5 Tillidsrepræsentanternes arbejdsbetingelser – tid og andre vilkår
5.4 Lokalaftaler om tid
81
Tabel 5.15: (TR-1998); (TR-2010): Hvor meget tid bruger du på kontakt til ledelsen i forhold til kontakt til dine kolleger?
(procent)
TR-1998 TR-2010
Mest tid til kontakt med ledelsen 7 11
Mest tid til kontakt med kollegerne 40 39
Lige meget kontakt til hver 54 50
Total 101 100
TR-1998: n = 7874 og TR-2010: n = 6760
Hvordan ser kollegerne på tillidsrepræsentantens tidsforbrug? Undersøgelsen viser, at blandt dem, der har en mening om dette spørgsmål, finder det store flertal både blandt LO-medlemmer og de gule og de uorganiserede, at tillidsre- præsentanter bruger passende tid til tillidsrepræsentantarbejdet. Men der er også en betydelig del af LO-medlemmerne, men især de gule og de uorganiserede, som ikke har nogen mening om tillidsrepræsentantens tidsforbrug. En mindre gruppe – 6 % af LO-medlemmerne og de uorganiserede og 9 % af de gule – synes, at tillidsrepræsentanterne bruger for meget tid på tillidsrepræsentantens arbejde, mens mere end hver femte LO-medlem føler, at tillidsrepræsentanten bruger for lidt tid på TR-arbejdet, et tal der er væsentligt lavere for de gule og uorganiserede.
Tabel 5.16: (Kolleger-2010): Bruger tillidsrepræsentanten efter din mening for meget eller for lidt tid på sit tillidsrepræsentantarbejde i forhold til sit egentlige arbejde?
(procent)
LO-medlemmer De gule De uorganiserede
For meget tid på repræsen-
tantarbejde 6 9 6
Passende fordeling på repræsentant
arbejde/
egentligt arbejde
43 25 27 For lidt tid på repræsentant
arbejde 22 3 10
Ved ikke 38 63 57
Total 100 100 100
LO-medlemmer: n = 801, De gule: n = 65, De uorganiserede: n = 49
82
Blandt de 13 %, der har indgået aftaler om fast tid til TR-arbejdet, har hver sy- vende lavet aftaler om, at der kan bruges 37 timer om ugen på tillidsrepræsen- tantarbejde – her er altså tale om heltids-tillidsrepræsentanter.
I 1998 blev spørgsmålet om aftaler om tid formuleret lidt anderledes – her blev tillidsrepræsentanterne spurgt, om de havde aftalt et fast antal timer om ugen til tillidsrepræsentantarbejde, og her svarede 13 % ja. Men her var ikke muligheden for at svare ’ja, men ikke noget eksakt antal timer’.
Opdeles data i henhold til antallet af timer, som er indeholdt i de lokalaftaler, tillidsrepræsentanterne eller deres fagforening har indgået, viser analysen, at antallet af faste arbejdstimer til tillidsrepræsentantarbejdet er steget i perioden fra 1998 til 2010. Markant færre tillidsrepræsentanter har i 2010 indgået aftaler, der afsætter to eller færre ugentlige arbejdstimer til tillidsrepræsentantopgaver- ne sammenlignet med 1998. Det ses endvidere, at flere tillidsrepræsentanter i 2010 end i 1998 har aftalt, at de kan bruge 37 arbejdstimer eller mere på tillids- repræsentantopgaver. Der er således en tendens til, at der også formelt er afsat mere tid til tillidsrepræsentantarbejdet i dag end for 10 år siden, og det kan må- ske være en medvirkende forklaring på, at flere tillidsrepræsentanter i 2010 føler at have tid nok til arbejdet sammenlignet med i 1998.
Tabel 5.18: (TR-1998); (TR-2010): Antal eksakte arbejdstimer aftalt mellem TR og deres arbejdsgivere
(procent)
1998 2010
Aftalt 0-2 timer 47 32
Aftalt 3-10 timer 30 36
Aftalt 11-20 timer 10* 11*
Aftalt 20-36 timer 3 7
Aftalt 37 timer + 10 14
Total 100 100
TR-1998: n = 2555; TR-2010: n = 1424
* Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene ikke signifikant forskellige.
Aftaler om arbejdstid er noget mere udbredt på offentlige arbejdspladser end på private arbejdspladser. 71 % af alle tillidsrepræsentanter i det offentlige har en sådan aftale mod 47 % i det private.
Tabel 5.17: (TR-2010): Har du eller din fagforening aftalt et antal arbejdstimer med ledelsen indenfor den betalte arbejdstid, som du kan anvende til tillidsrepræsen- tantarbejde?
(procent)
Ja, vi har aftalt et eksakt antal timer 13
Ja, men ikke noget eksakt antal, blot den fornødne tid 45
Nej 40
Ved ikke 2
Total 100
n = 7874
83 Vi ser endvidere, at aftaler om arbejdstimer til TR-arbejdet er mere udbredt på
større virksomheder og synes at falde proportionalt med størrelsen på arbejds- pladsen.
