Socialrådgivere på glatis
Dagsorden
• Præsentation af os
• Hvorfor Aspirantforløbet?
• Præsentation af Aspirantforløbet
• Rekrutteringen
• Definition af vores opgave
• Udfordringerne
• Resultater
• Hvad tager vi med os
• Spørgsmål og diskussionspunkter
Hvorfor Aspirantforløbet?
• At de unge får øjnene op for erhvervsuddannelserne.
• Færre uddannelsesforsøg – større sikkerhed i valget af uddannelse.
• Mulighed for faglig, personlig og social opkvalificering inden uddannelsesstart.
• LAB tilbud
Præsentation af Aspirantforløbet
• Samarbejde mellem Aarhus Tech og Unge &
Uddannelse, Jobcenter Aarhus
• 5 snuseforløb med indblik i 12 af Aarhus Techs uddannelser, hvor teori skal bruges I praksis.
(værksteder)
• Udarbejde Portefølje
• Virksomhedsbesøg,
• Dansk og matematik undervisning
• Optagelsesprøven er en del af forløbet
• Én klasse
• CV Jobsamtale, Opbygge Netværk
• Afsluttet med diplom overrækkelse
• Varighed13 uger
• Efterfølgende praktik indenfor relevant branche i forhold til uddannelsesvalg.
Rekrutteringen
Vi skulle finde 20 unge.
Der var ikke de unge, som vi havde forventet.
2 måneder til visitation.
Målgruppen
• Uddannelsesparate
• Uafklaret
• Ønske om en erhvervsuddannelse
• Det blev primært drenge
• Helbredsproblematikker, lavt selvværd, personlige problemer fyldte.
• Flere var bedre fagligt i matematik og dansk end undervisningen var tiltænkt
Definition af vores opgave
Definition af vores opgaver
Udgangspunktet: “tage os af alt det der fylder for de unge”
Støtte op om at de unge, der mødte, bevarede motivationen og sit engagement for Aspirantforløbet.
Det de unge kom med til os.
Koordinering
Opstartssamtaler, midtvejssamtaler Uddannelsesplanen
Fraværsopgaver
Udfordringer
Fravær, fravær, fravær!
Gruppedynamik på godt og ondt.
En halv dag ugentligt pr. Socialrådgiver Forventningsafstemning af vores rolle
Resultater
Den kvantitative målsætning
• De tre, der manglede optagelsesprøve, bestod alle tre Fokuspunkter
• Antal af unge, der er optaget til uddannelse
• Hvor mange af de unge starter uddannelse
• Antal af unge, der gennemførte Aspirantforløbet
• Antal af unge der skal I virksomhedspraktik
• Hvilke brancher har de unge valgt
• Ledelsen målsætning var 50 % skulle starte I uddannelse, hvor resultatet
9
5 6
1 1 2 1
Gennemførte Mødte aldrig Fravær Fraflyttet Arbejde Sygdom Andet tilbud
25 Uddannelsesparate i visiteringen
Reelt startede 18 uddannelsesparate
Uafklaret
Maler
Vagt
Gastronomi Chauffør
Web
Uddannelsesvalg
De gode historier
3 eksempler:
Vera Julius Søren
Hvad tager vi med os
Spørgsmål
Diskussionspunkter
Diskussion
Er der behov for brobygning mellem Erhvervsuddannelserne og Jobcentret?
Hvordan støtter vi som socialrådgivere, de unge der har svært ved at begå sig i en erhvervsuddannelse - socialt, fagligt, personligt?
Lignende erfaringer – input til fremtidigt projekt? Rekrutteringen?
