4 Den tillidsvalgte anno 2010 – en profil
4.1 Køn og alder
55
56
unge lønmodtagergrupper, ikke kun når det gælder organiseringen af disse grupper, men også når det gælder at få dem engageret i det faglige arbejde.
Kvindelige og mandlige tillidsrepræsentanter og deres kolleger
Der er næsten en ligelig fordeling af mandlige og kvindelige tillidsrepræsentan- ter, når der ses på hele LO-området.
Fordelingen er blevet en anelse mere lige sammenlignet med 1998, men der er stadig flere mænd end kvinder, der tager en tørn som tillidsrepræsentant – nemlig 55 % mænd og 45 % kvinder. Fordelingen af LO’s medlemmer er 51 % mænd og 49 % kvinder.
Men forbundsspecifikt er der store forskelle. Forbund såsom Blik og Rør, El- Forbundet, Metal, TIB, HKKF, Fængselsforbundet og Jernbaneforbundet har således primært mandlige tillidsrepræsentanter, mens det omvendte er gældende for forbund såsom FOA.
I forbund som Fødevareforbundet, 3F, Malerforbundet og HK er næsten hver fjerde tillidsrepræsentant en kvinde, mens det omvendte er gældende for HK.
Tabel 4.1: (TR-1998); (TR-2010): Kønsfordelingen blandt LO-tillidsrepræsentanter og LO-medlemmer
(procent)
TR-1998 TR-2010 LO-medlemmer
2010
Mand 58 55 51
Kvinde 42 45 49
TR-1998: n = 7282, TR-2010: n = 7876
Tabel 4.2: (TR-2010): Kvindelige og mandlige tillidsrepræsentanter og medlemmer fordelt på forbund i 2010
(procent)
TR-2010 LO-medlemmer 2010*
Mand Kvinde Mand Kvinde
Blik og rør 100 : 99,7 0,2
El-Forbundet 100 : 99 1
Dansk Jernbaneforbund 95 5 86 14
Dansk Metal 92 8 96 4
ServiceForbundet 92 8 76 24
HKKF 91 9 94 6
TIB 91 9 90 10
Fængselsforbundet 86 14 68 32
Malerforbundet 78 22 72 28
Fødevareforbundet NNF 76 24 68 32
3F 76 24 67 33
TL 60 40 56 44
Socialpædagogerne 35 65 27 73
HK 26 74 25 75
FOA 17 83 12 88
Gennemsnit 55 45 51 49
Kilde: * LO (2010) n = 7876
Høj signifikans p = 0,000 (Chi2)
57 TL og Socialpædagogerne har en mere ligelig kønsfordeling blandt deres tillids-
repræsentanter.
Overordnet følger forbundenes kønsfordeling i et vist omfang medlemsfor- delingen. Faktisk er der enkelte forbund såsom HKKF, Metal og FOA, hvor den kvindelige eller mandlige mindretalsgruppe er overrepræsenteret blandt tillids- repræsentanterne, eftersom de udgør en større gruppe end den faktiske andel af medlemmer berettiger. Der er dog også forbund (Fødevareforbundet, 3F, Fæng- selsforbundet, Serviceforbundet og Jernbaneforbundet), hvor der er en vis un- derrepræsentation af kvinder blandt tillidsrepræsentanterne, eftersom andelen af kvindelige medlemmer ikke afspejles i andelen af kvindelige tillidsrepræsentan- ter.
Også set i forhold til, hvilken type medarbejdere tillidsrepræsentanter repræ- senterer ude på de enkelte arbejdspladser, følger fordelingen af kvindelige og mandlige tillidsrepræsentanter i stor udstrækning den kønsmæssige fordeling af kollegerne på arbejdspladserne.
Tabel 4.3: (TR-2010): Mandlige og kvindelige tillidsrepræsentanter – fordelt på kvinde- og mandsdominerede arbejdspladser
(procent)
Flest mænd på arbejds-
pladsen
Flest kvinder på arbejds-
pladsen
Ca. lige man- ge mænd og kvinder på arbejdsplad-
sen
Total
Mandlig TR 75 10 15 100
Kvindelig TR 9 75 16 100
Total 46 39 15 100
n = 7771
Høj signifikans p = 0,000 (Chi2)
75 % af de mandlige tillidsrepræsentanter arbejder således på en mandsdomine- ret arbejdsplads. En lignende tendens synes at gøre sig gældende på de kvinde- dominerede arbejdspladser, eftersom 75 % af de kvindelige tillidsrepræsentanter er valgt på en kvindedomineret arbejdsplads. På arbejdspladser, hvor der er ca.
lige mange kvinder og mænd, er der også en næsten ligelig repræsentation af kvindelige og mandlige tillidsrepræsentanter.
