Aalborg Universitet Positive psykosociale faktorer, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen til Gødstrup Pedersen, Louise Møller; Jensby Borneman, Marianne; Laursen, Signe; Buttenschøn, Henriette Nørmølle

(1)

Aalborg Universitet

Positive psykosociale faktorer, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen til Gødstrup

Pedersen, Louise Møller; Jensby Borneman, Marianne; Laursen, Signe; Buttenschøn, Henriette Nørmølle

Publication date:

2021

Document Version

Også kaldet Forlagets PDF

Link to publication from Aalborg University

Citation for published version (APA):

Pedersen, L. M., Jensby Borneman, M., Laursen, S., & Buttenschøn, H. N. (2021, jun. 15). Positive psykosociale faktorer, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen til Gødstrup.

Hospitalsenheden Vest.

General rights

Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights.

- Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research.

- You may not further distribute the material or use it for any profit-making activity or commercial gain - You may freely distribute the URL identifying the publication in the public portal -

Take down policy

If you believe that this document breaches copyright please contact us at vbn@aub.aau.dk providing details, and we will remove access to the work immediately and investigate your claim.

(2)

Louise Møller Pedersen¹ Signe Laursen^1,2 Henriette N. Buttenschøn^2,3 Postdoc og projektleder Ph.d.-studerende Lektor og seniorforsker

lmpd@socsci.aau.dk sielau@rm.dk henrbutt@rm.dk

Lasse Plougstrup Hansen² Kent Jacob Nielsen⁴

HR-chef Souschef og seniorforsker

lasse.hansen@vest.rm.dk kent.nielsen@vest.rm.dk

1Institut for Sociologi og Socialt Arbejde, Aalborg Universitet

2Staben, NIDO | danmark, Hospitalsenheden Vest

3Institut for Klinisk Medicin, Aarhus Universitet

4Arbejdsmedicin, NIDO | danmark, Hospitalsenheden Vest

Forskningsprojektet

Positive psykosociale faktorer i arbejdet, mental trivsel og

kvaliteten af sundhedsydelserne i Hospitalsenheden Vest

før, under og efter udflytningen til Regionshospitalet Gødstrup

Hospitalsenheden Vest NIDO | danmark Forskning og uddannelse i sundhed Hospitalsenheden Vest

NIDO | danmark Forskning og uddannelse i sundhed Aalborg Universitet

Institut for Sociologi og Socialt Arbejde

Aalborg Universitet

Institut for Sociologi og Socialt Arbejde Projekt- og styregruppen

Projektet er et tæt samarbejde mellem Staben og Arbejdsmedicin, NIDO | danmark, Hospitalsenheden Vest og Institut for Sociologi og Socialt Arbejde, Aalborg Universitet.

Videnskabelig referencegruppe og interessentgruppe

Til projektet er knyttet en videnskabelig referencegruppe samt en interessentgruppe, hvis funktion er at sikre overførsel af viden fra allerede gennemførte hospitalsudflytninger samt udbredelse af projektets resultater til landets øvrige hospitaler.

Den videnskabelig referencegruppe består af:

 Christian B. Jacobsen, professor, Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet

 Christine Ipsen, sektionsleder og lektor, Afdelingen for Teknologi, Ledelse og Økonomisk Innovation, Danmarks Tekniske Universitet

 Johan S. Abildgaard, seniorforsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

 Morten B. Hansen, professor, Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet

 Ninna Meier, lektor, Institut for Sociologi og Socialt Arbejde, Aalborg Universitet

 Vilhelm Borg, seniorforsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Projektets interessentgruppe består af:

 kvalitets- og udviklingschef Hanne Dahlerup, Aarhus Universitetshospital

 sikkerhedsleder Oliver T.K. Harringer, Aalborg Universitetshospital

 repræsentanter fra faglige organisationer

 repræsentanter for Hospitalsenheden Vests MED udvalg

 flyttekoordinatorer fra Hospitalsenheden Vest.

---

Dette projekt er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden (projektnr. 20-2019-09), Hospitals- enheden Vest og Aalborg Universitet.

(3)

I 2020 slår Regionshospitalet Gødstrup dørene op som det første færdige bar-marks-projekt. Det giver en unik, historisk mulighed for at studere, hvordan udflytning til et nybygget hospital påvirker arbejdsmiljø, mental trivsel bl

Hvorfor er det vigtigt?

Fordi forskning viser, at:

 



 



Udflytning

 Psykosocialt arbejdsmiljø er en samlet betegnelse for både psykologiske og sociale forhold på en arbejdsplads.

 Mental trivsel

omhandler de ansattes vel‐

befindende på arbejdet.

