• Ingen resultater fundet

Møderegist rer i ng

N/A
N/A
Info
Hent
Protected

Academic year: 2022

Del "Møderegist rer i ng"

Copied!
2
0
0

Indlæser.... (se fuldtekst nu)

Hele teksten

(1)

Møderegist rer i ng

Dato:

Stamdata // Facts om virksomheden

Virksomhedensnavn: Cvr. nr.: P. nr.:

Adresse: Post nr. / By:

Branche: Antal ansatte:

Website: Tlf.:

Kontaktperson: Titel:

E-mail: Direkte tlf.: Mobil tlf.:

Kerneforretning og kultur:

Hvem er kunderne? Hvilke fagområder beskæftiges? Hvor mange ansatte? Fx transportfirma, der kører containere med miljøaffald. Beskæftiger primært chauffører og speditører. Hvad er kulturen? Hvilke værdier dominerer

Nuværende situation i virksomheden:

Hvilken vej går udviklingen i jeres branche? Hvad ville I gerne have sparring til - eller hvor er der behov for hjælp og rådgivning? Fx står foran byggeboom og kan ikke se, hvor den faglærte arbejdskraft skal komme fra?

Øvrigt:

Virksomheden ønsker at samarbejde om (efter præsentation af jobcentrets services) - ved konkrete jobåbninger mv. se side 2.

Rekruttering af ordinær arbejdskraft (annoncering, udsøgning, screening mv.) Opkvalificering og uddannelse af medarbejdere (jobrotation og voksenlærlinge)

Opkvalificering af ledige til arbejdsmarkedet (virksomhedspraktik, løntilskud og opkvalificeringsjob) Job på særlige vilkår (fleksjob)

Fastholdelse af sygemeldte medarbejdere

"Sammen om Integration" - pladser til flygtninge Jobserviceaftale

Øvrige tilbud (fx nyhedsbreve, deltagelse i netværk mv.):

Hvad er næste skridt? Hvem gør hvad - og hvornår?

Internt

Skemaet må ikke videredistribueres til 3. part uden forudgående skriftligt samtykke fra Wanek & Myrner - Jobcenter kommunikation

Aftaler / opfølgning

Øvrige noter:

Mødekonsulentens kontaktoplysninger:

(2)

Ord rebla n k e t

Dato:

Stamdata

Kan påhæftes virksomhedsbesøg (i givet fald behøver stamdata ikke at blive udfyldt)

Virksomhedsnavn: Cvr. nr.: P.nr.:

Adresse: Post nr. / By: Tlf.:

Jobordre / virksomheden tilbyder:

Ordinære job Virksomhedspraktik Job med løntilskud Jobrotation Andet:

Stillingsbetegnelse: Afdeling: Ønsket opstart:

Nyoprettet stilling

Har stillingen været annonceret andre steder? I givet fald hvor:

Har stillingen været annonceret andre steder? I givet fald hvor:

Stilling til genbesættelse

Estimeret timetal: Fuld tid

Deltid Skiftehold

Vikar Tidsbegrænset stilling Arbejdets

indhold / opgaver:

<

Efterspurgte faglige kompetencer i forhold til den ledige stilling:

Øvrige krav / ønsker til medarbejderen Krav om fremvisning af straffeattest: Ja Nej Sproglige kompetencer:

It kompetencer:

Krav om kørekort: Ja Nej Evt. type (A,B,C,D):

Fysiske krav:

Er der meget: stående siddende arbejde Er det en ikke-ryger virksomhed: Ja Nej

Kræves der: ingen erfaring en del erfaring for at bestride stillingen Efterspurgte

personlige kompetencer:

Ønsker maks.

antal CV:

Øvrige bemærkninger:

Kontaktperson i

virksomheden: E-mail: Direkte tlf.:

Mødekonsulent:

Næste step / kontakt aftalt til:

Skemaet må ikke videredistribueres til 3. part uden forudgående skriftligt samtykke fra Wanek & Myrner - Jobcenter kommunikation

Referencer

RELATEREDE DOKUMENTER

Der skal være 24/7 overvågning også i kommunerne Manglende overvågning forekommer både på sygehuse og kommuner, der er eksempler og fejl og nedbrud som ikke er opdaget.

Forløbet er et fint eksempel på Job-VEU modellen for rekruttering og opkvalificering, hvor arbejdsmarkedets parter, jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner i fællesskab

Ud over vejledning af ledige i målgruppen for uddannelsesløft og voksenlære, kan nøglepersonen også varetage opgaven med at vejlede om uddannelse og opkvalificering mere bredt –

Efter HORESTAs henvendelse til STAR afdækkede HORESTA, 3F, jobcentret og STAR i samarbejde det konkrete behov for arbejdskraft i hotel-, service- og restaurationsbranchen på Fyn og

Af det første skema fremgår generelle vejlednings- og opkvalificeringsmuligheder, herunder ordinær uddannelse, mens det andet skema viser muligheder for vejledning og

CV søgning på jobnet.dk Afdækning af behov for arbejdskraft i samarbejde med virksomheden Udsøgning, screening og formidling af ledige kandidater.. Annoncering og synliggørelse

Projektet vil målrette samarbejdet med virksomheder inden for udvalgte brancher, hvor der er særlig mangel på arbejdskraft, og gennem opkvalificering og styrkede Jobnet CV’er

• Forsikrede ledige skal have en tæt og intensiv indsats af a-kasserne med råd og vej- ledning, jobtilbud samt en række tilbud om uddannelse og opkvalificering der, hvor det