Analysen viser således, at selvom der blandt nogle forbund umiddelbart sy- nes at være en kønsmæssig skævridning, så afspejler tillidsrepræsentanterne på LO-området i vid udstrækning den kønsmæssige fordeling af medlemmerne i forbundene såvel som kollegerne ude på de enkelte arbejdspladser.
Den aldrende tillidsrepræsentant
Gennemsnitsalderen for LO-tillidsrepræsentanten anno 2010 er 49 år, og det er fire år mere end gennemsnitalderen for tillidsrepræsentanterne i 1998.
58
Tabel 4.4: (TR-1998); (TR-2010): Tillidsrepræsentanternes gennemsnitsalder (antal år)
1998 2010
Mænd Kvinder Mænd Kvinder
KAD* 53 47 n/a n/a
Service Forbundet 48 42 51 49
TL* 48 45 50 51
Dansk Postforbund* 47 44 n/a n/a
Malerforbundet* 47 42 46 39
HK 46 46 51 48
FOA 46 46 49 49
Grafisk forbund 46 43 : :
Jernbaneforbundet 45 43 51 55
Fødevareforbundet NNF 45 47 48 47
IT- 45 33 48 48
Socialpædagogerne* 45 42 47 47
Telekommunikationsforbundet 45 43 n/a n/a
SID* 45 42 n/a n/a
3F* n/a n/a 49 48
El-Forbundet 44 33 47 38
TIB 44 42 47 46
RBF* 43 39 n/a n/a
Blik og Rør 41 36 44 :
HKKF 37 35 46 41
PMF* 32 40 n/a n/a
Fængselsforbundet* n/a n/a 45 42
Gennemsnit 45 45 49 48
TR-1998: Mænd: n = 4476, Kvinder: n = 2806, TR-2010: Mænd: n = 4334, Kvinder: n = 3542
* Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene ikke signifikant forskellige
Inden for de enkelte forbund varierer aldersgennemsnittet fra 39 år op til 55 år.
Det er kun i El-Forbundet og Malerforbundet, gennemsnitsalderen for de kvin- delige tillidsrepræsentanter er under 40 år. Aldersgennemsnittet for disse to forbunds mandlige tillidsrepræsentanter følger dog tendensen blandt de øvrige LO-forbund, hvor de fleste tillidsrepræsentanter er i midten eller slutningen af 40’erne. Enkelte forbund såsom Dansk Jernbaneforbund, TL, HK og Service- forbundet er dog med til at trække aldersgennemsnittet et par år yderligere op, eftersom deres tillidsrepræsentanter typisk er i begyndelsen af 50’erne.
Sammenlignes 2010-tallene med tal fra 1998 er tillidsrepræsentanterne som nævnt i gennemsnit fire år ældre, når der ses på tværs af LO forbundene. Nogle forbunds aldersgennemsnit er endda blevet endnu højere i perioden 1998-2010.
Det drejer sig fx om Metal og Jernbaneforbundet, hvor der er tale om en stig- ning på henholdsvis 16 og 12 år for deres kvindelige tillidsrepræsentanter. Kun Malerforbundet har oplevet, at deres tillidsrepræsentantkorps er blevet forynget.
Størstedelen af LO’s tillidsrepræsentanter tilhører således aldersgruppen 50- 59 år, mens den næststørste aldersgruppe er de 40-49-årige, efterfulgt af tillids- repræsentanter i alderen 30-39 år.
59 Selvom tillidsrepræsentanter på LO-området er blevet ældre, er der dog stadig
en relativt mindre gruppe af yngre lønmodtagere, som lader sig opstille og væl- ge som tillidsrepræsentant. I 2010 er ca. 16 % af de tillidsvalgte under 40 år, og 2 % er under 30 år. Relativt få lønmodtagere i 20’erne vælger således at blive tillidsrepræsentant i 2010 – og i forhold til 1998, er der sket en halvering af denne andel af tillidsrepræsentanter. Ligeledes er der i den samme periode sket et markant fald i gruppen af 30-39-årige tillidsrepræsentanter; hvor næsten hver fjerde tillidsrepræsentant i 1998 var i alderen 30-39 år, er det i 2010 14 %.