Baggrund

Et godt psykosocialt arbejdsmiljø på hospitaler er vigtigt, ikke blot for de ansatte, men i høj grad også for kvaliteten af sundhedsydelserne og dermed i sidste ende for borgernes helbred.

Regionerne bygger nu og i de kommende år nye 'supersygehuse' for samlet 42 milliarder kroner.

Tre af de i alt 16 store hospitals- byggerier er helt nye, såkaldte 'bar-marks-projekter'.

Regionshospitalet Gødstrup vil være det første færdige bar-marks- projekt. Det giver en unik, historisk mulighed for at studere, hvordan udflytning til et nybygget hospital påvirker det psykosociale arbejds- miljø, de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen.

Formål

Projektet består af et kvantitativt ph.d.-projekt og et kombineret kvalitativt og kvantitativt postdoc- projekt, hvis tredelte formål tilsammen er:

 at undersøge hvilken betydning udflytningen til Regionshospitalet Gødstrup har for de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen.

 at identificere potentielle positive psykosociale faktorer i arbejdsmiljøet, der kan under- støtte de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af

sundhedsydelserne i forbindelse med flytteprocessen.

 ud fra ovenstående at udvikle arbejdspladsspecifikt materiale til understøttelse af det psykosociale arbejdsmiljø, de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne i forbindelse med de kommende udflytninger på andre danske hospitaler.

Hvorfor er det vigtigt?

 organisatoriske forandringer ofte er forbundet med en negativ udvikling af det psykosociale arbejdsmiljø og den mentale trivsel.

 det psykosociale arbejdsmiljø kan påvirke ansattes fysiske og mentale trivsel.

 ansattes mentale trivsel kan være påvirket i op til to år efter organisatoriske forandringer.

 der er sammenhæng mellem hospitalsansattes psykosociale arbejdsmiljø og kvaliteten af sundhedsydelserne, fx i form af overlevelseschancer blandt hjertepatienter, kvalitet af behandlingen generelt og patienttilfredshed.

Hvordan?

Projektet vil via spørgeskemaer til alle ansatte følge det psykosociale arbejdsmiljø, mental trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytning.

Desuden vil projektet, vha. inter- views, gå i dybden med personalets arbejdsmotivation. Her anlægges et processuelt fokus på, hvordan kolleger, ledere, og opgaver i samspil med konteksten påvirker motivationen.

2018 2019 2020 2021 Udflytning

Måling 1 dec 2018

Måling 3 mar 2021

Måling 4 + 5 efter udflytning Positive psykosociale

faktorer i arbejdet

Mental trivsel og kvalitet af sundhedsydelser

Negative psykosociale faktorer i arbejdet Figur 1. Samspillet mellem

udflytning, psykosocialt arbejdsmiljø, mental trivsel og kvalitet af sundhedsydelser.

Figur 2.

Projektets tidslinje.

2

(4)

I 2020 slår Regionshospitalet Gødstrup dørene op som det første færdige bar-marks-projekt. Det giver en unik, historisk mulighed for at studere, hvordan udflytning til et nybygget hospital påvirker arbejdsmiljø, mental trivsel bl

Hvorfor er det vigtigt?

 



 



Udflytning

 Psykosocialt arbejdsmiljø er en samlet betegnelse for både psykologiske og sociale forhold på en arbejdsplads.

 Mental trivsel

omhandler de ansattes vel‐

befindende på arbejdet.

Baggrund

Et godt psykosocialt arbejdsmiljø på hospitaler er vigtigt, ikke blot for de ansatte, men i høj grad også for kvaliteten af sundhedsydelserne og dermed i sidste ende for borgernes helbred.

Regionerne bygger nu og i de kommende år nye 'supersygehuse' for samlet 42 milliarder kroner.

Tre af de i alt 16 store hospitals- byggerier er helt nye, såkaldte 'bar-marks-projekter'.

Regionshospitalet Gødstrup vil være det første færdige bar-marks- projekt. Det giver en unik, historisk mulighed for at studere, hvordan udflytning til et nybygget hospital påvirker det psykosociale arbejds- miljø, de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen.

Formål

Projektet består af et kvantitativt ph.d.-projekt og et kombineret kvalitativt og kvantitativt postdoc- projekt, hvis tredelte formål tilsammen er:

 at undersøge hvilken betydning udflytningen til Regionshospitalet Gødstrup har for de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen.

 at identificere potentielle positive psykosociale faktorer i arbejdsmiljøet, der kan under- støtte de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af

sundhedsydelserne i forbindelse med flytteprocessen.

 ud fra ovenstående at udvikle arbejdspladsspecifikt materiale til understøttelse af det psykosociale arbejdsmiljø, de ansattes mentale trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne i forbindelse med de kommende udflytninger på andre danske hospitaler.

