Repræsentant for en bred vifte af lønmodtagere

95 

6 Tillidsrepræsentantens forhold til arbejdskol-

96

 

En mindre gruppe tillidsrepræsentanter repræsenterer mere end 50 medlemmer fra eget forbund, og atter andre (7 %) er repræsentant for færre end fem ar- bejdskolleger fra eget forbund. Sammenlignet med 1998 er antallet af arbejds- kolleger, som tillidsrepræsentanterne repræsenterer fra eget forbund forblevet relativt uændret i løbet af de sidste 12 år.

Til gengæld er der sket en markant forandring, når der ses på andelen af til- lidsrepræsentanter, som er repræsentant for arbejdskolleger, der er ansat på virksomhedens andre danske og udenlandske afdelinger. Desuden varetager 39

% af de adspurgte tillidsrepræsentanter, som arbejder på en arbejdsplads med gule eller uorganiserede, også disse medarbejdergruppers interesser, når der forhandles med ledelsen.

 

Tabel 6.2: (TR-1998); (TR-2010): Hvor mange kolleger repræsenterer du som tillids- repræsentant – fordelt på uorganiserede/gule og organiserede lønmodtagere (procent)

TR-1998 TR- 2010 Repræsenterer arbejdskolleger fra andre forbund på egen

arbejdsplads n/a 37

Repræsenterer arbejdskolleger fra eget forbund på

virksomhedens andre danske afdelinger 27* 21

Repræsenterer arbejdskolleger fra eget forbund på

virksomhedens udenlandske afdelinger n/a 1

Repræsenterer de gule/uorganiseredes interesser** n/a 39 Repræsenterer bevidst ikke de gule/uorganiseredes**

interesser n/a 48

TR- 1998: n = 7258; TR-2010: n = 7406; **n = 5342 Note: *Inkluderer danske og udenlandske arbejdspladser Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene signifikant forskellige.

Tillidsrepræsentanten har også den mulighed ikke at repræsentere de gule og uorganiseredes interesser over for ledelsen, og her viser undersøgelsen, at 48 % af tillidsrepræsentanterne bevidst har valgt ikke at varetage disse gruppers inte- resser.

37 % af tillidsrepræsentanterne repræsenterer ud over arbejdskolleger fra eget forbund også medlemmer fra andre forbund over for ledelsen. Derudover er ca. hver femte tillidsrepræsentant også repræsentant for arbejdskolleger på virk- somhedens øvrige danske og udenlandske afdelinger - et tal som er relativt lave- re end i 1998, hvor det gjaldt for 27 % af de adspurgte tillidsrepræsentanter. Det er dog kun et fåtal af tillidsrepræsentanterne (1 %), der varetager deres uden- landske kollegers interesser over for ledelsen.

Den relative store andel af tillidsrepræsentanter, som varetager de gule og uorganiseredes interesser, kan være et udtryk for, at flere tillidsrepræsentanter forsøger at bruge det gode eksempel som rekrutteringsstrategi for potentielle nye medlemmer - en tendens der yderligere bekræftes, når der ses på de initiati- ver, den enkelte tillidsrepræsentant iværksætter for at skaffe nye medlemmer. I den sammenhæng var brug af det gode eksempel en af topscorerne blandt til- lidsrepræsentanterne (se rapport II).

97  6.2 Tillidsrepræsentanternes samarbejde med andre medar-

bejdergrupper end egne medlemmer

En relativ stor gruppe tillidsrepræsentanter repræsenterer og samarbejder altså med arbejdskolleger, der er medlem af et andet forbund, eller som arbejder på andre af virksomhedens arbejdspladser. I afsnittet her undersøges først hvilke typer arbejdspladser, tillidsrepræsentanterne er ansat på, når det gælder repræ- sentation af andre medarbejdergrupper end arbejdskollegerne fra eget forbund.

Derefter ses der på hvilke andre karakteristika, der kendetegner den type tillids- repræsentanter.

