Regionale medlemsmøder om OK11

(1)

Regionale medlemsmøder om OK11

Jordemoderforeningen

1

(2)

Urafstemning

• Elektronisk eller pr. brev

– Ja, nej eller blank

– Elektronisk ”fortrydelsesret”

• Frist den 28. marts kl. 12

• Anonym afstemning

• Optælling kontrolleres af kritisk revisor

• Offentliggørelse den 29. marts kl. 15

– Samlet Sundhedskartellet resultat og Jordemoderforeningens eget resultat

2

(3)

Rammen i regionerne

2012 Regioner

Generelle lønstigninger* 2,65 pct.

Lønforbedringer, øvrige 0,34 pct.

Løn i alt 2,99 pct.

ATP-forbedringer 0,02 pct.

Seniorordningen videreføres 0,07 pct.

Rammen i alt 3,08 pct.

* Inklusiv skøn fra reguleringsordningen

3

(4)

De generelle lønstigninger

Månedsløn, kr.,

område 0 Nuværende (1.4.2010)

1.1.2012 inkl. skønnet for reguleringsordning og aftalte generelle lønstigninger

1.10.2012 inkl.

skønnet for

reguleringsordning og aftalte generelle

lønstigninger Stigning i perioden

5 22.957,83 23.444,58 23.642,83 685,00

6 25.504,67 26.043,67 26.263,83 759,17

7 26.517,92 27.077,75 27.306,67 788,75

8 27.485,50 28.065,17 28.302,42 816,92

4 Månedsløn, kr.,

1.1.2012 inkl. skønnet for reguleringsordning og aftalte generelle

lønstigninger

1.10.2012 inkl.

skønnet for

reguleringsordning og aftalte generelle

5 23.259,58 23.746,33 23.944,58 685,00

6 25.733,25 26.272,25 26.492,42 759,17

7 26.710,50 27.270,33 27.499,25 788,75

8 27.637,67 28.217,33 28.454,58 816,92

(5)

De generelle lønstigninger

1.10.2012 inkl.

skønnet for

5 23.468,42 23.955,17 24.153,42 685,00

6 25.891,50 26.430,50 26.650,67 759,17

7 26.843,83 27.403,67 27.632,58 788,75

8 27.742,92 28.322,58 28.559,83 816,92

5 Månedsløn, kr.,

1.10.2012 inkl.

skønnet for

5 23.770,17 24.256,92 24.455,17 685,00

6 26.120,25 26.659,25 26.879,42 759,17

7 27.036,42 27.596,25 27.825,17 788,75

8 27.895,00 28.474,67 28.711,92 816,92

(6)

De generelle lønstigninger

1.10.2012 inkl.

skønnet for

5 23.979,00 24.465,75 24.664,00 685,00

6 26.278,50 26.817,50 27.037,67 759,17

7 27.169,83 27.729,67 27.958,58 788,75

8 28.000,25 28.579,92 28.817,17 816,92

6 Tillæg, kr. pr. måned

Alle områder Nuværende

(1.4.2010)

1.1.2012 inkl. skønnet for reguleringsordning og aftalte generelle lønstigninger

1.10.2012 inkl. skønnet for reguleringsordning og aftalte generelle

lønstigninger Stigning i perioden Tillæg til jordemødre med indtil

8 års erfaring udgør 1.850 i årligt

grundbeløb (01-01-2006-niveau) 168,88 172,34 173,8 4,92

Tillæg til jordemødre med 8 års erfaring eller mere udgør 11.900 kr. i årligt grundbeløb (01-01-06-

niveau) 1.086,28 1.108,57 1.117,94 31,66

(7)

De generelle stigninger - ledere

Månedsløn, kr., alle

områder Nuværende (1.4.2010)

1.1.2012 inkl. skønnet for reguleringsordning og aftalte generelle

lønstigninger

1.10.2012 inkl. skønnet for reguleringsordning og aftalte generelle

lønstigninger Stigning i perioden

L7 30.620,00 31.264,00 31.528,33 908,33

L8 31.054,17 31.707,08 31.975,17 921,00

L9 31.684,83 32.350,67 32.624,17 939,33

L10 32.331,92 33.011,08 33.290,17 958,25

L11 32.929,75 33.621,17 33.905,42 975,67

L12 34.443,42 35.165,92 35.463,17 1.019,75

L13 36.755,00 37.524,92 37.842,17 1.087,17

L14 39.320,75 40.143,42 40.482,75 1.162,00

L15 43.432,67 44.339,67 44.714,50 1.281,83

L16 49.420,83 50.450,75 50.877,25 1.456,42

7

(8)

En gennemsnitlig jordemoderløn

• Gennemsnitsløn jordemoder (inkl. overarbejde)

• Gennemsnitsløn for uddannelsesansvarlig (inkl. overarbejde)

• Gennemsnitsløn for leder

• December 2010 udgangspunkt

• :

8

Grundløn

Gns.

Centralt Aftalte Tillæg Gns.

Lokalt Aftalte Tillæg Gns.

Gene- tillæg Gns.

Over- arbejde Gns.

Særlig ferie- godtg Gns.

Pensions- bidrag Gns.

Løn i alt Gns.

