• Ingen resultater fundet

Orientering om ændringer i Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 26. januar 2021

N/A
N/A
Info
Hent
Protected

Academic year: 2022

Del "Orientering om ændringer i Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 26. januar 2021"

Copied!
3
0
0

Indlæser.... (se fuldtekst nu)

Hele teksten

(1)

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 21. januar 2021

Orientering om ændringer i Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 26.

januar 2021

Spørgsmål til releasenoten kan rettes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering på e- mailadressen spoc@star.dk

Der er foretaget følgende ændringer:

1. Ny fraværstype vedrørende mindre intensiv indsats – ’Arbejdsfordeling - ny midlertidig ordning. COVID-19’

Reglerne om den midlertidige arbejdsfordelingsordningen i forbindelse med Covid-19 ændres således, at de berørte dagpengemodtagere fra 15. december 2020 ikke længere har krav om registrering af CV-oplysninger på Jobnet. Reglerne herom fremgår i § 11 b i bekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet.

For at understøtte dette i forhold til dagpengemodtagere samt de øvrige fritagelser, der gælder mere generelt, er der indført en ny fritagelse ’Arbejdsfordeling - ny midlertidig ordning.

COVID-19’ (id 78).

Fraværsforholdet kan registreres på følgende kontaktgrupper uanset personkategori:

 1 ’Dagpengemodtager’

 2 ’Kontanthjælpsmodtagere’

 7 ’Fleksjobvisiteret (ledig)’

 11 ’Ressourceforløb’

 12 ’Modtager af uddannelseshjælp’

 13 ’Jobafklaring’

 26 ’Overgangsydelsesmodtager efter LAB’

 27 ’Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtager efter INL

 28 ’Uddannelsespålæg - Overgangsydelsesmodtager efter LAB’

 29 ’Overgangsydelsesmodtager efter INL’

Der gælder følgende for fraværsforholdet:

 Forholdet fritager generelt for følgende:

o Kontaktforløb o Ret/Pligt-tilbud

o Tilbud efter LAB eller integrationslov o Brug af joblog

 Forholdet fritager for dagpengemodtagere endvidere for:

o Krav om CV

(2)

Kendt problem

Ved en fejl bliver dagpengemodtagere med fraværsforholdet kun fritaget for kravet om, at CV’et skal være søgbart og ikke for krav om CV, selvom der efter forsøgsbekendtgørelsen ikke er krav om registrering af CV-oplysninger og om, at det skal være søgbart. Borgeren bliver dermed vist med

’CV påkrævet og ikke ’Intet krav om CV’.

 Fraværet kan registreres af jobcentret

 Startdato kan tilbagedateres op til 8 uger

 Varighed: Op til 54 uger

 Fraværet afsluttes ved skift til kontaktgruppe, hvor fraværet ikke er lovligt. Ved skift til kontaktgruppe 24 ’Sygedagpengemodtager fra beskæftigelse’ eller 25

’Sygedagpengemodtager fra ledighed’ bliver fraværet dog sat i bero.

Fraværsforholdet bliver vist for borgeren på Jobnet.

Joblog-udsøgning tager højde for, at fraværet fritager for pligten til i jobloggen at dokumentere jobsøgning.

OBS Jobcentre

 skal ikke længere generelt registrere en persongruppemarkeringen ’Arbejdsfordeling - ny midlertidig ordning’ på de berørte personer, men dog fortsat på personer, der tilmeldes ’Uden ydelse’.

 skal ikke længere registrere fraværsforholdet ’Arbejdsfordeling op til 6 uger’ (ID 71) på personer omfattet af den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning.

2. Ny fraværstype vedrørende mindre intensiv indsats – ’På vej på erhvervsuddannelse (inden for 6 uger)’

Reglerne om mindre intensiv indsats udvides 15. marts 2021, jf. ændring af LAB § 106, til også at omfatte personer, der inden for de næste 6 uger skal påbegynde en erhvervsuddannelse eller en anden erhvervsrettet uddannelse på samme eller højere niveau, hvor uddannelsen er

tilrettelagt som fuldtidsstudie og gennemføres på almindelige vilkår.

Udvidelsen omfatter ikke uddannelseshjælpsmodtagere og overgangsydelsesmodtagere, som ikke er omfattet af introduktionsprogrammet efter integrationsloven (uden for

introduktionsprogrammet).

Der er derfor indført en ny fritagelse ’På vej på erhvervsuddannelse (inden for 6 uger)’ (id 77) til brug for registrering af borgere, der omfattes af mindre intensiv indsats, jf. LAB § 106.

OBS

Fraværstypen implementeres samtidig med fraværstype ’Arbejdsfordeling - ny midlertidig ordning. COVID-19’ (Id 78) af implementeringsmæssige hensyn i DFDG og hos a-kassernes og kommunernes it-leverandører. Fraværsforholdet må dog først benyttes fra den 15. marts 2021.

