DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension

(1)

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område

OK15 - det kommunale og det regionale område

DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

(2)

OK15- HVAD GIK VI EFTER?

DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension

Sikre reallønnen – bevare købekraften Fortsætte reguleringsordningen

Fokus på særlige grupper Fokus på særlige grupper

Balance mellem arbejds- og privatliv

Større indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden Fokus på faglighed og kvalitet

Fokus på arbejdsmiljø

Fag og kompetence

Den danske model

(3)

SIKRING AF REALLØNNEN

• 3-årig aftale

REGIONER

• Generelle lønstigninger på 5,39 % (inkl. skøn for reguleringsordningen) (inkl. skøn for reguleringsordningen)

KOMMUNER

• Generelle lønstigninger på 5,42 % (inkl. skøn for reguleringsordningen)

• Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden

at være på 4,77 %

(4)

ØKONOMISK OVERSIGT OVER FORLIGENE

RLTN/KL 2015 2016 2017 I alt

Generelle

lønstigninger 1,31/1,31 1,50/1,50 2,0/2,0 4,81/4,81

Reguleringsordningen og Privatlønsværn

(skøn) 0,24/0,29 -/- 0,34/0,32 0,58/0,61

Andet*

0,03/0,03 0,02/0,02 0/0 0,05/0,05

I alt 1,58/1,63 1,52/1,52 2,34/2,32 5,44/5,47

Hertil kommer 0,4 % til anvendelse ved organisationsforhandlingerne på begge områder.

*Dækker bl.a. over projektet ”Fra ufaglært til faglært”, Døgnarbejdstidsprojekt (KL) og kompetenceudvikling (RLTN)

(5)

REGULERINGSORDNING OG PRIVATLØNSVÆRN

REGIONER OG KOMMUNER

• Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet

”Reguleringsordningen og Privatlønsværnet”

• Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning

• Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning

• Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt

udmøntningen er positiv

(6)

LØN TIL SÆRLIGE GRUPPER (I)

REGIONER

• Specialuddannede sygeplejersker

o Det pensionsgivende tillæg på 11.900 kr. årligt, som ydes efter 10 års sammenlagt beskæftigelse, forhøjes til 17.550 kr.

årligt med fuldt gennemslag.

• Fysioterapeuter og ergoterapeuter

o Det pensionsgivende tillæg på 1.850 kr. årligt bliver omlagt således, at det udgør 1.850 kr. årligt indtil 6 års erfaring. Fra 6 år og indtil 10 års erfaring udgør tillægget 1.180 kr. årligt, hvorefter tillægget bortfalder.

år og indtil 10 års erfaring udgør tillægget 1.180 kr. årligt, hvorefter tillægget bortfalder.

• Farmakonomer, defektricer og ledende defektricer

• Psykomotoriske terapeuter

• Beskrivende radiografer

o Til radiografer med gennemført uddannelse, og hvor uddannelsen anvendes, aftales der lokalt tillæg herfor.

Alle tal er i 1. januar 2006-niveau og med ikrafttrædelse pr. 1. april 2016.

(7)

LØN TIL SÆRLIGE GRUPPER (II)

KOMMUNER

Specialuddannede sygeplejersker/sundhedsplejersker

-Sygeplejersker med relevant specialuddannelse (godkendt af Sundhedsstyrelsen) sidestilles lønmæssigt med sundhedsplejersker:

• Trin 5 + 6.600 kr. i årligt tillæg, indtil fire års erfaring

• Trin 8 + 6.600 i årligt tillæg, fire års erfaring eller mere

§5 stk. 2, 2 om, at der skal aftales et tillæg til sygeplejersker med relevant specialuddannelse, bortfalder.

-Der indføres et årligt tillæg på 5.750 til sundhedsplejersker og sygeplejersker med relevant specialuddannelse (godkendt af

-Der indføres et årligt tillæg på 5.750 til sundhedsplejersker og sygeplejersker med relevant specialuddannelse (godkendt af Sundhedsstyrelsen) med 4 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen eller mere.

Tandplejerne

-Tandplejere med 4 års erfaring hæves fra trin 5 til trin 5 + et årligt tillæg på 1.100

- Ledende tandplejeres løn hæves fra L2 til L5 uden gennemslag (med modregning i lokale tillæg) Kost & Ernæring

-Professionsbachelorer i ernæring og sundhed (undtagen kliniske diætister) med 4 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen hæves fra trin 5 til trin 6 med fuldt gennemslag.

