Rekrutteringssurvey Rapport, marts 2020

(1)

Rekrutteringssurvey Rapport, marts 2020

DATA INDSAMLET I PERIODEN OKTOBER 2019 TIL OG MED MARTS 2020

(2)

Indhold

01 Rekrutteringssituationen på landsplan 02 RAR Hovedstaden

03 RAR Sjælland

04 RAR Fyn

05 RAR Sydjylland

06 RAR Vestjylland

07 RAR Østjylland

08 RAR Nordjylland

(3)

01 Rekrutteringssituationen

på landsplan

(4)

LANDSTAL

Udvikling i rekrutteringssituationen

Marts 2020

Undersøgelsens hovedresultater

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i marts 2020 (opgjort ved seneste rullende halvårsperiode).

Undersøgelsens resultater belyser omfanget og karakteren af virksomhedernes rekrutteringsudfordringer. Undersøgelsens hovedkonklusioner er, at:

• Antallet af forgæves rekrutteringer er i marts 2020 opgjort til 65.250 (målt over det seneste halvår). I december 2019 var antallet af forgæves rekrutteringer 61.370.

Det afspejler en fortsat stramhed på arbejdsmarkedet.

• 20 pct. af virksomhedernes rekrutteringsforsøg var forgæves (den forgæves rekrutteringsrate) i marts 2020 (målt over det seneste halvår). Den forgæves rekrutteringsrate i december 2019 var ligeledes 20 pct.

• Halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringsforsøg endte med at stillingen ikke blev besat, mens halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringsforsøg blev besat med en person, som ikke havde alle de ønskede kvalifikationer.

• Der er variationer mellem de enkelte regioner i den forgæves rekrutteringsrate. Den er i marts 2020 mindst i RAR Sydjylland og størst i RAR Sjælland.

• Der er store forskelle mellem branchernes rekrutteringsudfordringer – generelt mindst i den offentlige og størst i den private sektor. Indenfor social- og sundhed er rekrutteringsudfordringerne dog på niveau med landsgennemsnittet. Der er også store forskelle mellem RAR-områder inden for samme branche.

*Note: For at kunne sammenligne antal forgæves rekrutteringer over tid vil resultaterne fra den hidtidige survey (dækkende rekrutteringssituationen i en to-måneders periode) i kvartalsrapporten blive opregnet til halvårsniveau.

Ændring i dataindsamlingsmetode fra 4. kvartal 2018

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har fra efteråret 2018 ændret

dataindsamlingsmetoden bag rekrutteringssurveyen. Med den nye metode målrettes dataindsamlingen via elektroniske jobopslag, og den person, der svarer på

spørgeskemaet, er den person, som har stået for ansættelsen. Den nye metode gør det muligt at forsimple spørgeskemaet, målrette dataindsamlingen og lave mere præcise opgørelser. Som noget nyt offentliggøres rekrutteringssurveyen hvert kvartal baseret på en løbende dataindsamling fra det seneste halve år (rullende halvår). På bagsiden er metoden beskrevet yderligere.

Figur 1: Udvikling i antal forgæves rekrutteringer (1.000 personer)

0 50 100 150 200 250

Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår December Februar Juni September December Marts

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).

Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2020.

Figur 2: Udvikling i andel forgæves rekrutteringer (FRR)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).

(5)

R ekrutteringssituationen på RAR og brancher

Marts 2020

LANDSTAL

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på RAR-områder

RAR Nordjylland

5.500 (20,8%)

RAR Vestjylland

3.100 (20,2%)

RAR Sydjylland

5.500 (15,2%)

RAR Fyn

4.210 (20,1%)

RAR Østjylland

11.460 (21,2%)

RAR Sjælland

9.800 (23,1%)

RAR Bornholm

260 (22,9%)

RAR Hovedstaden

25.430 (20,2%)

Hele landet

65.250 (20,2%)

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Figuren viser den samlede forgæves rekrutteringsrate (FRR) for hvert RAR-område.

Kilde: Rekrutteringssurvey.