Medarbejderrepræsentation på selvejende institutioner, offentlige og private arbejdspladser

Der er relativ stor forskel på, om tillidsrepræsentanterne er ansat på en selvejen- de institution, offentlig eller privat arbejdsplads, når det gælder repræsentation af medlemmer fra eget forbund på virksomhedens andre danske og udenlandske afdelinger. Mere end hver tredje tillidsrepræsentant på de selvejende institutio- ner, private og offentlige arbejdspladser repræsenterer arbejdskolleger fra andre forbund – her er således ikke den store forskel mellem de forskellige arbejds- pladser. Til gengæld er det mere udbredt på de offentlige arbejdspladser, at til- lidsrepræsentanten repræsenterer arbejdskolleger fra eget forbund i andre afde- linger. Med hensyn de udenlandske filialer er det kun tillidsrepræsentanter i den private sektor, som har den type opgaver.

Tabel 6.3: (TR-2010): Tillidsrepræsentanter som repræsenterer andre end egne medlemmer på arbejdspladsen og virksomhedens øvrige afdelinger – fordelt på sektor

(procent)

Repræsenterer arbejdskolle- ger fra andre

forbund på egen arbejds-

plads

Repræsenterer arbejdskolleger fra eget forbund på virksomhe- dens andre dan-

ske afdelinger

Repræsenterer arbejdskolleger fra eget forbund

på virksomhe- dens udenland-

ske afdelinger

Total

Privat 38 17 1 100

Offentlig 36 27 0 100

Selvejende

institution 34 17 0 100

Gennemsnit 37 21 1 100

n = 7877

Høj signifikans p = 0,000 (Chi²)

Ejerskabet spiller ingen rolle for, om tillidsrepræsentanten repræsenterer andre faggrupper (se Appendiks A: Tabel 21.2).

Når det kommer til at repræsentere medlemmer på virksomhedens udenland- ske filialer er der heller ikke forskel på, om tillidsrepræsentanterne i den private sektor eller på de selvejende institutioner arbejder på en dansk eller udenlandsk ejet arbejdsplads. Til gengæld synes virksomhedens størrelse at være af en vis betydning.

98

 

Tabel 6.4: (TR-2010): Tillidsrepræsentanter som repræsenterer andre end egne medlemmer på arbejdspladsen og virksomhedens øvrige afdelinger – fordelt på arbejdspladsens størrelse

(procent)

Repræsenterer arbejdskolleger fra andre for- bund på egen

arbejdsplads

Repræsenterer ar- bejdskolleger fra eget forbund på

virksomhedens andre danske afde-

linger

Repræsenterer arbejdskolleger fra

eget forbund på virksomhedens udenlandske afde-

linger

Mellem 1 og 4 32 41 2

Mellem 5 og 9 32 30 0

Mellem 10 og 24 37 20 0

Mellem 25 og 49 40 17 1

Mellem 50 og 199 37 19 1

Mellem 200 og 499 39 21 1

500 eller flere 34 25 2

Ved ikke 31 8 0

Gennemsnit 37 21 1

TR-2010: n = 7877

Høj signifikans p = 0,000 (Chi²)

På arbejdspladser med færre end 10 ansatte repræsenterer tillidsrepræsentanter- ne i større udstrækning arbejdskolleger på virksomhedens andre danske afdelin- ger. Således har mellem 30-41 % af tillidsrepræsentanterne på virksomheder med færre end 10 ansatte til opgave at varetage interesserne for arbejdskolleger fra eget forbund på virksomhedens øvrige danske arbejdspladser. Det kan fx være en offentlig arbejdsplads, hvor kollegerne inden for et lille fag kan være spredt over flere enheder som fx pedeller på skoleområdet. Det tal er relativt lavere blandt tillidsrepræsentanterne på de større arbejdspladser. Virksomhe- dens størrelse har dog kun i begrænset omfang betydning for, om tillidsrepræ- sentanten varetager andre fagforbunds medlemmers interesser på selve arbejds- pladsen.

6.3 Tillidsrepræsentanterne og forholdet til de gule og uorga-

In document Tillidsrepræsentanten og arbejdspladsen (Sider 96-99)