Alle tal er i 1. januar 2006-niveau og med ikrafttrædelse pr. 1. april 2016

(8)

GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER

REGIONER

•Sygeplejersker og radiografer

- For ikke-ledende stiger pensionen med 0,14 %-point

- For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,39, stiger pensionen med 1,65 %-point

•Bioanalytikere og laboranter

-For ikke-ledende stiger pensionen med 0,22 %-point

•Jordemødre

- For ikke-ledende stiger pensionen med 0,45 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,2 %-point

•Farmakonomer

- For ikke-ledende stiger pensionen med 0,13 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,20 %-point -For ikke-ledende stiger pensionen med 0,22 %-point

- For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,39, stiger pensionen med 3,2 %-point

•Ergo-, fysio-, fod- og psykomotoriske terapeuter

•Kost og ernæringsfaglige medarbejdere på basis

- For ernæringsassistenter, ernæringshjælpere, økonomaer, instruktionsøkonomaer og ernæringsteknologer stiger pensionen med 0,34 %-point

- For ledende stiger pensionen med 0,20 %-point - For defektricer stiger pensionen med 0,13 %-point

•Tandplejere

Ikrafttrædelse pr. 1. april 2016

(9)

GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER OG FRITVALGSTILLÆG

KOMMUNER

•Sygeplejersker og sundhedsplejersker

- For ikke-ledende stiger pensionen med 0,12 %-point - For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,53, stiger pensionen med 1,65 %-point

•Fysioterapeuter, fodterapeuter og psykomotoriske

•Jordemødre

•Farmakonomer

•Fysioterapeuter, fodterapeuter og psykomotoriske terapeuter

- For ikke-ledende stiger pensionen med 0,22 %- point - For ledende fysioterapeuter og ledende

psykomotoriske terapeuter stiger pensionen med 0,20 %-point

- For ledende og ikke-ledende forhøjes fritvalgstillægget med 0,18 %-point

•Ergoterapeuter

- For ledende stiger pensionen med 0,20 %-point - For ledende og ikke-ledende forhøjes fritvalgstillægget med 0,18 %-point

•Tandplejere

Ikrafttrædelse pr. 1. april 2016.

(10)

ØVRIGE PENSIONSFORBEDRINGER - ATP

REGIONER OG KOMMUNER

ATP-projektets videreførelse – det langsigtede mål er at få alle

Sundhedskartellets grupper op på A-sats, som er den højeste sats.

Stiger til F-satsen,

Alle ansatte med ATP’s E-sats løftes til F-sats pr. 1. april 2016

Alle ATP-satser forhøjes derudover med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016.

Stiger til F-satsen, fra 2.462 kr.

til 2.851 kr. pr. år

E-sats

(11)

REGIONER

Løn og pension

• Særlig lønskala for kandidater svarende til AC’s lønskala (identisk med skala i KL)

• En pension på 18,46 %

• Den højeste ATP-sats – A-sats

FOKUS PÅ KANDIDATER (I)

• Den højeste ATP-sats – A-sats

• Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95%

Overgangsbestemmelser

• Indplacering på den særlige lønskala for allerede ansatte sker på baggrund af anciennitet

• Hvis hidtidig løn er højere end den særlige lønskala, gives et udligningstillæg. Det

aftrappes ved kommende anciennitetsstigninger på skalaen, medmindre andet aftales

lokalt

(12)

REGIONER

Dækningsområde

• Der er indført et ekstra kriterium i områdebestemmelsen for kandidater - stillingen skal også forudsætte akademisk uddannelse. Hertil kommer det nugældende kriterium om, at ” faget skal have betydning for beskæftigelsen” (samme afgrænsning som i KL)

• Det er den samme afgrænsning, vi har aftalt med KL i dag.

FOKUS PÅ KANDIDATER (II)

• Det er den samme afgrænsning, vi har aftalt med KL i dag.

Arbejdstidsregler

• Kandidater i administrative stillinger følger som udgangspunkt samme arbejdstidsregler som akademikerne

merarbejdsvederlag ved beordret overarbejde i væsentligt omfang, der overstiger en periode på 4 uger

Rådighedstillæg i en stilling med rådighedsforpligtelse - aftales lokalt

• Kandidater der indgår i egentlige vagtplaner

omfattet af arbejdstidsaftalen mellem SHK og RLTN

(13)

KOMMUNERNE Løn og pension

• Der er aftalt en pension på 18,30 %

• Den højeste ATP-sats – A-sats

• Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95%

FOKUS PÅ KANDIDATER (III)

Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95%

Dækningsområde

• Listen over omfattede kandidatuddannelser er udvidet med følgende 4 kandidatuddannelser:

o Cand.soc o Cand.san

o Kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi

o Cand. Scient. Med (gældende fra 1.april 2015)

(14)

ARBEJDSTID (I) – SAMARBEJDE I PERIODEN

REGIONERNE

• SHK, FOA, HK og Regionerne har indgået en aftale om et samarbejde om

arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse i fremtidens sundhedsvæsen i perioden.

• Formålet er at afdække, om der er et behov for nye arbejdstidsregler, der sikrer,

– at der tages udgangspunkt i patientens behov og optimal – at der tages udgangspunkt i patientens behov og optimal

ressourceanvendelse – høj kvalitet og faglighed

– høj arbejdsglæde hos medarbejderne – balance mellem arbejdsliv og privatliv

• Samarbejdet skal ligeledes afdække gode eksempler på

arbejdstilrettelæggelse, der understøtter udviklingen og et godt arbejdsmiljø.