Figur 4: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) opdelt på ubesatte stillinger og stillinger, der besættes med en anden profil , fordelt på brancher

11%

12%

13%

14%

15%

17%

19%

20%

22%

24%

30%

31%

34%

0% 10% 20% 30% 40%

Undervisning Ejendomshandel og udlejning Finansiering og forsikring Kultur og fritid Offentlig administration, forsvar og politi Andre serviceydelser mv.

Andet Information og kommunikation Rengøring og anden operationel service Sundhed og socialvæsen Hele landet Industri Handel Transport Videnservice Hoteller og restauranter Landbrug, skovbrug og fiskeri Bygge og anlæg

Ikke besat Besat med anden profil

Note. Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Besat med en anden profil dækker over virksomheder, som har svaret, at personen de ansatte ikke havde alle de ønskede kvalifikationer.

Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.

(6)

R LANDSTAL

ekrutteringssituationen på RAR og brancher

Marts 2020

Tabel 1: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) fordelt på brancher og RAR-områder

Brancher RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn RAR Sydjylland RAR Vestjylland RAR Østjylland RAR Nordjylland Hele landet

Landbrug, skovbrug og fiskeri 0% 35% 30% 22% 21% 47% 45% 31%

Industri 26% 16% 21% 12% 30% 28% 18% 22%

Bygge og anlæg 36% 41% 31% 27% 21% 30% 38% 34%

Handel 21% 37% 16% 19% 16% 22% 14% 22%

Transport 28% 16% 9% 10% 27% 35% 26% 24%

Hoteller og restauranter 28% 46% 31% 15% 48% 28% 35% 29%

Information og kommunikation 19% 41% 6% 16% 33% 16% 15% 19%

Finansiering og forsikring 11% 9% 6% 22% 9% 17% 17% 13%

Ejendomshandel og udlejning 5% 25% 13% 14% 3% 14% 37% 12%

Videnservice 24% 32% 15% 17% 26% 28% 20% 24%

Rengøring og anden operationel service 19% 17% 17% 13% 16% 24% 31% 19%

Offentlig administration, forsvar og politi 12% 17% 14% 10% 27% 18% 18% 15%

Undervisning 15% 11% 17% 10% 5% 4% 4% 11%

Sundhed og socialvæsen 23% 11% 25% 16% 12% 21% 17% 20%

Kultur og fritid 5% 17% 64% 7% 0% 5% 30% 14%

Andre serviceydelser mv. 15% 6% 27% 25% 9% 19% 38% 17%

Andet 30% 4% 19% 14% 25% 14% 31% 17%

Alle brancher 20% 23% 20% 15% 20% 21% 21% 20%

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Raten for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.

(7)

Rekrutteringssituationen på RAR og brancher

Marts 2020

LANDSTAL

Tabel 2: Forgæves rekrutteringer (FR) fordelt på brancher og RAR-områder

Brancher RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn RAR Sydjylland RAR Vestjylland RAR Østjylland RAR Nordjylland Hele landet

Landbrug, skovbrug og fiskeri 0 230 100 120 100 130 190 950

Industri 1.610 280 280 490 680 1.300 580 5.230

Bygge og anlæg 2.320 1.650 430 530 250 1.310 730 7.260

Handel 4.560 3.160 610 1.380 420 2.060 520 12.780

Transport 1.080 250 20 160 120 480 150 2.290

Hoteller og restauranter 1.530 410 140 200 220 530 380 3.440

Information og kommunikation 1.530 160 30 130 100 370 150 2.470

Finansiering og forsikring 550 70 20 170 20 160 80 1.060

Ejendomshandel og udlejning 170 220 40 40 10 170 170 820

Videnservice 2.160 540 210 290 150 1.060 170 4.570

Rejsebureauer, rengøring og anden operationel

service 1.370 710 230 280 130 830 500 4.080

Offentlig administration, forsvar og politi 1.680 980 320 460 580 1.140 630 5.810

Undervisning 1.390 380 380 300 50 180 90 2.790

Sundhed og socialvæsen 4.150 600 870 680 200 1.440 590 8.540

Kultur og fritid 110 40 320 50 0 40 200 780

Andre serviceydelser mv. 910 60 80 190 20 200 200 1.670

Andet 250 50 120 40 30 60 150 710

Alle brancher 25.430 9.800 4.210 5.500 3.100 11.460 5.500 65.250

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Antallet for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.