I alt 2,99%

1. 10.12 (inkl .skøn fra reg.ordn)

Stigning

24.758 716 1.846 3.761 973 734 3.772 36.560 37.653,44 1.093,15 27.698 885 3.684 728 416 701 4.440 38.552 39.705,03 1.152,71

32.873 169 6.996 0 0 781 6.511 47.331 48.745,71 1.415,18

(9)

Lokal løndannelse

• Ingen forlodsfinansiering i perioden

• Fortsat lokal løndannelse

– Årlige forhandlinger – Økonomisk råderum

9

(10)

Seniorordningerne

• Den hidtidige ordning i regionerne:

• Den nye ordning i regionerne:

• Staten:

– Ordningen videreføres ikke

Alder Bonus i % af sædvanlig løn¹⁾ Antal dage

60 år 0,8 % 1-2

61 år 1,2 % 1-3

62 år og derover 1,6 % 1-4

Alder Bonus i % af sædvanlig løn Antal dage

60 år 2,0% (2,1% hvis pension) 1-2

61 år 2,3% (2,4% hvis pension) 1-3

62 år og derover 2,7% (2,8% hvis pension) 1-4

10

(11)

Arbejdstid

• 1. maj

– Personalet har i videst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.

– Medarbejdere på arbejde honoreres med søndagsbetaling – Der gives ikke erstatningsfrihed

• Grundlovsdag

– Almindelig arbejdsdag

• Varslingsbetaling for inddragelse af fridøgn forhøjes

– Før 31. marts 2012: 469,39 kr.

– Fra 1. april 2012: 485,29 kr.

11

(12)

ATP

• Regionerne:

– D-satsen forhøjes fra 1.728 til 2.074 kr.

– Gælder alle regionalt ansatte jordemødre

• Staten:

– Jordemødre er på højeste sats

12

(13)

Pension

• Ret til selv at vælge højere

pensionsindbetaling af lønnen

13

(14)

Arbejdsmiljø

• AMiR skal fremover have tillæg. Størrelsen forhandles lokalt

14

(15)

Atypiske stillinger

• Der indføjes en ny bestemmelse i overenskomsten om atypiske stillinger

• Atypiske stillinger adskiller sig væsentligt fra en almindelig basisstilling, herunder en sædvanlig specialiststilling eller lign.

• Eksempler på stillinger, der kan være atypiske

– Konsulentstillinger

– Uddannelses-og udviklingsstillinger – Kvalitetssikringsstillinger

– Forskningsstillinger

– Stillinger der dækker bredt i regionen

– Stillinger med et særligt tværgående ansvarsområde

– Stillinger, hvortil der efterspørges særlige kompetencer i form af

formel videreuddannelse, forskningskvalifikationer, typisk phd., eller stillinger der kræver anden form for specialistkompetence

15

(16)

Atypiske stillinger

• Grundlaget for en atypisk stilling aftales lokalt

– Enighed om, at stillingen er atypisk

– Lønindplacering–en samlet årlig pensionsgivende løn, hvis størrelse tager hensyn til de særlige

forhold i stillingen

– Hvorvidt stillingen er omfattet af

arbejdstidsaftalen, eller om ansættelse sker efter reglerne om ansættelse uden højeste tjenestetid

16

(17)

Særlige stillinger

• Sundhedskartellet og/eller organisationerne kan sammen med Danske Regioner i

overenskomstperioden afdække

sammenhænge mellem funktioner,

kompetencer og lønmæssige udfordringer for særlige grupper af medarbejdere

17

(18)

AUA – Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter

• Der er tale om videreførte midler (0,031 % af lønsummen)

• Særlige Sundhedskartel-projekter:

– Faglig og professionsrettet udvikling (restmidler fra 08 og engangsbeløb fra ATP forhøjelse)

– Ligestilling

– Deltidsansættelse

18

(19)

Udviklings- og forskningspulje

• Sundhedskartellet og Danske Regioner er enige om, at høj professionel standard og stærk sundhedsprofessionel

faglighed er nødvendig, for at patienterne får høj kvalitet og patientsikkerhed

• For at understøtte den faglige og professionsrettede

udvikling oprettes en central udviklings- og forskningspulje, der bl.a. kan anvendes til

– Udvikling og forskning (herunder løn og eventuelle stillinger) – Projekter om overførsel af viden mellem institutioner

– Samarbejde med uddannelses-/forskningsinstitutioner – Udvikling af ny praksis og dokumentation

• Puljen finansieres ikke af lønmidler

19

(20)

Ligestilling

• Ligestillingen på de regionale arbejdspladser sættes i fokus

• Sundhedskartellet og Danske Regioner skal i

overenskomstperioden drøfte, hvilke initiativer der kan iværksættes for at bløde op på kønsopdelingen på det danske arbejdsmarked

• Elementer, der kan indgå i drøftelserne

– Mænds og kvinders valg af job og fag

– Arbejdspladskulturer og samfundsstrukturer – Rammevilkår for ansættelse

– Kønsdelingen i familien og på arbejdsmarkedet

– Mere ligelig ledelsesrekruttering, herunder synlige karriereveje og fokus på evt. barrierer

20

(21)