Hvorvidt ændringen afspejler den demografiske udvikling blandt forbunde- nes medlemmer er dog ikke umiddelbart muligt at undersøge, eftersom der ikke foreligger opgørelser på aldersgennemsnittet af de enkelte forbunds medlemmer over tid. Men tallene fra kollegaundersøgelsen viser, at gennemsnitsalderen for LO-medlemmer i 2010 er 48 år, og opdeles der yderligere på køn er aldersgen- nemsnittet for kvindelige kolleger 46 år og de mandlige kolleger 50 år. Tillids- repræsentanterne synes derfor i vid udstrækning at afspejle deres kollegers ka- rakteristika.
Men sammenholdes fordelingen af tillidsrepræsentanter med andelen af ad- spurgte LO-medlemmer og den generelle udvikling på arbejdsmarkedet, synes der at være en vis underrepræsentation af unge lønmodtagere under 30 år blandt tillidsrepræsentanter på LO området.
Tabel 4.5: (TR-1998); (TR-2010; (Kolleger-2010): Tillidsrepræsentanterne og LO- medlemmer – fordelt på alder og køn
(procent)
Tillidsrepræsentant LO-medlemmer
1998 2010 2010 Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde
Gennemsnitsalder 45 år 45 år 49 år 48 år 50 år 46 år
20-29 år 5 5 2 2 3 8
30-39 år 25 24 14 14 12 19
40-49 år 36 39 33 36 29 33
50-59 år 31 29 41 41 42 34
60-75 år 4 3 10 7 14 7
Total 100 100 100 100 100 100
TR-1998: Mænd n = 4464, Kvinder: n = 2806, TR-2010: Mænd: n = 4334, Kvinder: n = 3542 TR-2010: n = 7876, LO-medlemmer: n= 1168
60
Tabel 4.6: (TR-2010); (TR-1998); (Kolleger-2010): Aldersfordelingen blandt tillidsre- præsentanter, LO-medlemmer og beskæftigede på det danske arbejdsmarked (procent)
Tillidsrepræsentanten LO-medlemmer Beskæftigede generelt*
1998 2010 2010 2008
15-19 år 0* 0* 0 7
20-29 år 5 2 5 17
30-39 år 24 14 15 23
40-49 år 37 34 31 24
50-59 år 30 41 38 20
60-75 år 3 9 11 8
Total 100 100 100 100
TR-1998: n=7318; TR-2010: n=7877; LO-medlemmer: n= 1168 Kilde: *Statistikbanken, 1998: RAS1; 2009: RAS1X
* Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene ikke signifikant forskellige
Unge under 30 år udgør omkring 6 % af LO-medlemmer i kollegaundersøgel- sen, men kun omkring 2 % af det samlede antal tillidsrepræsentanter falder un- der den aldersgruppe. Det er især unge kvinder som synes at være underrepræ- senterede, mens deres mandlige kolleger i vid udstrækning afspejler gennem- snittet for den aldersgruppe. Også de kvindelige kolleger i aldersgruppen 30-39 år er relativt underrepræsenterede, mens der for nogle af de øvrige aldersgrup- per (50-59-årige og 60-75-årige) synes at være en relativ overvægt af kvindelige tillidsrepræsentanter i forhold til andelen af kvindelige LO-medlemmer.
Det er altså især de unge under 30 år, som er underrepræsenterede blandt til- lidsrepræsentanterne. Desuden fremgår det af tabellen, at de 40-59-årige i særlig grad er overrepræsenterede aldersgrupper blandt LO’s tillidsrepræsentanter, eftersom de bestrider de fleste tillidsposter (67 %), men de udgør kun omkring 40 % af andelen af beskæftigede på det generelle arbejdsmarked – et tal der er relativt højere blandt de adspurgte LO-medlemmer (69 %).
Desuden viser en ny undersøgelse af Ibsen mfl. (forthcoming), at andelen af yngre lønmodtagere under 39 år, der er medlem af en faglig organisation har været stærkt faldende fra midten af 1990’erne og op til i dag. Det gælder særligt dem under 29 år, hvor omkring 66 % i 2008 var medlem af en faglig organisati- on sammenlignet med 78 % i 1994 (Ibsen mfl., forthcoming: tabel 2.3.7). Sam- me undersøgelse antyder endvidere, at der har været en stigning i organisations- graden blandt lønmodtagere over 50 år på mere end 3 procentpoint, og at det netop er den gruppe, hvor organisationsprocenten er højest blandt danske løn- modtagere - faktisk et godt stykke over gennemsnittet (Ibsen mfl., forthcoming:
tabel 2.3.7). Tilsammen med den aldrende arbejdsstyrke og gennemsnitsalderen på LO-medlemmer i 2010 indikerer den generelle medlemsudvikling for danske fagforeninger, at den aldrende tillidsrepræsentant kun i et vist omfang afspejler den demografiske udvikling blandt danske lønmodtagere.