.
DEBATINDLÆG
Skrevet af
Sofie Holme Andersen
CheføkonomKontakt
Cheføkonom
Sofie Holme Andersen 61 27 58 24
sha@ae.dk
Direktør Lars Andersen
40 25 18 34
la@ae.dk
Dansk økonomi er i et fantastisk opsving. Beskæftigelsen og ledigheden sætter positive rekorder, og flere og flere personer på kanten af arbejdsmarkedet finder arbejde. Det gavner den enkelte og samfundet, når der sker et ryk fra offentlig forsørgelse til arbejde.
Sofie Holme Andersen
Derfor kan man godt ærgre sig over, at de tre store arbejdsgiverorganisationer ien fælles offensivstøtter op om blå bloks forslag om beløbsordningen.
Både rød og blå side af Folketinget vil sænke grænsen i beløbsordningen. Det vil sige beløbet, som en arbejder fra tredjelande skal tjene for at arbejde i Danmark. Men ifølge politikerne skal ordningen automatisk suspenderes, når ledigheden stiger til et vist niveau. Suspenderingsmekanismen er sund fornuft.
Men blå blok ønsker, at en lavere grænse skal træde i kraft, når ledigheden er mindre end 4,5 procent af arbejdsstyrken. 4,5 procent er ifølgeFinansministeriethøjere end det strukturelle niveau for ledigheden, der angiver, hvad ledigheden ville ligge på i en neutral konjunktursituation.
Arbejdsgiverne vil dermed have mulighed for at hente billig arbejdskraft uden for EU, selv i en situation med krise på arbejdsmarkedet i Danmark. Man vil have mulighed for at se forbi ledige danskere for i stedet at hente billig arbejdskraft udefra.
Det er vigtigt, at danske virksomheder kan skaffe de hænder, de har brug for. Men det kræver også, at de selv tager ansvar og gør sig umage.
For eksempel er danske virksomheder hverken gode nok til at fastholde ellerrekruttere seniorer. For selvom man har vist sig som en god og stabil medarbejder i mange år, så bliver man alt for ofte sorteret fra af virksomhederne, når man er oppe i årene.
Derudover kan tusindvis af unge ikke tilegne sig de rette kompetencer, fordi de ikke kan finde en
Arbejdsgiverne vil dermed have mulighed for at hente billig arbejdskraft uden for EU, selv i en situation med krise på arbejdsmarkedet i Danmark. Man vil have mulighed for at se forbi ledige danskere for i stedet at hente billig arbejdskraft udefra.
Side 2 af 3
praktikplads.
Sofie Holme Andersen
Arbejdsgiverne er i offensiven for at skaffe arbejdskraft fra ikke-EU-lande til en billigere pris, end de kan i dag. Deres argument er, at det er et godt håndtag til at sikre hænder til virksomhederne, når der er mangel på arbejdskraft. Af samme grund giver det ikke mening først at suspendere beløbsgrænsen ved en ledighed på 4,5 procent, når den konjunkturneutrale ledighed er markant lavere. Der er masser af ledige at rekruttere – også længe før ledighedsprocenten rammer 4,5.
Det er vigtigt, at danske virksomheder kan skaffe de hænder, de har brug for. Men det kræver også, at de selv tager ansvar og gør sig umage.
Side 3 af 3
