I dette kapitel belyser vi, hvor mange arbejdspladser personer med han-dicap har været beskæftiget på, og i hvilken udstrækning de har søgt ar-bejde inden for de seneste 10 år. Desuden undersøger vi, hvornår be-skæftigede med handicap forventer at trække sig tilbage fra arbejdsmar-kedet, og hvorvidt tilbud om mere fordelagtige arbejdsbetingelser kan gøre en forskel i denne forbindelse. Vi sammenligner resultaterne med tilsvarende resultater for personer uden handicap.
Som i de øvrige kapitler har vi ikke haft mulighed for at sam-menligne 2016-tallene med tallene fra tidligere undersøgelsesår grundet databruddet i 2016, beskrevet i kapitel 1, og vi ser derfor heller ikke i det-te kapidet-tel på udviklinger over tid.
Kapitlet viser, at personer, der har haft et handicap eller et læn-gerevarende helbredsproblem i mindst de seneste 10 år, i gennemsnit har været ansat på færre arbejdspladser i 10-årsperioden end personer uden handicap. Der er imidlertid ikke nævneværdig forskel på de to grupper, når vi ser bort fra de personer, der slet ikke har været beskæftiget på en arbejdsplads i hele perioden. For dem, der har været beskæftiget inden for de seneste 10 år, finder vi, at personer, der har haft et handicap eller et længerevarende helbredsproblem i hele perioden, i gennemsnit har skul-let søge flere stillinger for at få et job end personer uden handicap. Dette skyldes imidlertid hovedsageligt, at en lille andel af personerne med
han-dicap har måttet søge uforholdsmæssigt mange stillinger pr. erhvervet job. For dem, der ikke har været beskæftiget inden for de seneste 10 år, fin-der vi, at en væsentligt større andel af personerne med handicap end af personerne uden handicap slet ikke har søgt job i perioden.
Vi finder desuden, at beskæftigede med handicap forventer at trække sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet end beskæftigede uden handicap. Samme forskel finder vi inden for gruppen af personer med handicap, når vi sammenligner ansatte på særlige vilkår med ordinært ansatte. Endelig tyder resultaterne på, at beskæftigede med handicap, der har passeret 50-årsalderen, i mindre udstrækning er villige til at arbejde mindst et halvt år længere, hvis de får tilbudt mere fordelagtige arbejds-betingelser end beskæftigede uden handicap.
ANTAL ARBEJDSPLADSER INDEN FOR DE SENESTE 10 ÅR Vi ser i dette afsnit på, hvor mange arbejdspladser personer henholdsvis med og uden handicap har været ansat på i løbet af den seneste 10-årige periode.82 For en del af de personer, der har oplyst, at de har et handicap eller længerevarende helbredsproblem i 2016, vil handicappet eller det længerevarende helbredsproblem være opstået i løbet af den seneste 10-årige periode. For at opnå den bedst mulige sammenligning mellem per-soner henholdsvis med og uden handicap83 afgrænser vi i dette og de to næste afsnit gruppen af personer med handicap til dem, der har haft handicappet eller det længerevarende helbredsproblem i hele undersøgel-sesperioden, altså i mindst de seneste 10 år.
Der er væsentlig forskel på, hvor mange arbejdspladser den ud-valgte gruppe af personer med handicap og personer uden handicap har været ansat på, 84 jf. tabel 9.1. Personer med handicap har i gennemsnit været ansat på 2,3 arbejdspladser mod 3,1 arbejdspladser, når det gælder personer uden handicap. Samme forskel viser sig, når vi sammenligner,
82. Dette inkluderer også eventuel beskæftigelse som selvstændig erhvervsdrivende.
83. Omvendt kan vi dog ikke udelukke, at nogle af de personer, der i AKU 2016 har oplyst ikke at have et handicap, kan have haft det tidligere inden for de seneste 10 år. Dette har vi imidlertid ikke haft mulighed for at tage højde for.
84. Personer, der har svaret ”ved ikke” til spørgsmålet om antallet af arbejdspladser, de har været ansat på de seneste 10 år, er udeladt af beregningerne. Det drejer sig om 4,0 pct. af personer med handicap og 3,3 pct. af personer uden handicap.
hvordan antallet af arbejdspladser er fordelt for beskæftigede med og uden handicap.
TABEL 9.1
Personer i alderen 16-64 år, fordelt efter, hvor mange arbejdspladser de har været ansat på inden for de seneste 10 år, Opgjort for personer med og uden handicap, særskilt for alle og for beskæftigede1. 2016.2 Procent og gennem-snitligt antal arbejdspladser.3
Personer med handicap Personer uden handicap Antal arbejdspladser: Alle Beskæftigede Alle Beskæftigede
0 21,0 --- 1,2 ---
1 28,6 36,2 29,4 29,8
2 16,8 21,2 23,3 23,5
3 12,2 15,5 16,6 16,8
4 7,4 9,4 10,4 10,6
5 eller flere 14,0 17,7 19,1 19,3
I alt 100,0 a) 100,0 b) 100,0 100,0
Gennemsnit, antal arb.pladser 2,3 a) 2,9 3,1 3,1
Opvægtet antal personer 311.268 245.857 2.462.566 2.432.804
Uvægtet antal personer 1.460 1.205 12.915 12.776
Anm.: Vægtede tal. Forskellen i fordelingen er testet med en chi2-test, mens forskellen i gennemsnittet er testet med en t-test. Der er anvendt en grænse for signifikans på et 5-procents-niveau. a) Signifikant forskel mellem alle personer med og uden handicap. b) Signifikant forskel mellem beskæftigede med og uden handicap.
1. ”Beskæftigede” omfatter her personer, der har haft mindst én arbejdsplads i perioden.
2. Datagrundlaget for 2016 består af samtlige fire paneler af deltagere i AKU fra 1. kvartal 2016 samt et enkelt panel af deltagere fra 2. kvartal 2016.
3. ”Ved ikke”-svar er udeladt af beregningerne.
Forskellen mellem de to grupper skal imidlertid især ses i lyset af, at der er relativt stor forskel på, hvor mange der slet ikke har været beskæftiget i 10-årsperioden. Blandt personer med handicap gælder dette 21,0 pct.
mod kun 1,2 pct. blandt personer uden handicap.
Ser vi bort fra personer uden beskæftigelse i perioden, finder vi, at forskellen mellem de to grupper er minimal. Antallet forøges således til 2,9 arbejdspladser for beskæftigede med handicap, mens det fortsat ligger på 3,1 for beskæftigede uden handicap – en forskel, der ikke er statistisk signifikant. Den minimale forskel er en følge af, at der er relativt set lidt flere beskæftigede med handicap end beskæftigede uden handicap, der kun har været ansat på én arbejdsplads i 10-årsperioden (36,2 mod 29,8 pct.).