(15)

ARBEJDSTID – DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (II)

KOMMUNERNE

• Sundhedskartellet (Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen og Kost

& Ernæringsforbundet) har sammen med FOA, SL og 3F indgået aftale med KL om en

SL og 3F indgået aftale med KL om en

harmonisering af de eksisterende regelsæt på det døgndækkede område.

• Det betyder, at der nu er mere ensartede regler på tværs af de forskellige faggrupper på det døgndækkede område.

• Aftalen træder i kraft 1. april 2016

(16)

ARBEJDSTID – DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (III)

KOMMUNERNE

Sundhedskartellet havde fremsat krav om ret til vilkår, der gør det muligt at arbejde på fuld tid, herunder

• balancen mellem arbejds- og privatliv

• fokus på faglighed og kvalitet

• medindflydelse

Intentionerne i kravet er indarbejdet i det

fælles forord til arbejdstidsaftalen.

(17)

ARBEJDSTID – DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (IV)

KOMMUNERNE

Planlægningsbestemmelserne

• Opgørelsesperiode på op til 16 uger (kaldes normperioden i regionerne).

• Fortsat 4 ugers løbende tjenesteplan.

Tillæg og pension

• Lørdagstillæg 28% fra kl. 08.00 (tidligere fra kl. 11)

• Aftentillæg 27% fra kl. 17.00 (tidligere fra kl. 18)

• 3% pension af særydelser på aften/nat, lørdag, søn- og helligdage ( tidligere 2% af flere ydelser)

Særlige fridage

• Omlægning af de særlige fridage

(18)

UDVIDELSE AF DÆKNINGSOMRÅDE

KOMMUNER

Dansk Tandplejerforening

• Indskrives i Sundhedskartellets basisoverenskomst

• Indgår i projekt vedrørende dagarbejdstidsområdet

• Overarbejdsbetaling på 100% bortfalder (pr. 1. april 2016)

REGIONER

Ernæringsteknologer Ernæringsteknologer

Basispersonale: Ernæringsteknologer indplaceres i overenskomsten på løntrin 4 med en særlig feriegodtgøre på 2,85 %.

• Pensionsprocenten udgør pr. 1.april 2016 13.51%

Lederne: Indplaceres på lederoverenskomsten på løntrin 1, hvis kostdagstallet udgør op til 40.000 kostdage. I øvrigt sker der indplacering på løntrin 3.

• Pensionsprocenten udgør 16,59%

Basis og ledere: ATP-satsen udgør sats E stigende til sats F

(19)

FAG OG KOMPETENCE/LOKAL LØNDANNELSE

REGIONER

Fag og kompetence

Sundhedskartellets Udviklings- og forskningspulje videreføres

• Temaet er ”tilrettelæggelse af forløb på tværs af sektorer”

Lokal løndannelse

• Projekt om at revitalisere den lokale løndannelse KOMMUNER

KOMMUNER

Fag og kompetence

• Projekt om viden om indsats for demente borgere

• Projekt om rehabiliteringsforløb Lokal løndannelse

• Forsøgsordningen med delegering af forhandlingskompetence til ledere forlænges til 31. marts 2018.

Ordningen evalueres af parterne inden juni 2017.

• Der udgives sammen med arbejdsgiverne en vejledning om ligestilling, ligeløn og lokal løndannelse

(20)

ARBEJDSMILJØ

REGIONER

• Der sættes fokus på det psykiske arbejdsmiljø i perioden, herunder

- Forskningsprojekt: Afdækning, kausalitet og evidens ift. psykisk arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser

- Ekspertrådgivning og inspiration til et bedre psykisk arbejdsmiljø - Ekspertrådgivning og inspiration til et bedre psykisk arbejdsmiljø KOMMUNER

• Parterne igangsætter en arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø, herunder

- Rejsehold

- Formidlingsindsats om psykisk arbejdsmiljø

(21)

MED OG TR (I)

REGIONER

• Projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere

• Politisk dialog om samarbejde i regionerne

• Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokal MED- aftale

• Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale

• AKUT reguleres svarende til aftaleresultatet

(22)

MED-UDVALG OG TR (II)

KOMMUNER

Fokus på den danske model

• Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden (forsøg, formidling og særlige initiativer)

Øvrige ændringer

• Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MED- aftaler

• Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning

• AKUT-midler

– regulering svarende til samlet aftaleresultat

(23)

ØVRIGE RESULTATER

KOMMUNER

• Tryghedspuljen

• Projekt om selvtilrettelæggere

• Projekt om forebyggelse af vold, trusler og chikane i forhold til arbejdet med borgere med særlige problemstillinger

særlige problemstillinger

• Projekt om tilbagetrækning KOMMUNER og REGIONER

• Projekt om bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse

• Fravær ved barn hospitalsindlæggelse

• Socialt kapitel:

– Aftale om fleksjob

– Politisk dialog om arbejds- og socialeklausuler

(24)

Vores aftaler

din styrke

(25)