(8)

S tillinger med stor jobomsætning

LANDSTAL

Marts 2020

Tabel 3: Forgæves rekrutteringsrate for de 40 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar.

Stilling Forgæves

rekrutteringsrate Antal forgæves rekrutteringer

butiksassistent 23% 3.490

kontorassistent 8% 790

rengøringsassistent 20% 1.950

social- og sundhedshjælper 26% 1.460

pædagogmedhjælper 8% 430

lager- og logistikmedarbejder 14% 1.350

folkeskolelærer 9% 470

tømrer 26% 770

butiksmedhjælper 32% 3.570

handicaphjælper 25% 1.040

social- og sundhedsassistent 30% 4.030

kok 25% 840

elektriker 32% 2.700

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 22% 1.400

salgskonsulent 19% 850

sygeplejerske 25% 1.220

fabriksarbejder 15% 390

bogholder 36% 1.590

kontormedhjælper 9% 150

tjener 44% 1.010

Stilling Forgæves

murer 33% 420

servicetekniker, rengøring og ejendomsservice 25% 370

account manager 27% 730

akademisk medarbejder 11% 300

vvs-montør 33% 610

bygningsmaler 19% 120

projektleder 18% 250

pædagog 12% 1.200

ernæringsassistent 7% 240

køkkenmedhjælper 18% 660

bogholderi- og regnskabsassistent 9% 480

programmør og systemudvikler 25% 1.150

læge 13% 130

serveringsmedarbejder 17% 130

kontorfuldmægtig 8% 40

mekaniker 24% 860

socialrådgiver 11% 120

jurist 18% 310

cafemedarbejder 17% 70

ekspedient 22% 150

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Tabellen viser de 40 stillinger med den højeste jobomsætning baseret på registerdataopgørelse.

Tabellen er sorteret efter jobomsætningen. Tabellen indeholder kun celler baseret på mere end 10 surveysvar.

(9)

P roduktionsbegrænsning og stillingens karakter

LANDSTAL

Marts 2020

Figur 5: Stillingens karakter i jobopslaget, forgæves rekrutteringer,

9%

11%

20%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Skiftende arbejdstider Tidsbegrænset stilling Aften-/nat-/weekend arbejde Deltid

Note: Virksomhedernes besvarelse af stillingens karakter (andel af forgæves rekrutteringsforsøg). Der er mulighed for at svare i flere svarkategorier.

Figur 6: Hvilke kvalifikationer manglede den person som blev ansat og hvor stillingen blev besat med en anden profil end ønsket

5%

12%

14%

22%

38%

45%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Sprogkompetencer Personlige/sociale kompetencer Relevant efter-/videre uddannelse Relevant formel uddannelse Særlige faglige kvalifikationer Relevant erhvervserfaring

Note. De virksomheder, som angiver, at de har besat stillingen med en person som ikke har de ønskede kvalifikationer, er blevet bedt om at svare på, hvorfor personen ikke havde de ønskede kvalifikationer. Der er mulighed for at svare flere begrundelser.

Kilde. Rekrutteringssurvey.

Figur 7: Virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger som følge af rekrutteringsudfordringer, fordelt på brancher

22%

27%

28%

29%

32%

33%

34%

36%

39%

43%

46%

47%

48%

53%

57%

61%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Ejendomshandel og udlejning Sundhed og socialvæsen Handel Undervisning Finansiering og forsikring Kultur og fritid Offentlig administration, forsvar og politi Landbrug, skovbrug og fiskeri Alle brancher Andre serviceydelser mv.

