4 Den tillidsvalgte anno 2010 – en profil
4.2 Anciennitet – højere i 2010 end i 1998
60
Tabel 4.6: (TR-2010); (TR-1998); (Kolleger-2010): Aldersfordelingen blandt tillidsre- præsentanter, LO-medlemmer og beskæftigede på det danske arbejdsmarked (procent)
Tillidsrepræsentanten LO-medlemmer Beskæftigede generelt*
1998 2010 2010 2008
15-19 år 0* 0* 0 7
20-29 år 5 2 5 17
30-39 år 24 14 15 23
40-49 år 37 34 31 24
50-59 år 30 41 38 20
60-75 år 3 9 11 8
Total 100 100 100 100
TR-1998: n=7318; TR-2010: n=7877; LO-medlemmer: n= 1168 Kilde: *Statistikbanken, 1998: RAS1; 2009: RAS1X
* Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene ikke signifikant forskellige
Unge under 30 år udgør omkring 6 % af LO-medlemmer i kollegaundersøgel- sen, men kun omkring 2 % af det samlede antal tillidsrepræsentanter falder un- der den aldersgruppe. Det er især unge kvinder som synes at være underrepræ- senterede, mens deres mandlige kolleger i vid udstrækning afspejler gennem- snittet for den aldersgruppe. Også de kvindelige kolleger i aldersgruppen 30-39 år er relativt underrepræsenterede, mens der for nogle af de øvrige aldersgrup- per (50-59-årige og 60-75-årige) synes at være en relativ overvægt af kvindelige tillidsrepræsentanter i forhold til andelen af kvindelige LO-medlemmer.
Det er altså især de unge under 30 år, som er underrepræsenterede blandt til- lidsrepræsentanterne. Desuden fremgår det af tabellen, at de 40-59-årige i særlig grad er overrepræsenterede aldersgrupper blandt LO’s tillidsrepræsentanter, eftersom de bestrider de fleste tillidsposter (67 %), men de udgør kun omkring 40 % af andelen af beskæftigede på det generelle arbejdsmarked – et tal der er relativt højere blandt de adspurgte LO-medlemmer (69 %).
Desuden viser en ny undersøgelse af Ibsen mfl. (forthcoming), at andelen af yngre lønmodtagere under 39 år, der er medlem af en faglig organisation har været stærkt faldende fra midten af 1990’erne og op til i dag. Det gælder særligt dem under 29 år, hvor omkring 66 % i 2008 var medlem af en faglig organisati- on sammenlignet med 78 % i 1994 (Ibsen mfl., forthcoming: tabel 2.3.7). Sam- me undersøgelse antyder endvidere, at der har været en stigning i organisations- graden blandt lønmodtagere over 50 år på mere end 3 procentpoint, og at det netop er den gruppe, hvor organisationsprocenten er højest blandt danske løn- modtagere - faktisk et godt stykke over gennemsnittet (Ibsen mfl., forthcoming:
tabel 2.3.7). Tilsammen med den aldrende arbejdsstyrke og gennemsnitsalderen på LO-medlemmer i 2010 indikerer den generelle medlemsudvikling for danske fagforeninger, at den aldrende tillidsrepræsentant kun i et vist omfang afspejler den demografiske udvikling blandt danske lønmodtagere.
61 i henhold til de nyvalgte og mere garvede tillidsrepræsentanter fremgår det af
nedenstående tabel, at næsten hver anden har siddet på posten som tillidsrepræ- sentant i seks år eller mere. Men der er også siden 1998 sket et fald i andelen af nyvalgte tillidsrepræsentanter; hvor de udgjorde næsten hver tredje i 1998, ud- gør de i dag hver fjerde tillidsrepræsentant.
Tabel 4.7: (TR-1998); (TR-2010): Antal år som TR i alt inklusiv tidligere arbejds- pladser
(procent)
TR-1998 TR- 2010
Gennemsnit 6,4 år 7,5 år
0 til 2 år 30 26
3 til 5 år 25* 26*
6 til 10 år 25* 24*
11 til 20 år 17 19
Over 20 år 3 6
Total 100 100
TR-1998;: n = 7406, TR-2010: n = 7877
* Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene ikke signifikant forskellige.
Hver fjerde tillidsrepræsentant er at finde blandt de nyvalgte og en anden fjer- dedel har mellem 3 og 5 års erfaring som tillidsrepræsentant. Sammenlignet med situationen i 1998 er der således færre nyvalgte tillidsrepræsentanter anno 2010 end i 1998, mens andelen af tillidsrepræsentanter med mere end 11 års erfaring er blevet relativt større.
Ser vi yderligere på, hvad der kendetegner de nyvalgte tillidsrepræsentanter, er der relativt flere kvinder blandt den gruppe tillidsrepræsentanter. Kønsfor- skellene blandt de mere garvede tillidsrepræsentanter er mindre markante.
Tabel 4.8: (TR-2010): Antal år som TR i alt inklusiv tidligere arbejdspladser – for- delt på køn
(procent)
Mand Kvinde Alle
0 til 2 år 24 28 26
3 til 5 år 26 26 26
6 til 10 år 24 23 24
11 til 20 år 19 18 19
21 til 60 år 6 4 6
Total 100 100 100
n = 7877
Høj signifikans p = 0,000 (Chi2)
At lade sig opstille og vælge til tillidsrepræsentantposten er en lyst, der melder sig både blandt unge, midaldrende og seniorer. Næsten hver femte tillidsrepræ- sentant i alderen 50-59 år er nyvalgt, mens det gælder for hver anden af de 30- 39-årige. Ikke desto mindre er unge under 30 år typisk at finde i gruppen af tillidsrepræsentanter med relativt få års erfaring. Til gengæld er de garvede til- lidsrepræsentanter ofte oppe i årene, og hver femte over 60 år har mere end 21 års erfaring fra posten.
