4 Den tillidsvalgte anno 2010 – en profil
4.6 Tillidsrepræsentanternes og kollegernes familieforhold Balance mellem familie og arbejdsliv er et emne, der både i medier og politiske Balance mellem familie og arbejdsliv er et emne, der både i medier og politiske
debatter har fyldt relativt meget i de senere år. Det er også et tema, der fylder i hverdagen på arbejdspladserne, eftersom en række danske lønmodtagere forener fast arbejde med forskellige typer af omsorgsopgaver.
48 % af tillidsrepræsentanterne forener børnepasning, arbejde og tillidsre- præsentantopgaver – et antal, der er relativt lavere end i 1998, hvor 55 % pro- cent af tillidsrepræsentanterne på LO-området havde den type omsorgsforpligti- gelser. Derudover er der blandt tillidsrepræsentanterne 27 %, som regelmæssigt
69 hjælper med pasning af børnebørnene, og yderligere 6 % af tillidsrepræsentan-
terne er involveret i pleje af et ældre familiemedlem. En mindre gruppe tillids- repræsentanter (3 %) forener deres faste arbejde og tillidsjobbet med omsorgs- opgaver for såvel hjemmeboende børn som ældre plejekrævende familiemed- lemmer. Atter andre (2 %) hjælper til med pasningen af børnebørnene samt et ældre familiemedlem, mens relativt få tillidsrepræsentanter (1 %) forener om- sorgsopgaver for alle tre typer omsorg med fast arbejde og tillidshvervet.
Der er dog også en relativ stor gruppe af tillidsrepræsentanter, som ikke har omsorgsforpligtigelser af nogen art (25 %), men ikke desto mindre står den gruppe også over for at skulle balancere arbejde, tillidsrepræsentantopgaver og et familieliv, om end det ikke involverer børnepasning eller pleje af en ældre person.
Sættes tallene i forhold til familie- og arbejdslivs situationen blandt de ad- spurgte LO-medlemmer, tyder data på, at gruppen af lønmodtagere med om- sorgsforpligtigelser, især børnefamilierne er relativt overrepræsenteret blandt tillidsrepræsentanterne på LO-området. Mens næsten hver anden tillidsrepræ- sentant har hjemmeboende børn, udgør den gruppe 42 % af de adspurgte LO- medlemmer. Andre grupper såsom lønmodtagere med ældreomsorgsopgaver er også relativt godt repræsenterede blandt tillidsrepræsentanterne. Anderledes ser det dog ud for lønmodtagere, som ikke er involveret i nogen form for omsorgs- opgaver. Selvom de udgør langt den største lønmodtagergruppe ikke kun blandt LO-medlemmerne (59 %), men også på arbejdsmarkedet generelt (60 %), er det kun hver fjerde tillidsrepræsentant, som ikke har omsorgsforpligtigelser.
Tallene viser, at trods de senere års politiske debat og mediedebat om, at især børnefamilierne har svært ved at få tingene til at hænge sammen (Larsen 2007; Familie og Arbejdslivskommissionen, 2006), så er der en relativ stor gruppe af den type lønmodtagere, der føler, de har overskud til at påtage sig yderligere arbejdsopgaver såsom fx tillidsrepræsentanthvervet.
Ses der yderligere på intensiteten af omsorgsopgaver, er der relativ stor for- skel på, hvilke typer medarbejdere, der stiller op og lader sig vælge som tillids- repræsentant.
Tabel 4.19: (TR-1998); (TR-2010): Tillidsrepræsentanters familieforhold (procent)
TR-1998 TR-2010
Har hjemmeboende børn 55 48
Passer regelmæssigt børnebørn n/a 27
Hjælper regelmæssigt et plejekrævende fami-
liemedlem: n/a 6
Ingen af ovennævnte 45** 25
Total 100 100
TR-1998: n = 6630; TR-2010: n = 7877
Note: I 1998 blev der kun spurgt ind til om TR havde hjemmeboende børn Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene signifikant forskellige
70
Hjemmeboende børn - selv i familier hvor den yngste er under 12 år - synes umiddelbart ikke at være en hæmsko for at påtage sig TR-hvervet. Faktisk viser analysen, at lønmodtagere med børn under 12 år er overrepræsenterede blandt tillidsrepræsentanterne, når data fra TR-undersøgelsen og kollegaundersøgelsen sammenholdes. Men der er dog relativ stor forskel på gruppen af tillidsrepræ- sentanter med børn under 12 år. Det er især forældre til børn i alderen 7-12 år, der påtager sig tillidsrepræsentanthvervet (13 %), mens det er meget færre per- soner med børn under 2 år (3 %).