Information og kommunikation Bygge og anlæg Transport Industri Hoteller og restauranter Rengøring og anden operationel service

Note: Figuren viser andelen af virksomhederne, der oplever produktionsbegrænsninger, som følge af forgæves rekruttering (som andel af virksomheder, som har haft rekrutteringsudfordringer).

(10)

02 RAR Hovedstaden

(11)

R ekrutteringssituationen

RAR HOVEDSTADEN

Marts 2020

Figur 1: FRR i RAR Hovedstaden

RAR Hovedstaden

20% (25.430)

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Hovedstaden

10% 0%

20% 30%

40% 50%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR)

0%

5%

11%

12%

15%

19%

20%

21%

23%

24%

26%

28%

30%

36%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Landbrug, skovbrug og fiskeri Kultur og fritid Ejendomshandel og udlejning Finansiering og forsikring Offentlig administration, forsvar og politi Undervisning Andre serviceydelser mv.

Rejsebureauer, rengøring og anden…

Information og kommunikation Alle brancher Handel Sundhed og socialvæsen Videnservice Industri Transport Hoteller og restauranter Andet Bygge og anlæg

FRR - RAR Hovedstaden FRR - Hele landet Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.

(12)

S tillinger med stor jobomsætning

RAR HOVEDSTADEN

Marts 2020

Tabel 1: Forgæves rekrutteringsforsøg for de 30 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar

Stilling Forgæves

butiksassistent 29% 1.820

rengøringsassistent 17% 400

social- og sundhedshjælper 28% 490

kok 20% 260

lager- og logistikmedarbejder 2% 50

butiksmedhjælper 18% 920

projektleder 11% 70

handicaphjælper 32% 660

social- og sundhedsassistent 33% 1.240

tjener 43% 480

Stilling Forgæves

bogholder 62% 1.330

sygeplejerske 30% 530

elektriker 43% 770

jurist 24% 260

pædagog 18% 750

programmør og systemudvikler 22% 640

marketingmedarbejder 24% 370

læge 8% 40

koordinator 22% 50

it-konsulent 10% 120

specialkonsulent 22% 70

salgschef 18% 70

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden oktober til og med marts 2020. Tabellen viser de 30 stillinger med den højeste jobomsætning baseret på registerdataopgørelse.

(13)

03 RAR Sjælland

(14)

R ekrutteringssituationen

RAR SJÆLLAND

Marts 2020

Figur 1: FRR i RAR Sjælland

RAR Sjælland

23% (9.800)

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Sjælland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancher

4%

6%

9%

11%

16%

17%

23%

25%

32%

35%

37%

41%

46%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Andet Andre serviceydelser mv.

Finansiering og forsikring Sundhed og socialvæsen Undervisning Industri Transport Rejsebureauer, rengøring og anden…

Kultur og fritid Offentlig administration, forsvar og politi Alle brancher Ejendomshandel og udlejning Videnservice Landbrug, skovbrug og fiskeri Handel Bygge og anlæg Information og kommunikation Hoteller og restauranter

FRR - RAR Sjælland FRR - Hele landet Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.

Kilde: Rekrutteringssurvey

(15)

RAR SJÆLLAND

Stillinger med stor jobomsætning

Marts 2020

Stilling Forgæves

butiksassistent 25% 310

social- og sundhedsassistent 18% 350

butiksmedhjælper 60% 1.450

elektriker 43% 780

kok 20% 60

bogholder 17% 60

Stilling Forgæves

pædagog 13% 160

tjener 76% 180

socialpædagog 54% 80

lægesekretær 9% 10

butikschef 19% 50

it-konsulent 42% 80

kundeservicemedarbejder 5% 30

projektleder 21% 30

økonomicontroller 15% 20

sygehuslæge 21% 10

koordinator 0% 0

(16)

04 RAR Fyn

(17)

RAR FYN

Rekrutteringssituationen

Marts 2020

Figur 1: FRR i RAR Fyn

RAR Fyn

20% (4.210)

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Fyn

0%

10%

20%

30%

40%

50%

6%

9%

13%

14%

15%

16%

17%

19%

20%

21%

25%

27%

30%

31%

64%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Information og kommunikation Finansiering og forsikring Transport Ejendomshandel og udlejning Offentlig administration, forsvar og politi Videnservice Handel Undervisning Rejsebureauer, rengøring og anden…

Andet Alle brancher Industri Sundhed og socialvæsen Andre serviceydelser mv.

