Interview Guide: Male and Female Top Managers
Der vil være spørgsmål til dit privatliv, og hvis du ikke ønsker at svare, eller ikke ønsker at det skal indgå i opgaven, så må du naturligvis sige til.
Introducerende spørgsmål
Navn?
Job titel?
Uddannelsesmæssig baggrund?
Alder?
Civil status?
Hvad er topledelse for dig?
Hvad er det der tænder dig ved topledelse?
o Hvorfor vil du gerne være leder? Er du passioneret for dit arbejde?
Hvilke egenskaber er en forudsætning for at udøve god ledelse?
Hvilke værdier bygger du din ledelse på?
Hvad er det for et menneskesyn, der gennemsyrer din måde at arbejde med andre på?
Hvordan mener du, at man bedst motiverer medarbejdere?
Hvad er det for ledelsesredskaber du foretrækker og føler dig bedst tilpas med?
Hvad ser du som dine ledelsesmæssige stærke sider – og hvor oplever du dig selv som en mindre stærk leder?
Hvordan vil du beskrive en dårlig leder?
Hvis dit job skulle formuleres i en jobannonce – med hvilke ord ville du så beskrive dit job – og hvilke personlige egenskaber ville så du fremhæve som de vigtigste?
Hvad er den største succes, du har opnået i jobbet som topleder? Eller hvad vil du gerne nå og opnå i din tid som leder?
Har du haft udlandsophold i din karriere? Hvordan forholder du dig til udlandsophold?
/ Kræver topledelse at man er villig til udlandsophold?
Har du en MBA? Efteruddannelse? Hvordan fik du familie og arbejdsliv til at acceptere den udgift det krævede? (økonomisk og tidsmæssigt)
Hvem er du som topleder?
Er der en bestemt person der har været rollemodel for dig (og inspireret dig)?
Hvorfor?
1. Hypotetisk situation: Der bliver ringet fra børnehaven om at lille Christian er syg.
Hvem henter?
2. Hypotetisk situation: En af dine medarbejdere viser tegn på stress. Hvordan vil du håndtere denne situation?
3. Hypotetisk situation: Du føler pludselig, at en medarbejder svigter din tillid. Hvordan reagerer du, og hvordan griber du det an?
4. Hvordan håndterer du fyringer?
5. Hypotetisk situation: Du skal bruge en ny leder, og du har to topkvalificerede kandidater, den ene en kvinde, den anden en mand. Hvem vælger du? Er positiv diskrimination en udfordring – skal du leve op til bestemte målsætninger for kønssammensætningen?
Har du mødt fordomme som mandlig leder?
Hvilke til- og fravalg indebærer din position?
Hvordan prioriterer du din tid? Hvis din tid blev opdelt i fire kategorier – karriere, familie, husholdning og egentid – hvordan ville du så fordele din tid mellem disse fire elementer?17
Hvis vi spurgte din kone/assistent om det samme, ville hun så være enig?
I den ideelle verden – hvordan ser din prioritering så ud?
Gør I brug af hjælp til børnepasning og husholdning?
Hvordan ville du have det med at din kone stod for hovedindtægten i husholdningen?
Tror du en kvindelig leder ville prioritere anderledes?
Udsagn:
Er du enig eller uenig i følgende udsagn:
Mænd bør tvinges til at tage minimum 2 måneders barselsorlov.
Der er koldt og ensomt på toppen – myte eller virkelighed?
Mænd er bedre end kvinder til at prioritere og uddelegere.
Mænd er i virkeligheden bedre ledere end kvinder.
Ligestillingsdebatten handler om en maskulinisering af kvinder.
Afslutningsvis:
Hvad synes du om sammensætningen i topledelsen her i virksomheden – mænd/kvinder?
Hvordan tror du opfattelsen er af din stilling – topledelse – internt i virksomheden?
Er der nogen myter om topledelse?
Har du nogensinde haft en kvindelig chef?
Hvad tror du personligt er den største barriere for at der ikke er flere kvinder på dit lederniveau?
Vil kvinderne ikke, eller undertrykker I dem som mænd?
Et final cath-all spørgsmål: De gode lederråd. Hvad er dit råd til os?
Sum-up!
17 Med inspiration fra Berneke, I. (2010), Kvinde kend din karriere - En personlig guide til din professionelle planlægning og karrierevalg, L&R Business Egmont: (side 103)
Karrieretid bruges på kontoret, på rejser og transport, på hjemmearbejde m.v.
Familietid bruges på samværet med hustru og børn
Husholdningstid bruges på indkøb, rengøring, madlavning, indretning, havearbejde etc.
Egentid er tiden til dig selv, til sport, venner og veninder, fritidsinteresser etc.
Interview Guide: Executive Searchers
Hvilke profiler søger virksomhederne til ledelsesposter i dagens Danmark?
Hvilke kompetencer efterspørger virksomhederne?
Stilles der bestemte krav til tidligere erfaring (versus kompetencer)?
Stiller virksomhederne krav til kønsfordelingen blandt kandidaterne, eller lægges der udelukkende vægt på kompetencer og erfaringer?
Hvordan brandes en ledelsesposition fra virksomhedernes side til potentielle kandidater?
Hvad kommunikerer du videre til kandidaterne fra virksomheden?
Hvor stor en roller spiller du som executive searcher i valget af potentielle kandidater?
Hvilken kompetencemodel bruger I hos Flensby & Partners/Lisberg til at screene kandidater og analysere deres kompetencer og erfaringer?
Hvordan oplever du forskellige kandidaters opfattelse af hvad en ledelsespost indebærer?
Består kandidaterne af en relativ homogen gruppe?
Bliver kandidaterne i den samme industri som de hidtil har arbejdet i, og foretrækker virksomhederne kandidater fra samme industri?
Hvad er topledelse for dig, og hvad kræver det?
Hvilke personlighedstræk vægter du højest når du screener potentielle kandidater til en toppost?
Oplever du et højere ambitionsniveau hos de mandlige kandidater?
Oplever du at mænds ambitioner om en ledelsespost starter tidligere i deres liv end de kvindelige kandidater?
I hvor høj grad spiller karriereplanlægning en rolle? Er der her en tendens til at mænd og kvinder planlægger forskelligt?
Har kvinder og mænd forskellige tanker om arbejde og familieliv?
Mener du at forskellene på mænd og kvinder er biologiske eller samfundsbetinget?
Den offentlige debat
Oplever du at den offentlige debats fremstilling af topposter, og kravene til disse, stemmer overens med virksomhedernes krav?
Hvis du skulle sætte dagsordenen for topledelse, hvordan ville den så se ud?
Hvad er samfundets rolle? Spiller samfundet en rolle i at give familier værktøjer til at løse de logistikproblemer mange oplever i forbindelse med karrieren.
Hvad tror du personligt er årsagen til, at vi ikke ser flere kvinder på det øverste ledelsesniveau?
Afslutningsvis: Hvad er dit råd til os hvis vi vil topledelsesvejen?