62
Tabel 4.9: (TR-2010): Antal år som TR i alt inklusiv tidligere arbejdspladser – for- delt på alder
(procent)
Alder
Anciennitet 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-75 år Alle
0 til 2 år 83 46 29 17 8 26
3 til 5 år 17 33 32 22 15 26
6 til 10 år 1 17 24 26 26 24
11 til 20 år 0 3 14 27 32 19
21 år eller
mere 0 0 1 8 20 6
Total 100 100 100 100 100 100
n = 7877
Høj signifikans p = 0,000 (Chi2)
Ser vi udelukkende på tillidsrepræsentanternes anciennitet fra deres nuværende arbejdsplads, er gennemsnitsperioden for den tid tillidsrepræsentanterne sidder på posten, også steget fra 5,7 år i 1998 til 6,5 år i 2010.
Tabel 4.10: (TR-2010); (TR1998): Tillidsrepræsentanternes anciennitet som TR på nuværende arbejdsplads
(procent)
TR-1998 TR-2010 Gennemsnitsanciennitet som TR på nuværende
arbejdsplads 5,7 år 6,5 år
0-2 år 35 32
3-5 år 25 27
6-10 år 25 22
11-20 år 13 15
Over 20 år 2 4
Total 100 100
TR-1998: n = 7308, TR-2010: n = 7877
Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene signifikant forskellige
Gruppen af nyvalgte tillidsrepræsentanter - dvs. dem med mindre end to års anciennitet - har også været faldende siden 1998 når vi udelukkende ser på til- lidsrepræsentanternes anciennitet fra deres nuværende arbejdsplads, mens rela- tivt flere tillidsrepræsentanter anno 2010 har fungeret som tillidsrepræsentant på deres nuværende arbejdsplads i 10 år eller mere. Derudover er der også en min- dre gruppe tillidsrepræsentanter, der har fungeret som tillidsrepræsentant på en eller flere af deres tidligere arbejdspladser. Det drejer sig om 18 % af tillidsre- præsentanterne i 2010, hvilket er relativt flere end tilbage i 1998, hvor 15 % af LO’s tillidsrepræsentanter tidligere havde været tillidsrepræsentant på en anden virksomhed.
Tabel 4.11: (TR-1998); (TR2010): Har TR været TR tidligere på en anden virksom- hed?
(procent)
TR-1998 TR-2010
Ja 15 18
Nej 85 82
Total 100 100
TR-1998: n = 7308; TR-2010: n = 7877
Ved signifikans-niveau 0,05 er alle andelene signifikant forskellig.
63 Blandt de tillidsrepræsentanter, der tidligere har bestredet posten som tillidsre-
præsentant på en anden virksomhed, har de fleste fungeret som tillidsrepræsen- tant i flere år på deres tidligere arbejdsplads. Gennemsnitsperioden for den gruppes tidligere TR-erfaringer var i 2010 5,6 år, mens den i 1998 var 4,7 år.
Nogle (37 %) har endda mere end seks års erfaring som tillidsrepræsentant fra deres tidligere arbejdsplads.
Tabel 4.12: (TR-1998); TR-2010): Antal år som tillidsrepræsentanterne har været TR på en anden arbejdsplads
(procent)
1998 2010
Gennemsnitsanciennitet som TR fra tidli-
gere arbejdsplads 4,7 år 5,6 år
0-2 år 39 33
3-5 år* 33 30
6-10 år 21 25
11-20 år 7 11
Over 20 år* 1 1
Total 100 100
TR-1998:n = 1152, TR-2010: n = 1523
* Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene ikke signifikant forskellige
Sammenlignet med tallene fra 1998 er der således flere tillidsrepræsentanter, som i 2010 end tidligere har bestredet posten på en anden virksomhed, og de har i den sammenhæng ofte siddet længere på posten, end der var tradition for til- bage i 1998.
Ser vi yderligere på længden af tillidsrepræsentanternes ansættelsesforhold på deres nuværende arbejdsplads, er det ofte en gruppe medarbejdere, der har været ansat på deres arbejdsplads i flere år. Det afspejles også i gennemsnittet for deres ansættelsesanciennitet, som i 2010 er 15,3 år. I 1998 var gennemsnittet for tillidsrepræsentantens ansættelse 13,4 år.
Den typiske tillidsrepræsentant har været ansat i en længere årrække på ar- bejdspladsen. Et fåtal har været ansat på deres nuværende arbejdsplads i mindre end to år. 29 % har været ansat på arbejdspladsen mellem 11-20 år, og yderlige- re 30 % har været på deres nuværende arbejdsplads i mere end 20 år. I 2010 er der således markant flere tillidsrepræsentanter end i 1998, som har over 30 års erfaring fra deres nuværende arbejdsplads.
Tabel 4.13: (TR-2010); (TR-1998): Hvor mange år har du været ansat på din nuvæ- rende arbejdsplads?
(procent)
TR-1998 TR-2010 Gennemsnit for tillidsrepræsentanternes ansættelse 13,4 år 15,3 år
0-2 år 7 6
3-5 år* 15 15
6-10 år* 21 20
11-20 år 36 29
21-30 år 17 21
Over 30 år 4 9
Total 100 100
TR-1998: n = 7302, TR-2010: n = 7877
* Ved signifikans-niveau 0,05 er andelene ikke signifikant forskellige.
64