Landbrug, skovbrug og fiskeri Bygge og anlæg Hoteller og restauranter Kultur og fritid

FRR - RAR Fyn FRR - Hele landet Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.

(18)

S tillinger med stor jobomsætning

RAR FYN

Marts 2020

Stilling Forgæves

tømrer 29% 80

elektriker 17% 140

kok 28% 70

Stilling Forgæves

tjener 6% 10

bogholder 9% 20

pædagog 4% 30

læge 0% 0

ernæringsassistent 0% 0

fysioterapeut 6% 0

projektleder 0% 0

sygehuslæge 16% 10

maskiningeniør 6% 10

(19)

05 RAR Sydjylland

(20)

R ekrutteringssituationen

RAR SYDJYLLAND

Marts 2020

Figur 1: FRR i RAR Sydjylland

RAR Sydjylland

15% (5.500)

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Sydjylland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

0%

10%

12%

13%

14%

15%

16%

17%

19%

22%

25%

27%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0 Undervisning Transport Offentlig administration, forsvar og politi Industri Rejsebureauer, rengøring og anden…

Andet Ejendomshandel og udlejning Hoteller og restauranter Alle brancher Sundhed og socialvæsen Information og kommunikation Videnservice Handel Finansiering og forsikring Landbrug, skovbrug og fiskeri Andre serviceydelser mv.

Bygge og anlæg

FRR - RAR Sydjylland FRR - Hele landet Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.

(21)

S tillinger med stor jobomsætning

RAR SYDJYLLAND

Marts 2020

Stilling Forgæves

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 3% 30

elektriker 8% 90

kok 15% 70

sygeplejerske 9% 40

Stilling Forgæves

bogholder 0% 0

tjener 24% 50

pædagog 8% 80

læge 28% 20

socialpædagog 0% 0

projektleder 27% 40

(22)

06 RAR Vestjylland

(23)

R e k ru tte ringssituationen

RAR VES T JYLLA ND

Marts 2020

Figur 1: FRR i RAR Vestjylland

RAR Vestjylland

20% (3.100)

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Vestjylland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

0%

3%

5%

9%

12%

16%

20%

21%

25%

26%

27%

30%

33%

48%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0 Ejendomshandel og udlejning Undervisning Andre serviceydelser mv.

Finansiering og forsikring Sundhed og socialvæsen Rejsebureauer, rengøring og anden…

Handel Alle brancher Bygge og anlæg Landbrug, skovbrug og fiskeri Andet Videnservice Offentlig administration, forsvar og politi Transport Industri Information og kommunikation Hoteller og restauranter

FRR - RAR Vestjylland FRR - Hele landet Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.

(24)

S tillinger med stor jobomsætning

RAR VESTJYLLAND

Marts 2020

Stilling Forgæves

tømrer 30% 40

elektriker 33% 170

Stilling Forgæves

kok 50% 80

smed 17% 20

mekaniker 16% 50

socialpædagog 4% 0

fysioterapeut 0% 0

pædagog 1% 0

(25)

07 RAR Østjylland

(26)

R ekrutteringssituationen

RAR ØSTJYLLAND

Marts 2020

Figur 1: FRR i RAR Østjylland

RAR Østjylland

21% (11.460)

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Østjylland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

4%

5%

14%

16%

17%

18%

19%

21%

22%

24%

28%

30%

35%

47%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Undervisning Kultur og fritid Andet Ejendomshandel og udlejning Information og kommunikation Finansiering og forsikring Offentlig administration, forsvar og politi Andre serviceydelser mv.