Også antallet af børn synes at gøre en forskel, hvor især forældre i flerbørns- familier i mindre udstrækning lader sig vælge som tillidsrepræsentant end fami- lier med et eller to børn – en udvikling der har været relativ uforandret siden 1998 (se Appendiks A:Tabel 21.1). Lønmodtagere, der hjælper et ældre fami- liemedlem eller passer børnebørnene mindst en gang eller mere om ugen, synes også mindre tilbøjelige til at blive tillidsrepræsentant.
Der er ikke markante forskelle, når der ses på køn. Både mænd og kvinder der bestrider posten som tillidsrepræsentant, har hjemmeboende børn eller hjæl- per regelmæssigt et ældre plejekrævende familiemedlem.
Tabel 4.20: (TR-2010); (Kolleger-2010): Intensiteten af tillidsrepræsentant og kollegers omsorgsopgaver
(procent)
TR-2010 LO-Medlemmer 2010 Har et eller flere hjemmeboende børn un-
der 12 år
24 18 Har et eller flere hjemmeboende børn over
12 24 24
Passer børnebørn mindst en gang eller
mere om ugen 2 n/a
Passer børnebørn mindst en gang om må- neden eller oftere
24 n/a Hjælper et ældre plejekrævende familie-
medlem mindst en gang eller mere om ugen
3 5
Hjælper et ældre plejekrævende familie- medlem mindst engang eller oftere om måneden
4 n/a
Ingen af ovennævnte 25 59 TR- 2010: n = 7877, LO-medlemmer-2010: n = 1168
Note: Her kunne markeret flere svar.
Tabel 4.21 (TR-1998); (TR-2010): Fordelingen af tillidsrepræsentanter – fordelt på omsorgsopgaver og køn
(procent)
TR -1998 TR- 2010
Mænd Kvinder Mænd Kvinder
Hjemmeboende børn 55 54 50 46
Passer regelmæssigt bør-
nebørnene n/a n/a 24 30
Hjælper regelmæssigt et ældre plejekrævende fami- liemedlem
n/a n/a 5 8
Ingen af ovenstående 45 46 26 24
TR-1998: Mænd n = 4056, kvinder n = 2475: TR-2010: mænd: n = 4334, kvinder: n = 3542 Note: Her kunne markeres flere svar
Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene signifikant forskellige.
71 Sammenlignet med 1998 er der relativt færre forældre, som vælger at blive til-
lidsrepræsentant i 2010 end i 1998. Det er især mødre, der fravælger tillidsre- præsentanthvervet; 54 % af kvindelige tillidsrepræsentanter havde i 1998 hjemmeboende børn sammenlignet med 46 % i 2010.
Tillidsrepræsentanternes partnerstatus – lever i parforhold, gift eller enlig?
De fleste tillidsrepræsentanter - 85 % - lever i et fast parforhold eller er gift.
Hver tiende bor alene, mens 5 % er skilt og lever ikke i et fast parforhold.
Tabel 4.22: (TR-1998); (TR-2010): Tillidsrepræsentanternes partnerstatus fordelt på køn
(procent)
TR-1998 TR-2010
Total Mænd Kvinder Total Mænd Kvinder
Jeg er single** 17 16 19 10 9 11
Jeg lever i fast
parforholder gift** 83 84 81 85 86 84
Jeg er skilt og lever
ikke i fast parforhold* : : : 5 5 5
Total 100 100 100 100 100 100
TR-1998: * Mænd: n = 3781; Kvinder: n = 2255; ** Mænd: n = 4117; Kvinder: n = 2488; TR-2010:
Mænd: n = 4333; Kvinder: n = 3540
Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene signifikant forskellige.
Der er ikke markante kønsmæssige forskelle i tillidsrepræsentanternes partner- status. Sammenholdt med 1998 er der færre enlige, der i 2010 bestrider TR- hvervet.