Tabel 5.20: (TR-2010): Har indgået lokalaftaler om arbejdstimer til TR-arbejdet - fordelt på virksomhedens størrelse
(procent)
Privat virksomhed/koncern
Aftalt eksakt antal timer Aftalt kun den fornødne tid
1-4 ansatte 8 13
5-9 ansatte 0 21
10-24 ansatte 1 27
25-49 ansatte 2 35
50-499 ansatte 4 40
500+ ansatte 8 49
Arbejdspladsens størrelse
ukendt 4 34
Gennemsnit 6 41
n = 7877
Tallene viser dog også, at parterne på lokalt plan – selv på arbejdspladser med mindre end fem ansatte – i vid udstrækning har indgået aftaler om arbejdstimer til TR-arbejdet. Det drejer sig således om 59 % af de offentlige arbejdspladser og 34 % af de private arbejdspladser med mindre end fem ansatte. Også på de private virksomheder med mindre end fem ansatte har 21 % af tillidsrepræsen- tanterne indgået den type aftaler, selvom størrelsen på virksomheden ikke umiddelbart berettiger medarbejderne til at vælge en tillidsrepræsentant. Den generelle regel er, at kun virksomheder og offentlige institutioner med mere end fem ansatte inden for samme overenskomst kan vælge en tillidsrepræsentant. I det tilfælde, at de fem ansatte tilhører forskellige overenskomster, kan der ind- gås valgforbund, hvor de tilsammen vælger en tillidsrepræsentant.
Både på private og offentlige arbejdspladser har en relativ stor gruppe tillids- repræsentanter indgået aftaler om arbejdstimer til tillidsrepræsentantarbejdet.
Men det er især tillidsrepræsentanter i det offentlige, som har aftalt et eksakt antal arbejdstimer til TR-hvervet, 22 %, mens 6 % af tillidsrepræsentanterne i
Tabel 5.19: (TR-2010): Har indgået lokalaftaler om arbejdstimer til TR-arbejdet - fordelt på sektor og antal ansatte
(procent)
Aftalt eksakt antal
timer Aftalt kun den fornødne tid
Offentlig Privat Offentlig Privat
1-4 ansatte 15 5 44 29
5-9 ansatte 13 4 51 31
10-24 ansatte 19 3 49 34
25-49 ansatte 23 4 51 39
50-499 ansatte 22 7 50 48
500+ ansatte 30 13 44 56
Arbejdspladsens stør-
relse ukendt (n=X) 17 : 33 23
Gennemsnit 22 6 49 41
Høj signifikans p= 0,000 (Chi2) n = 7877
84
den private sektor er omfattet af sådanne aftaler. I den forbindelse er der mar- kant flere tillidsrepræsentanter i den private sektor, som har aftalt, at de kan bruge 37 ugentlige arbejdstimer eller mere på tillidsrepræsentantopgaver. Såle- des viser tallene, at næsten hver tredje tillidsrepræsentant i den private sektor kan bruge 37 timer eller mere på tillidsrepræsentantopgaver. På det offentlige område gælder det kun for 9 % af tillidsrepræsentanterne.
Tabel 5.21: (TR-2010): Aftaler om tid til TR-arbejdet – fordelt på sektor (procent)
Offentlig Privat Gennemsnit Aftaler om et eksakt antal timer til tillidsre-
præsentant arbejdet i arbejdstiden 22 6 13
Aftaler om den fornødne tid til tillidsrepræ-
sentant arbejdet i arbejdstiden 49 41 45
Har ikke indgået aftaler om arbejdstimer til
tillidsrepræsentant arbejdet i arbejdstiden 27 52 40
Tillidsrepræsentanter som har faste ugentli- ge arbejdstimer på 37+ til tillidsrepræsen-
tant arbejde* 2 2 2
n = 7876
Høj signifikans p= 0,000 (Chi2)
Hvilken betydning har lokalaftaler for, om tillidsrepræsentanterne føler at have tid nok? Prøver vi at krydse disse to spørgsmål, ser vi, at det faktisk især er dem, der har lavet en præcis aftale om antal timer til TR-arbejdet, der oplever at mangle tid til jobbet. Det antyder, at der nok bliver indgået en del aftaler om fast tid – men også, at der ofte har ligget en forhandling bag det opnåede resul- tat, og at den forhandling ikke altid er faldet tilfredsstillende ud, set med tillids- repræsentantens øjne.
Mest tilfredse er de, der har en aftale, men blot om fornøden tid. At den gruppe ikke i højere grad efterlyser mere tid til TR arbejdet end deres kolleger, som har lokalaftaler om et eksakt antal arbejdstimer, kan skyldes, at deres ar- bejdsgivere trods fraværet af formelle aftaler, giver dem frihed nok til at passe tillidsrepræsentantopgaverne. Men resultatet er interessant, al den stund at netop begrebet fornøden tid konstant er åbent for fortolkning.
Tabel 5.22: (TR-2010): Har du tid nok til at udfylde jobbet som tillidsrepræsentant?
– fordelt på aftale om tid (procent)
Tid nok til jobbet
Ja Nej Total
Ja, vi har en aftale om et eksakt antal timer 64 36 100
Ja, men ikke noget eksakt tal, blot fornøden tid 78 22 100
Nej 72 29 101
Gennemsnit 73 27 100
n = 7200
Høj signifikans p = 0,000 (Chi2)
Ydermere viser analysen, at det især er de tillidsrepræsentanter, som har aftalt 11 eller færre ugentlige arbejdstimer til TR-arbejdet med deres arbejdsgiver, der påpeger et behov for mere tid.
85
Tabel 5.23: (TR-2010) – kun TR med en aftale om et eksakt antal timer: Har du tid nok til at udfylde jobbet som tillidsrepræsentant? - fordelt på antal eksakte timer aftalt
(procent)
Tid nok til jobbet
Ja Nej Total
0-2 timer 60 40 100
3 til 10 timer 58 42 100
11 til 20 timer 66 34 100
20 til 36 timer 64 36 100
37 timer 83 17 100
Gennemsnit 64 36 100
n = 1311
Høj signifikans p = 0,000 (Chi2)