Sundhed og socialvæsen Alle brancher Handel Rejsebureauer, rengøring og anden…

Industri Videnservice Hoteller og restauranter Bygge og anlæg Transport Landbrug, skovbrug og fiskeri

FRR - RAR Østjylland FRR - Hele landet Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.

(27)

S t illing er med stor jobomsætning

RAR Ø STJYLLAND

Marts 2020

Stilling Forgæves

elektriker 27% 360

kok 36% 220

Stilling Forgæves

bogholder 17% 110

tjener 49% 150

læge 9% 10

projektleder 34% 90

pædagog 9% 120

psykolog 10% 10

salgschef 20% 30

jurist 15% 20

(28)

08 RAR Nordjylland

(29)

R ekrutteringssituationen

RAR NORDJYLLAND

Marts 2020

Figur 1: FRR i RAR Nordjylland

RAR Nordjylland

21% (5.500)

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR Nordjylland

0%

10%

20%

30%

40%

50%

4%

14%

15%

17%

18%

20%

21%

26%

30%

31%

35%

37%

38%

45%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Undervisning Handel Information og kommunikation Sundhed og socialvæsen Finansiering og forsikring Industri Offentlig administration, forsvar og politi Videnservice Alle brancher Transport Kultur og fritid Rejsebureauer, rengøring og anden…

Andet Hoteller og restauranter Ejendomshandel og udlejning Andre serviceydelser mv.

Bygge og anlæg Landbrug, skovbrug og fiskeri

FRR - RAR Nordjylland FRR - Hele landet Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.

(30)

S tillinger med stor jobomsætning

RAR NORDJYLLAND

Marts 2020

Stilling Forgæves

elektriker 33% 340

kok 27% 70

bogholder 6% 20

Stilling Forgæves

tjener 47% 80

læge 42% 40

psykolog 12% 10

projektleder 9% 10

pædagog 9% 60

jurist 5% 10

(31)

Om undersøgelsen

Baggrund og formål

Rekrutteringssurveyen gennemføres af Højbjerre Brauer Schultz for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Undersøgelsen har til formål at belyse omfanget og karakteren af virksomhedernes

rekrutteringsudfordringer i Danmark.

I undersøgelsen er udvalgte virksomheder, som har haft et elektronisk jobopslag, blevet spurgt ind til, om rekrutteringen lykkedes, eller om den var forgæves.

I undersøgelsen er der tale om forgæves rekruttering, hvis virksomheden ikke får besat stillingen eller hvis stillinger er blevet besat med en medarbejder, der ikke havde de ønskede kvalifikationer.

I undersøgelsen er virksomhederne blandt andet blevet spurgt om følgende:

• Hvorvidt rekrutteringsforsøget var forgæves?

• Hvor mange personer, det i givet fald drejer sig om?

• Om den forgæves rekruttering har betydet, at virksomhederne har opgivet ordrer eller aktiviteter?

Dataindsamling

Virksomhederne har responderet enten via internettet eller via telefoninterviews.

Undersøgelsens svarprocent er 66 pct.

Kvartalsrapporten baserer sig på ca. 16.000 svar for afsluttede rekrutteringsforsøg i perioden oktober 2019 til og med marts 2020.

Virksomhederne bliver spurgt om status på deres rekrutteringsforsøg ca. 3 måneder efter, at de har slået stillingen op.

De inviterede virksomheder er udvalgt i overensstemmelse med en stratificeret

stikprøveplan, som er udvalgt med henblik på at dække flest mulige stillingsbetegnelser i hvert RAR-område.

Stikprøveundersøgelsens resultater er

efterfølgende vægtet og skaleret op for at være dækkende for hele arbejdsmarkedet i Danmark.

Det betyder, at fordelingen af

rekrutteringsforsøg er repræsentativ for hele arbejdsmarkedet.

Stikprøveusikkerhed i undersøgelsen Der er en statistik usikkerhed i forbindelse med stikprøveudvælgelse og opskaleringen af undersøgelsens resultater (antallet af forgæves rekrutteringer).