Hvorfor er det vigtigt?

 organisatoriske forandringer ofte er forbundet med en negativ udvikling af det psykosociale arbejdsmiljø og den mentale trivsel.

 det psykosociale arbejdsmiljø kan påvirke ansattes fysiske og mentale trivsel.

 ansattes mentale trivsel kan være påvirket i op til to år efter organisatoriske forandringer.

 der er sammenhæng mellem hospitalsansattes psykosociale arbejdsmiljø og kvaliteten af sundhedsydelserne, fx i form af overlevelseschancer blandt hjertepatienter, kvalitet af behandlingen generelt og patienttilfredshed.

Hvordan?

Projektet vil via spørgeskemaer til alle ansatte følge det psykosociale arbejdsmiljø, mental trivsel og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytning.

Desuden vil projektet, vha. inter- views, gå i dybden med personalets arbejdsmotivation. Her anlægges et processuelt fokus på, hvordan kolleger, ledere, og opgaver i samspil med konteksten påvirker motivationen.

2018 2019 2020 2021 Udflytning

Måling 3 mar 2021

Måling 4 + 5 efter udflytning Positive psykosociale

faktorer i arbejdet

Mental trivsel og kvalitet af sundhedsydelser

Negative psykosociale faktorer i arbejdet Figur 1. Samspillet mellem

udflytning, psykosocialt arbejdsmiljø, mental trivsel og kvalitet af sundhedsydelser.

Figur 2.

Projektets tidslinje.

3

(5)

Louise Møller Pedersen¹ Signe Laursen^1,2 Henriette N. Buttenschøn^2,3 Postdoc og projektleder Ph.d.-studerende Lektor og seniorforsker

lmpd@socsci.aau.dk sielau@rm.dk henrbutt@rm.dk

Lasse Plougstrup Hansen² Kent Jacob Nielsen⁴

HR-chef Souschef og seniorforsker

lasse.hansen@vest.rm.dk kent.nielsen@vest.rm.dk

1Institut for Sociologi og Socialt Arbejde, Aalborg Universitet

2Staben, NIDO | danmark, Hospitalsenheden Vest

3Institut for Klinisk Medicin, Aarhus Universitet

4Arbejdsmedicin, NIDO | danmark, Hospitalsenheden Vest

Forskningsprojektet

Positive psykosociale faktorer i arbejdet, mental trivsel og

kvaliteten af sundhedsydelserne i Hospitalsenheden Vest

før, under og efter udflytningen til Regionshospitalet Gødstrup

Hospitalsenheden Vest NIDO | danmark Forskning og uddannelse i sundhed Hospitalsenheden Vest

NIDO | danmark Forskning og uddannelse i sundhed Aalborg Universitet

Institut for Sociologi og Socialt Arbejde

Aalborg Universitet

Institut for Sociologi og Socialt Arbejde Projekt- og styregruppen

Projektet er et tæt samarbejde mellem Staben og Arbejdsmedicin, NIDO | danmark, Hospitalsenheden Vest og Institut for Sociologi og Socialt Arbejde, Aalborg Universitet.

Videnskabelig referencegruppe og interessentgruppe

Til projektet er knyttet en videnskabelig referencegruppe samt en interessentgruppe, hvis funktion er at sikre overførsel af viden fra allerede gennemførte hospitalsudflytninger samt udbredelse af projektets resultater til landets øvrige hospitaler.

Den videnskabelig referencegruppe består af:

 Christian B. Jacobsen, professor, Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet

 Christine Ipsen, sektionsleder og lektor, Afdelingen for Teknologi, Ledelse og Økonomisk Innovation, Danmarks Tekniske Universitet

 Johan S. Abildgaard, seniorforsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

 Morten B. Hansen, professor, Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet

 Ninna Meier, lektor, Institut for Sociologi og Socialt Arbejde, Aalborg Universitet

 Vilhelm Borg, seniorforsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Projektets interessentgruppe består af:

 kvalitets- og udviklingschef Hanne Dahlerup, Aarhus Universitetshospital

 sikkerhedsleder Oliver T.K. Harringer, Aalborg Universitetshospital

 repræsentanter fra faglige organisationer

 repræsentanter for Hospitalsenheden Vests MED udvalg

 flyttekoordinatorer fra Hospitalsenheden Vest.

---

Dette projekt er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden (projektnr. 20-2019-09), Hospitals- enheden Vest og Aalborg Universitet.