Fraværsforholdet kan registreres på følgende kontaktgrupper uanset personkategori:

 1 ’Dagpengemodtager’

 2 ’Kontanthjælpsmodtagere’

 4 ’Revalidering

(3)

 5 ’For-revalidering’

 7 ’Fleksjobvisiteret (ledig)’

 11 ’Ressourceforløb’

 13 ’Jobafklaring’

 26 ’Overgangsydelsesmodtager efter LAB’

 27 ’Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtager efter INL

 29 ’Overgangsydelsesmodtager efter INL’

Der gælder følgende for fraværsforholdet:

 Forholdet fritager for følgende:

o Kontaktforløb o Ret/Pligt-tilbud

o Tilbud efter LAB eller integrationslov o Brug af joblog

 Fraværet kan registreres af jobcentret

 Fraværet kan tillige registreres af a-kassen for medlemmer omfattet af a-kasseforsøget

 Startdato kan tilbagedateres op til 7 dage

 Varighed: Op til 6 uger

 Fraværet afsluttes ved skift til kontaktgruppe, hvor fraværet ikke er lovligt. Ved skift til kontaktgruppe 24 ’Sygedagpengemodtager fra beskæftigelse’ eller 25

’Sygedagpengemodtager fra ledighed’ bliver fraværet dog sat i bero.

Fraværsforholdet bliver vist for borgeren på Jobnet med navnet 'På vej på erhvervsuddannelse (inden for 6 uger)’.

Joblog-udsøgning tager højde for, at fraværet fritager for pligten til i jobloggen at dokumentere jobsøgning.

3. Borger i rehabiliteringsforløb med krav om CV kunne ikke sætte CV søgbart Hvis en borger i rehabiliteringsforløb var registreret i en kontaktgruppe/personkategori med krav om søgbart CV, satte DFDG ikke automatisk et færdigt CV søgbart, og borgeren havde ikke mulighed for at sætte CV’et søgbart. Dette er ændret, sådan at rehabiliteringsforløb ikke påvirker krav om CV-søgbarhed. Det er alene kombinationen af borgerens kontaktgruppe, personkategori og eventuelle fraværsforhold, der bestemmer, om borgeren har krav om et CV, og om det skal være søgbart.

4. Sygedagpengesag kunne ikke afsluttes og målgruppeskifte kan dermed ikke ske til tidligere målgruppe

I visse situationer fejlede raskmelding fra jobcentret (via IllnessCompositeService), når DFDG i forbindelse med raskmelding og eventuel skift til den kontaktgruppe, borgeren havde før

overgang til sygedagpenge, forsøgte at sætte personkategorien til den personkategori, som borgeren havde før overgang til sygedagpenge.

Fejlen er rettet således, at i de situationer, hvor den tidligere personkategori ikke kan sættes af DFDG ved raskmelding inkl. kontaktgruppeskift, bliver borger raskmeldt, kontaktgruppen ændres og personkategori sættes til default-værdien for den pågældende kontaktgruppe.

Referencer

RELATEREDE DOKUMENTER

Du kan ikke forvente, at dit forbrug af supplerende dagpenge og eventuel mulighed for at forlænge perioden med supplerende dagpenge, er fuldt opdateret i visningen på Jobnet.”:.

januar 2021 blev der i Det fælles Datagrundlag (DFDG) indført en ændring, sådan at registrering af en borger i rehabiliteringsforløb ikke automatisk satte CV’et ikke-søgbart. Efter

Der er link til ’Politik om persondata’, som åbnes i en ny fane. Inden borgere kan forsætte med oprettelsen via NemID, skal de markere for, at de har læst og forstået ’Politik om

Nedenfor er vist et eksempel på en aktivitet i status ’Afbrudt’, og hvor sagsbehandleren har registreret fçlgende bemærkning til årsag: ’Arbejdsgiver har oplyst, at du ikke er

Hvis ’Der vurderes ingen støttebehov’ (id 1) er blevet registreret i uddannelsesplanen på trin 1 eller 2, bliver den ved en fejl ikke dannet besked/brev til borgeren, når frist

Hvis virksomheden svarer ’Ja’ til spørgsmålet, navigeres de videre til de efter følgende spørgsmål, hvor borgeren i øverste højre hjørne kan følge, hvor langt han er kommet i

Ved en fejl blev der dannet negativ underretningspligtig hændelse (NUPH) til a-kassen ved afbrydelse af en aktivitet, hvor borgeren på hændelsestidspunktet for afbrydelsen

Samtidig arbejder STAR på, at tilvejebringe datagrundlag således, at DFDG kan beregne ophold inden for de seneste 12 år. Der arbejdes på, at muliggøre dette